Решение по делу № 2-977/2022 от 11.10.2022 - о восстановлении трудовых прав.

Дело № 2-977/2022г. УИД № 42RS0042-01-2022-001893-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе

судьи Шлыковой О.А.

при секретаре Ананьиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке Кемеровской области 11 октября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о защите трудовых прав и взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ответчик нарушил права истца, как работника, на выплату заработной платы в полном размере по результатам работы за апрель 2020 года. Так, соответствии с документом, именуемым «Расчет з/пл. за Апрель 2020», истец, как трудящийся цеха теплогазоснабжения (код цеха .....) ответчика, с ..... по ..... имел право исполнять свои трудовые обязанности 175 часов. Но по обстоятельствам, не зависящим от воли истца, и созданным ответчиком, истец был лишён возможности исполнять свои трудовые обязанности в течение 36 рабочих часов (без уважительных причин истец ответчиком не допущен к рабочему месту посредством изъятия должностным лицом ответчика у истца электронного пропуска для прохода на территорию ответчика). В результате труд истца был оплачен ответчиком из расчета 139 часов (175 часов минус 36 часов). Справка ответчика от ..... свидетельствует о том, что среднедневной заработок истца на ..... составил 2492,49 руб. Расчёт суммы заработной платы, не выплаченной ответчиком истцу по итогам апреля 2020 года, производится посредством умножения размера среднедневной заработка истца (2492,49 руб.) на количество рабочих дней, за которые не произведен выплата заработной платы (36 часов разделить на 8 часов (продолжительность рабочего дня) = 4,5 рабочих дня), и составляет 11216,205 руб. Поскольку, ответчик не исполняет обязанность по выплате указанной суммы денежных средств в период с ..... по ....., следовательно, обязан уплатить проценты (денежную компенсацию), сумма которых составляет 4259,93 руб.

Кроме того, ответчик нарушил права истца, как работника, на выплату заработной платы в полном размере по результатам работы за июнь 2020 года. В соответствии с документом, именуемым «Расчет з/пл. за Июнь 2020», истец, как трудящийся цеха теплогазоснабжения (код цеха .....) ответчика, с ..... в ..... имел право исполнять свои трудовые обязанности 167 часов. Но по обстоятельствам, не зависящим от воли истца, и созданным ответчиком, истец был лишён возможности исполнять свои трудовые обязанности в течение 96 рабочих часов (без уважительных причин истец ответчиком не допущен к рабочему месту посредством изъятия должностным лицом ответчика у истца электронного пропуска для прохода на территорию ответчика). Расчёт суммы заработной платы, не выплаченной ответчиком истцу по итогам июня 2020 года, производится посредством умножения размера среднедневного заработка истца (2492,49 руб.) на количество рабочих дней, за которые не произведена выплата заработной платы (96 часов разделить на 8 часов (продолжительность рабочего дня) =12 рабочих дня), и составляет 29 909,88 руб. Поскольку ответчик не исполняет обязанность по выплате указанной суммы денежных средств в период с ..... по ....., что образует его обязанность уплаты процентов (денежной компенсации), регулируемой ТК РФ, сумма которых составляет 11 008,83 руб.

Кроме того, ответчик нарушил права истца, как работника, на выплату заработной платы в полном размере по результатам работы за март 2022 года, поскольку ..... истец получил от ответчика уведомление, в котором истцу сообщалось о восстановлении его ....., как работника, на работе у ответчика. ..... истец прибыл на рабочее место к ответчику для исполнения трудовых обязанностей. Однако документ, именуемый «Расчет з. платы за Март 2022», свидетельствует том, что 13 рабочих дней (в период времени между ..... и .....) не были учтены ответчиком при выплате заработной платы истцу. Для целей выплаты заработной платы за март 2022 года в полном размере истец направил ответчику с использованием организации почтовой связи документ, именуемый Требование, в котором сообщил ответчику о факте вынужденного прогула в период с ..... по ..... и потребовал оплатить ему указанные дни вынужденного прогула в сумме 32 402,37 руб., которые рассчитал, как произведение количества дней вынужденного прогула (13 дней) и размера среднедневного заработка истца (2492,49 руб.). Но ответчик указанную сумму до настоящего момента истцу не выплатил. Кроме того, поскольку ответчик не исполняет обязанность по выплате указанной суммы денежных средств в период с ..... по ....., что образует его обязанность уплаты процентов (денежной компенсации), регулируемой ТК РФ, сумма которых составляет 3186,23 руб.

