Гражданское дело № 2-2-464/25

УИД 73RS0024-02-2025-000724-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 31 октября 2025 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Табуниной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им.С.В.Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «ИЛ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что 19.08.2024 между ПАО «ИЛ» и ФИО1 был заключен ученический договор № ** в целях прохождения профессионального обучения для получения квалификации по профессии «токарь 3 разряда».

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В соответствии с п.7.5 Договора в случае несдачи работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего Договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 Договора в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Согласно пунктам 2.2.10, 7.3, 7.4 Договора в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 Договора по основаниям предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п.3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст.83; 197; 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы на обучение в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Поскольку согласно п.8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № ** от 19.08.2024 был расторгнут и ученический договор № ** от 19.08.24.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным п.6.1. настоящего договора.

На основании п.6.1 работнику в период действия настоящего договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц, выплата которой производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа.

Указано, что обучение ФИО1 было начато 19.08.2024 на основании распоряжения № ** от 20.08.2024. Срок обучения предполагался с 19.08.2024 по 29.11.2024, однако обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана.

Ответчик был уволен 04.10.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Общие расходы на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически им не отработанному времени, составляют 28 328 руб. 72 коп. Данные расходы подлежали возврату в срок до 14.10.2025, однако данное обязательство до настоящего времени не исполнено.

ПАО «Ил» просило взыскать с ФИО1 расходы на обучение (стипендию) в размере 28 328 руб. 72 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, явку своих представителей не обеспечили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Таким образом, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.08.2024 между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым, а также распоряжением ** от 19.08.2024 последний был принят на работу в филиал ПАО «Ил»-Авиастар» (по основному месту) по профессии (на должность) <данные изъяты> на неопределенный срок без испытательного срока. Датой начала работы является 19.08.2024 (л.д.11-14 том 1).

Кроме того, 19.08.2024 в целях прохождения профессионального обучения для получения квалификации по профессии «токарь 3 разряда» между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № **. Продолжительность обучения предусматривалась сроком на 480 часов (3 месяца), по окончании которого и успешной сдачи квалификационного экзамена работнику выдается свидетельство, подтверждающее получение квалификации профессии и присвоение квалификационного разряда (п.1.4) (далее по тексту – Договор).

Пунктом 2.2.9 Договора предусмотрено, что по завершению профессионального обучения работник обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее одного года с даты окончания обучения.

На основании п.2.2.10 работник обязать возместить понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.7.3 Договора.

Работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.6.2 Договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 Договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.73, пунктами 3,5,6,7.11 ст.81, п.4 ст.83 ТК, в соответствии со статьями 197, 249 ТК РФ (п.7.3).

Согласно п.6.2 расходы работодателя, связанные в профессиональным обучением работника, включаются: стоимость обучения в размере 74 641 руб. 06 коп., выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п.6.1 Договора.

Пунктом 6.1 Договора предусмотрено, что работнику в период действия настоящего Договора выплачивается стипендия в размере 35 000 руб. в месяц, которая производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа (л.д.17 том 1).

Из материалов дела следует, что 03.10.2024 ФИО1 на имя работодателя было подано заявление об увольнении 04.10.2024 по собственному желанию (л.д.18 том 1).

На основании распоряжения ПАО «Ил»-Авиастар ** от 04.10.2024 ФИО1 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.19 том1).

Таким образом, достоверно подтверждено, что обучение ответчика завершено не было по причине его увольнения по собственной инициативе.

В октябре 2024 ФИО1 была выплачена стипендия (л.д.16, 20, 21 том 1). При этом расходы истца на обучение ответчика, исчисленные пропорционально отработанному им времени, составили 28 328 руб. 72 коп. Данные обстоятельства ФИО1 не оспорены и не опровергнуты в установленном законом порядке.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ПАО «Ил» исковых требований, а поэтому считает необходимым их удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах с ФИО1 в пользу ПАО «Ил» также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В.Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать ФИО1 (паспорт **) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В.Ильюшина» (ИНН/КПП <***>/771401001) расходы на обучение в размере 28 328 руб. 72 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме принято 17.11.2025