77RS0023-02-2025-001283-87

2-3839/2025

Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителей истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3839/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах истца ФИО1 к ООО «Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истца фио к ответчику к ООО «ГСК-Шахтпроект», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование иска, указано, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2021 по 01.11.2024 и был уволен по инициативе работника. По состоянию на 22.01.2025 размер задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат составляет, с учетом уточнения иска сумма Невыплата работнику своевременно причитающихся ему денежных средств является нарушением трудовых прав работника.

Помощник Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио – фио в судебное заседание явилась, полагала заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, обеспечил явку представителя по доверенности фио, который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, представил письменные возражения, в соответствии с которыми просил в удовлетворении иска отказать, ранее в материалы дела представил письменный отзыв на иск, в котором просил снизить размер компенсации морального вреда.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2021 (приказ о приеме на работу № ГСК/024-п-к-п от 01.06.2021).

01.11.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора № ГСК/109 от 01.11.2024).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения 01.11.2024 окончательный расчет с истцом не произведен и по состоянию на 17.09.2025 сумма задолженности организации по заработной плате составила сумма Указанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

В письменном отзыве на иск ответчик факт наличия задолженности по заработной плате, равно как и ее размер не оспаривал.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности организации по заработной плате, подлежат удовлетворению в размере сумма

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не невыплаченных в срок сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня , следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 17.09.2025 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как до настоящего времени задолженность перед работником не погашена, а компенсация подлежит начислению за каждый день задержки выплат, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая период просрочки выплаты, отсутствие сведений о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шахтпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Шахтпроект» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2026 года.