Кроме того, ответчик нарушил права истца, как работника, на уплату процентов (денежной компенсации) в связи нарушением работодателем установленного срока выплат в период с ..... по ....., причитающихся истцу, как работнику. Так, Кемеровский областной суд, рассмотрев дело ....., на основании Апелляционного определения от ..... определил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с ..... по ..... в размере 1 061 800,74 руб. Но фактический расчет с истцом ответчик в указанной сумме произвел лишь ...... Исходя из того, что уплата процентов (денежной компенсации) ответчиком должна быть произведена в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, истец считает подлежащими уплате проценты в сумме 380 053,87 руб.

Кроме того, ответчик нарушил права истца, как работника, на уплату процентов (денежной компенсации) в связи нарушением работодателем установленного срока выплаты в период с ..... по настоящий момент. Кемеровский областной суд, рассмотрев дело ....., на основании Апелляционного определения от ..... определил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Но фактически расчет с истцом ответчик в указанной сумме не произвел до настоящего времени. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, что составляет за период с ..... по ..... - 2 035 руб.

Кроме того, Кемеровский областной суд, рассмотрев дело ....., на основании Апелляционного определения от ..... определил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Но фактически расчет с истцом ответчик в указанной сумме не произвел до настоящего времени. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, что составляет за период с ..... по ..... 2 035 руб. – 1 211, 32 руб.

Бездействием ответчика, выразившимися в невыплате вышеуказанных денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает следующим образом: 1)размер морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за апрель 2020 года, истец оценивает в 11216,2 руб.; 2) размер морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за июнь 2020 года, истец оценивает в 29909,88 руб.; 3) размер морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за март 2022 года, истец оценивает в 32402,37 руб.; 4) размер морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период с ..... по ....., истец оценивает в 380053,87 руб.; 5) размер морального вреда, связанного е невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период ..... по ....., истец оценивает в размере 4259,93 руб.; 6) размер морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период ..... по ....., истец оценивает в размере 1008,83 руб.; 7) размер морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов но причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период ..... по ...... истец оценивает в размере 3186,23 руб.

Таким образом, ФИО1 просит суд: 1/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за апрель 2020 года, в размере 1216,2 руб.; 2/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за июнь 2020 года, в размере 29 909,89 руб.; 3/взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 заработную плату, невыплаченную АО «ЕВРАЗ ЗСМК» за март 2022 года, в размере 32 402, 37 руб.; 4/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 «денежную компенсацию» в связи с нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплат за период с ..... по ....., в размере 380 053,87 руб.; 5/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплат за период с ..... по ....., в размере 4259,93 руб.; 6/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплат за период с ..... по ....., в размере 11 008, 83 руб.; 7/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплат за период с 29.03.2022 по 15.07.2022, в размере 3186,23 руб., 8/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 11 216, 20 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой АО «ЕВРАЗ ЗСМК» заработной платы за апрель 2020 года; 9/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 29 909, 88 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за июнь 2020 года; 10/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 32 402, 37 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за март 2022 года; 11/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 380 053,87 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период с ..... по .....; 12/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 4259,93 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период с ..... по .....; 13/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 11008,83 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с невыплатой ответчиком процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период с ..... по .....; 14/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 3 186, 23 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения ответчиком установленного срока выплат за период с ..... по .....; 15/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты компенсации морального вреда за период с ..... по ....., в размере 2035 руб., 16/ взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в связи нарушением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» установленного срока выплаты компенсации морального вреда за период с ..... по ....., в размере 1211,32 руб.; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 все вышеуказанные проценты по день фактического исполнения решения суда, расчёт процентов, начисляемых после вынесения решения суда, осуществлять органами и должностными лицами в процессе его исполнения.

