2-4476/2022
61RS0005-01-2022-006702-27
��������
именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Гелета А.А.
при секретаре Трифоновой К.С.
с участием пом. прокурора Мамаева Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Октябрьского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону организована проверка по поступившему из прокуратуры области обращению ФИО1, являющейся работником ООО «Высокие обучающие технологии», зарегистрированного по адресу: <...> о нарушении ее трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ... г. ФИО1 приступила к работе в должности управляющей, трудовой договор между ней и ООО «ВОТ» подписан ... г., на основании приказа от ... г. №.
Прокуратурой района 09.06.2022 года в адрес генерального директора ООО «ВОТ» ФИО2 по адресу: пер. <...> <...> направлено требование о предоставлении документов по обращению ФИО1, сведения по состоянию на 13.07.2022 года не поступили. Согласно рапорту пом. прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону им в телефонном режиме опрошен директор ООО «ВОТ» ФИО2, которая пояснила, что действительно ФИО1 осуществляла трудовую деятельность, задолженность по заработной плате составляет 52000 руб., задолженность подтверждает, собирается погасить ее при наличии возможности, проживает в <...> <...>, не может явится по личным обстоятельствам.
Таким образом, по состоянию на 13.07.2022 года имеется задолженность по заработной плате в ООО «ВОТ» перед ФИО1 за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года в размере 52000 руб., в нарушение ст. 236 ТК РФ проценты за задержку заработной платы не выплачены, по состоянию на 13.07.2022 компенсация за задержку заработной платы составляет 7189,87 руб. ООО «ВОТ» не представило доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений с ФИО1, что подтверждается направлением требований о предоставлении документов.
На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «ВОТ» невыплаченную заработную плату в пользу ФИО1 за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года в сумме 52000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7189,87 руб. Обязать ООО «ВОТ» произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования России в отношении ФИО1 за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года. Снять с регистрационного учета в ПФР сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ВОТ» с 23.02.2022 года.
Помощник прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Мамаев Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав помощника прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону Мамаева Н.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 23.09.2021 года ФИО1 работала в ООО «ВОТ» в должности управляющая по 23.02.2022 года.
Согласно приказа № от 23.09.2021 года работнику установлен оклад в размере 13000 руб.
На основании п. 3.2 договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом также установлено, что с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 52 000 руб., а также обязании произвести отчисления - уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за период работы истца с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период более чем три месяца, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период невыплаченной заработной платы с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 13.07.2022 года составила 7189,87 руб. Что касается, указания пом. прокурора в прениях на взыскание с ответчика компенсации за задержку заработной платы по дату решения суда, судом не рассматриваются, так как истцом в просительной части искового заявления требования о выплате компенсации за указанный период не заявлялись, в ходе рассмотрения дела истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ не уточнял, надлежащим образом не оформлял, уточнения исковых требований судом не принимались, участники процесса не уведомлялись об увеличении исковых требований истцом.
С учетом установления судом, что период работы ФИО1 в ООО «ВОТ» с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года, то считает необходимым указать на снятие ФИО1 с регистрационного учета в ПФР о ее трудовой деятельности в ООО «ВОТ» с 23.02.2022.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1975,70 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО «Высокие обучающие технологии» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.
Взыскать с ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52000 руб. за период 23.09.2021 года по 23.02.2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7189,87 руб.
Обязать ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН <***>, ОГРН <***> уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за период с 23.09.2021 года по 23.02.2022 года.
Снять ФИО1 с регистрационного учета в ПФР о ее трудовой деятельности в ООО «ВОТ» с 23.02.2022.
Взыскать ООО «Высокие обучающие технологии» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1975,70 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2022 года.