Дело № 2-3115/2025
(УИД) 59RS0007-01-2025-002268-32
Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Томиловой В.В.
при секретаре судебного заседания Мошковцевой К.С.,
с участием представителя истца - помощника прокурора ФИО3
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» (далее по тексту - ООО «ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, с учетом уточненного искового заявления указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении работодателем ООО «ТСК» (ОГРН №) трудового законодательства в сфере оплаты труда. ФИО1 принят на работу в ООО «ТСК» в должности водитель самосвала, на условиях срочного трудового договора. Согласно доводов ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.). В соответствии с приказом директора ООО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 31 календарный день. Согласно расчетного листка за декабрь 2024 года ФИО1 начислена оплата за отпуск в размере <данные изъяты> руб. (с учетом 13 % НДФЛ), оплата отпуска по настоящее время не произведена. Также приказом директора ООО «ТСК» утверждено положение о порядке назначения и выплат вахтовых надбавок (далее по тексту – Положение), в соответствии с которым работникам, работающим вахтовым методом помимо ежемесячного должностного оклада устанавливаются надбавки за вахтовый метод (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере <данные изъяты> руб. в сутки. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года ФИО1 отработано 15 рабочих дней. Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года следует, что ФИО1 за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 рабочих смен, в период с 16 по конец декабря 2024 года - 9. Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы в указанные периоды работы работодателем не произведена. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом директора ООО «ТСК» № лс/2025 от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ч. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения не произведен. За весь период работы ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 31 день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 остаток неиспользованных дней отпуска составляет 18 дней. За нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, надбавки за вахтовый метод минимальный размер компенсации составляет 18 653,21 руб. В результате невыплаты заработной платы, оплаты отпуска, надбавки за вахтовый метод ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания которые оценивает в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., задолженность по оплате основного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате набавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и надбавки за вахтовый метод по день вынесения решения суда, компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца - помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания извещен. Каких-либо возражений, относительно заявленных требований и уважительности причин своей неявки суду не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.
Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Изучив материалы дела, судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «ТСК» в должности водитель самосвала (л.д. 28).
Заключен срочный трудовой договор б/н., сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ б/н срок действия срочного трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).
Приказом директора ООО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ №лс/2025 о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается отметкой в трудовой книжке (л.д. 84).
В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей ФИО1 представлены копии Табеля рабочего времени за спорные периоды времени (л.д. 30-34).
Факт нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, в период проведения прокурорской проверки ответчиком не оспаривался.
Так проверкой установлено, что работодателем ООО «ТСК» по настоящее время не выплачена заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «ТСК» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.).
Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 31 календарный день, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).
Согласно расчетного листка за декабрь 2024 года ФИО1 начислена оплата за отпуск в размере <данные изъяты>.), с учетом 13 % НДФЛ размер отпускных составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 23).
Оплата отпуска по настоящее время не произведена.
Приказом директора ООО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о порядке назначения и выплат вахтовых надбавок (далее по тексту – Положение), в соответствии с которым работникам, работающим вахтовым методом помимо ежемесячного должностного оклада устанавливаются надбавки за вахтовый метод (взамен суточных) за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере <данные изъяты> руб. в сутки (п. 2. Положения) (л.д. 35-37).
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 года в период с 16 ноября по конец месяца ФИО1 отработано 15 рабочих дней (л.д. 34).
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года следует, что ФИО1 отработано 24 рабочих смены (л.д. 34).
Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы в указанные периоды работы работодателем не произведена.
Общая сумма задолженности по выплате надбавки за вахтовый метод за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 300 руб. (39 рабочих дней * 700 руб.).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказом директора ООО «ТСК» № лс/2025 от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ч. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (копия трудовой книжки л.д. 84).
Окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в день увольнения не произведен.
В соответствии с п. 2.5. Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 28).
За весь период работы ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.17).
На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 остаток неиспользованных дней отпуска составляет 18 дней (28 дней (период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) + 21 день (период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) - 31день (предоставленный отпуск)).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней подлежит выплате ФИО1 при увольнении.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или)) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транспортно строительная компания», утвержденных приказом директора ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо путем перечисления на счет в банке, указанный в письменном заявлении работника.
Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел свое подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, согласно следующим расчетам:
компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
177
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
162
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты основного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
149
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавки за вахтовый метод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
177
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавки за вахтовый метод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
162
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты надбавки за вахтовый метод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
144
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
3
<данные изъяты>
Итого:
<данные изъяты>
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года, отпускных и надбавки за вахтовый метод работы составляет <данные изъяты>
Вместе с тем, положения ст. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению и в случае начисления и выплаты компенсации за неиспользованных отпуск при увольнении из расчета 18 календарных дней, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая вопрос компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.
При определении суммы компенсации морального вреда, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что требование истца по взысканию компенсация морального вреда подлежат снижению до <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сумму удовлетворенных требований подлежащих взысканию с ООО «ТСК» в пользу ФИО1 – <данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате + <данные изъяты> руб. задолженность по выплате отпускных + <данные изъяты> руб. задолженность за вахтовый метод + <данные изъяты>. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных и надбавки за вахтовый метод) с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. - за требование имущественного характера, <данные изъяты> руб. - за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 208 000 руб.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по оплате основного оплачиваемого отпуска в размере 89 224,31 руб.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гор. Пермь (паспорт <данные изъяты>) задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы в размере 27 300 руб.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных и надбавки за вахтовый метод в общем размере 130 522,55 руб.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 876 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ В.В. Томилова
Копия верна.
Судья В.В. Томилова
Подлинное решение подшито в дело № 2-3115/2025.
Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>