Истец ФИО1, извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем предоставил заявление. В предварительном судебном заседании ..... пояснил, что заработную плату получает 2 раза в месяц, 15 числа каждого месяца первую часть и 29 числа аванс. Расчетные листки выдаются по итогам в следующем месяце. Заработная плата за апрель 2020 г. была перечислена в мае 2020, расчетный листок, скорее всего, получил в мае 2020. ..... был уволен и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. ..... у него забрали пропуск, дающий право входа на территорию работодателя, 2 недели ответчик не пускал на предприятие, тогда как он каждый день приходил на работу. В июне 2020 вообще не работал, так как него забрали пропуск. ..... его уволили, начальник цеха вместе с мастером и свидетелями вышел за проходную, вручили копию приказа об увольнении. Апрель 2020 работал, но получилось так, что когда 6 или ..... зашел на предприятие, служба безопасности позвонила мастеру, у него забрали пропуск и выставили за проходную, неделю не пускали на территорию предприятия. Через неделю, в пятницу после обеда ответчик выдал пропуск. В апреле 2020 г. работодатель не оплатил заработную плату за 4,5 дня, его также лишили премии. В дальнейшем распоряжение лишении его премии было отменено, но 4,5 дня ему так и не оплатили. Копии расчетных листков запрашивал в этом году. За март 2022 года заработную плату ему не начислили. ..... получил на почте письмо о восстановлении на работе и 18 марта прибыл на ЕВРАЗ ЗСМК, ознакомился с приказом о восстановлении, при этом период ..... не оплачен. Полагает, что работодатель мог избрать более эффективный способ уведомления, позвонить ему по телефону, чтобы пришел в отдел кадров, приступил к работе, поэтому полагает, что дни со 02.03.по ..... подлежат оплате как дни вынужденного прогула. Сам о решении областного суда узнал только в апреле 2022, в суде на оглашении судебного акта не присутствовал.

Представитель истца –ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от ....., настаивал на исковых требованиях, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, полагал, сток исковой давности по требованиям истца о взыскании заработной платы за апрель, июнь 2020 года не пропущен. Дополнительно указал, что на оглашении апелляционного определения Кемеровского областного суда ..... не присутствовал по причине того, что ФИО1 был задержан сотрудниками полиции, поехал вместе со своим доверителем в отдел полиции, результат рассмотрения дела судом апелляционной инстанции ему не был известен. Не обладал информацией о состоявшемся судебном решении, поскольку в системе «Гасправосудие» судебный акт не был выложен, дозвониться до канцелярии областного суда тоже не было возможности. О том, что ФИО3 восстановлен на работе, узнали только из уведомления, полученного истцом ...... Просит суд удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме, а также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 39 000 руб.

Представитель ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО4, действующая на основании доверенности от 01.06.2021г., исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы за апрель и июнь 2020 года, который предусмотрен ст. 392 ТК РФ. Со слов истца о невыплаченной заработной плате за апрель 2020 г. он узнал в мае 2020 г., о невыплаченной заработной плате за июнь 2020 года, узнал в июле 2020г. Истец был восстановлен на работе ..... после вынесения апелляционного определения Кемеровского областного суда от ....., о чем был издан приказ, и сразу о восстановлении на работе было отправлено уведомление ФИО3. Представитель истца присутствовал в судебном заседании апелляционной инстанции, мог знать о принятом решении, в связи с чем, со стороны работодателя в данном случае нарушения отсутствуют. В табели учета рабочего времени, с ..... по ....., у истца стоят невыходы по невыясненной причине (НН), заработная плата выплачена на основании табеля. Сведения, почему ФИО3 не приходил на работу до ....., не известны, он не проявил заинтересованности, не узнал о результате принятого решения, к работодателю не обратился. Со стороны работодателя препятствий по допуску ФИО3 к работе не установлено. Задолженность была погашена перед ФИО3 в исполнительном порядке по исполнительному листу.

Представитель АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО5, действующая на основании доверенности от ....., исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы.

Представитель третьего лица- Первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» Горно-металлургический профсоюз России, привлеченный к участию в деле на основании определения Новоильинского районного суда ..... ....., извещенный о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, причину неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 обращался в Новоильинский районный суд с иском к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») о защите трудовых прав.

