Дело № 2-1235/2024
УИД 52RS0016-01-2025-000195-32
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2025 года г. Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ахмадьяновой А.Д. при помощнике судьи Жамалетдиновой Г.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию "Херсонская железная дорога" о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Херсонская железная дорога» 01.08.2024 г. между сторонами подписано соглашение №1/10 о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами от 24.04.2023 г. № 1, где последним днем работы считается 14.08.2024 г. Причина расторжения трудового договора: сокращение численности штата работников организации п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Из представленных сведений следует, что задолженность по выплате заработной платы на дату подачи иска составляет 242 271, 27 руб.
Поскольку истец полагает, что нарушены его трудовые права, с учетом уточнений исковых требований просит суд: взыскать с ГУП «Херсонская железная дорога» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 241 056 руб., в том числе НДФЛ 31 337 руб., компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении за период с 01.01.2024 – 11.03.2025 г.г. в размере 126 554,40 руб., в том числе НДФЛ – 16 452 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и т.д.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу п.1 ч.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.
В силу ч.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, не начисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Херсонская железная дорога» 01.08.2024 г. между сторонами подписано соглашение №1/10 о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами от 24.04.2023 г. № 1, где последним днем работы считается 14.08.2024 г.
Причина расторжения трудового договора: сокращение численности штата работников организации п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Из представленных сведений следует, что задолженность по выплате заработной платы на дату подачи иска составляет 241 056 руб.
Требование о выплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнено.
Таким образом, судом установлено, что допущены нарушения требований трудового законодательства, которые влекут нарушение прав ФИО1, в том числе на справедливую и в полном объеме оплату труда.
При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При разрешении данного вопроса суд учитывает расчет, представленный суду стороной истца.
Данная неустойка, согласно расчету истца, за период с 01.01.2024 – 11.03.2025 составляет 126 554, 40 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка в размере 126 554, 40 руб.
Также, учитывая изложенное, при удовлетворении требования истца о взыскании указанной неустойки до дня расчета включительно, также исходит из требований истца и полагает, что с 12.03.2025 г. по день расчета включительно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка исходя из ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы заработной платы (126 554 руб.) за каждый день просрочки.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, сумма госпошлины подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 11 634 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию "Херсонская железная дорога" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Херсонская железная дорога" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер обезличен)) задолженность по заработной плате, в размере 241 056 руб., в том числе НДФЛ 31 337 руб., компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 126 554, 40 руб. в том числе НДФЛ 16 452 руб.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Херсонская железная дорога" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер обезличен)) неустойку с 12.03.2025 по день фактического расчета включительно в размере ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки с суммы –241 056 руб.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Херсонская железная дорога" (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 11 634 рубля.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.
Судья А.Д. Ахмадьянова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2025 года.