Истец просил суд: признать незаконными Распоряжение от ..... ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора, Распоряжение от ..... ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора; распоряжение от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения; восстановить ФИО1 на работе в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в должности .....; взыскать с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ..... по день вынесения решения суда о восстановлении на работе из расчета среднего часового заработка равного 252 рубля 95 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Решением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11 сентября 2020 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о защите трудовых прав было отказано.

Дополнительным решением Новоильинского районного суда ..... от ..... отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения от ..... ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора; распоряжения от ..... № ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора; распоряжения от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения; восстановлении ФИО1 на работе в АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в должности слесаря-ремонтника 6 разряда бригады по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования участка получения газа в процессе металлургического производства, газовой службы, цеха теплогазоснабжения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ..... по день вынесения решения суда о восстановлении на работе и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ..... постановлено: решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от ..... и дополнительное решение от ..... отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконными распоряжения от ..... ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора, распоряжения от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, компенсации морального вреда. По делу принято новое решение в отмененной части о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1, которым признано незаконным распоряжение акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» от ..... ..... «О применении дисциплинарного взыскания» в виде объявления выговора. Признано незаконным распоряжение от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения в части указания на совершение ФИО1 дисциплинарного проступка ..... на КПП-4 акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» и ..... в служебном автобусе, выразившиеся в нарушении масочного режима ..... и ..... и невыполнении требований охранников ЧОП передать пропуск ..... на КПП-4. Взыскана с акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскано с акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» в доход местного бюджета 300 рублей. В остальной обжалуемой части решение суда оставлено без изменений.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 декабря 2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 августа 2021 г. в части оставления без изменения решения Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11 сентября 2020 г. и дополнительного решения Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 13 мая 2021 г. отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 августа 2021 г. оставлено без изменения, кассационная жалоба акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 марта 2022 г. решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11 сентября 2020 г. и дополнительное решение от 13 мая 2021 г. отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в отмененной части принято по делу новое решение, которым признано незаконным распоряжение от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения.

ФИО1 восстановлен на работе в акционерном обществе «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в должности ....., с ..... Взысканы с акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с ..... по ..... в размере 1 061 800 рублей 74 копейки, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскана с акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13 509 рублей. В остальной обжалуемой части решение оставлено без изменения.

Акционерным обществом «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 марта 2022 г. подана кассационная жалоба.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 01.03.2022 г. оставлено без изменения.

Вышеуказанными судебными актами, а также из пояснений сторон установлено, что ..... года между ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» и ФИО1 заключён трудовой договор ..... в соответствии с которым с ..... ФИО1 принят на работу в .....

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ..... (л......), с ..... ФИО1 переведен в цех теплогазоснабжения, газовая служба, участок получения газа в процессе металлургического производства, бригада по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования на должность слесаря-ремонтника 6 разряда.

П. 5.20 Коллективного договора АО «Евраз Объе диненный Западно – Сибирский металлургический комбинат» на 2020-2022г.г. следует, что заработная плата перечисляется каждые полмесяца: первая выплата – авансовая 29 числа отчетного месяца, вторая выплата – полный расчет за отчетный месяц 14 числа следующего месяца.

..... истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, одним из требований которого, являются требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за апрель 2020 г. в размере 11 216,20 руб. за 36 рабочих часов, в которые истец по вине работодателя не был допущен к рабочему месту по причине изъятия у него электронного пропуска для прохода на территорию работодателя, а также невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в размере 29 909,88 руб. за 96 часов рабочего времени.

Из пояснения истца следует, что ..... не был допущен без уважительной причины на рабочее место по причине того, что работодателем был заблокирован его электронный пропуск, дающий право входа территорию предприятия. ..... его электронный пропуск работодателем был разблокирован и ФИО1 приступил к работе, однако за указанные 36 часов рабочего времени, что по обстоятельствам от него независящим (с 07 по .....), не находился на работе. Работодатель не произвел ему выплату заработной платы в размере 11 216, 20 руб.

Кроме того, так как 29.05.2020г. у него был заблокирован работодателем без уважительной причины электронный пропуск, в связи с чем, с ..... по ..... истец был лишен возможности исполнять трудовые обязанности. За июнь 2020 истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 12 рабочих смен (96 часов) в размере 29 909, 88 руб.

Вместе с тем, из пояснений представителей ответчика и письменных материалов дела, установлено следующее.

..... вице –президентом руководителя Дивизиона Сибирь был издан приказ ..... «Об утверждении и введении в действие Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Согласно п. 6.2 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», проход работников, проезд автомобильного транспорта на территорию и объекты Общества и обратно разрешен только через оборудованные КПП при предъявлении пропусков установленных образцов (постоянных, временных или разовых). При нахождении на территории и объектах Общества все работники обязаны иметь при себе личный пропуск, транспортный пропуск (при передвижении на автомобиле). Предъявление работниками личных, транспортных, материальных пропусков или накладных на ТМЦ обязательно при входе (въезде), выходе (выезде) через КПП, а также при перемещении по территории Общества. По требованию работника охраны при входе (въезде), выходе (выезде) через КПП и при передвижении по территории Общества все работники ЕВРАЗ ЗСМК, организаций ЕХ, сторонних организаций и посетители обязаны передать охраннику в руки пропуск (личный, транспортный), а также сопроводительные документы на ТМЦ (материальный пропуск, накладные) для тщательной проверки (сличения фотографии и текстовой части пропуска, проверки печатей, срока действия, сверки данных автотранспорта, проверки соответствия ТМЦ и т.д.

Согласно п. ..... трудового договора ..... от ..... ФИО1 обязан при нахождении на территории АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в рабочее и в нерабочее время соблюдать требования приказов, распоряжений, других локальных нормативных актов, содержащих специальные правила, условия, ограничения, неисполнение которых может повлечь вред жизни и здоровью граждан, или причинить ущерб Обществу.

Согласно протоколу задержания ..... от ....., ФИО1 ..... в 07.55 ч. при входе на территорию комбината (АО «ЕВРАЗ ЗСМК») на КПП-4 отказался от замера температуры тела, в период вспышки коронавируса, в связи с чем, на территорию предприятия не был запущен, что явилось основанием для составления в отношении него протокола. От объяснений ФИО1 отказался, о факте задержания сообщили мастеру ЦТГС С

..... начальником ЦТГС вынесено распоряжение ..... о применении дисциплинарного взыскания, из которого следует, что ..... в 07.30 ч. слесарь-ремонтник ФИО6 Таб...... прошел на территорию комбината без контроля измерения температуры по причине его личного отказа, о чем было сообщено представителем ЧОП ИНТЕРЛОК. Совместно с мастером С слесарь-ремонтник ФИО1, прибыл в бюро пропусков для разбора нарушения. В процессе проведения расследования слесарю-ремонтнику ФИО1 было предложено пройти проверку контроля температуры тела в установленном на комбинате порядке согласно приказа ..... от ..... «О проведении контроля температуры тела работникам на КПП АО «ЕВРАЗ ЗСМК», а так же телефонограммы 422/010 от ..... «О вводе проверки температурных показателей у работников бесконтактными медицинскими пирометрами с 20.03,2020». ..... ФИО6 отказался от замера температуры тела безконтактным пирометром, чем нарушил требование приказа ..... от ..... «О проведении контроля температуры тела работникам на КПП АО «ЕВРАЗ ЗСМК», телефонограммы 422/010 от ..... «О вводе проверки температурных показателей у работников бесконтактными медицинскими пирометрами с 20.03.2020» и п. 4.2 Рабочей инструкции ...... Работниками ЧОП ИНТЕРЛОК пропуск ..... ФИО1 был блокирован, тем самым был закрыт доступ на территорию комбината, как нарушителя. С 07.04.2020г. слесарь-ремонтник ФИО1 отсутствует на рабочем месте, так как отказывается проходить проверку контроля температуры тела в установленном порядке.

В связи с чем, обязали объявить ФИО1 выговор, не начислять производственную премию за апрель 2020 г., рабочие смены за ....., ..... не оплачивать.

С указанным распоряжением ФИО1 отказался знакомиться, что подтверждается актом от 08.04.2020г

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2020 г. ФИО1 6,7,8,9 апреля проставлены – «НН» (неявки по невыясненным причинам) в количестве 32 часов, а также ..... в количестве 4 часов, всего 36 часов, в которые истец отсутствовал на рабочем месте.

Согласно протоколу задержания ..... от ....., ФИО1 получил электронный пропуск ......

Оплата за апрель 2020 года истцу произведена ..... за 139 рабочих часов, за вычетом 36 часов, что не было оспорено истцом и подтверждается расчетным листком за апрель 2020 года.

Впоследствии распоряжением ..... от ..... было отменено распоряжение ..... от ..... в части лишения ФИО1 премии, ФИО1 начислили производственную премию за апрель 2020 г. в размере 100%, которую выплатили в мае 2020 г., что также подтверждается расчетным листком за май 2020 г.

Кроме того, ..... в отношении ФИО1 был составлен протокол задержания ..... по факту того, что ..... в 07.30 ч. на КПП-4 ФИО1 не подчинился требованию охранника, отказался надеть маску, в связи с чем, электронный пропуск истца был заблокирован и из пояснений ФИО1 установлено, что в июне 2020 года на работу он не выходил, так как не был допущен по неуважительной причине работодателем на территорию предприятия, в связи с чем, считает, что ответчиком не выплачена ему заработная плата за 96 рабочих часов июня 2020 года в размере 29 909,88 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2020 г. у ФИО1 проставлено 16 смен, из которых 5 выходных. С 1 по ..... в табеле проставлены «НН» не выход на работу по невыясненной причине.

Суд считает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт неисполнения ФИО1 трудовых обязанностей в апреле 2020 года с ..... по ....., а также с ..... по ......

В связи с тем, что работодатель не произвел истцу выплату заработной платы за апрель, июнь 2020 года в полном размере, ФИО1 просит суд взыскать недополученную заработную плату за указанные месяцы, а также взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат: за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с ..... по ..... в размере 4 259,93 руб., а также за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года за период с ..... по ..... в размере 11 008, 83 руб., исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, а также компенсацию морального вреда за нарушение указанных прав: компенсацию морального вреда в размере 11 216, 20 руб.,, связанную с частичной невыплатой АО «ЕВРАЗ ЗСМК» заработной платы за апрель 2020 года; компенсацию морального вреда в размере 29 909, 88 руб., связанную с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за июнь 2020 года.

Представитель ответчика просил применить срок исковой давности к требованию о взыскании заработной платы за апрель, июнь 2020 года, мотивируя это тем, что истец о нарушенном праве узнал в 2020 г., когда получил заработную плату за апрель 2020 г. -....., и при получении заработной платы за июнь 2020г., а также всех причитающихся ему выплат при увольнении.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, заработная плата за апрель 2020 года истцу была перечислена ..... в размере 17 533, 01 руб.

Распоряжением от ..... ..... за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом ..... трудового договора ..... от ....., ФИО1 был уволен из АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ..... по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Заработная плата за июнь 2020 г. и все причитающиеся ему при увольнении выплаты истец получил 16.06.2020г., ..... истцу была перечислена премиальная часть выплат, т.е. при прекращении трудового договора, причитающиеся ФИО3 А..Л. как работнику выплаты произведены работодателем окончательно ......

Вместе с тем, при обращении в суд ..... с иском о защите трудовых прав и восстановлении на работе, ФИО1 требований об оспаривании периодов неисполнения трудовых обязанностей, выплате недополученной заработной платы за апрель, июнь 2020 года не заявлял, при этом о произведенных выплатах работодателем ему было доподлинно известно, что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2020 год приложенной к исковому заявлению, расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, составленного истцом, где ФИО1 указывал все произведенные ему работодателем выплаты, начиная с июня 2019 по май 2020г., включая заработную плату за апрель 2020 года в размере 28 058, 25 руб., и, т.е. в июле 2020 года он уже знал о нарушении его прав со стороны ответчика в части невыплаты заработной платы.

Следовательно, с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за апрель 2020 года, июнь 2020 года и о компенсации за задержку вышеуказанных выплат, истец мог предъявить не позднее ......

Таким образом, за разрешением трудового спора в части взыскания неполученной заработной платы за апрель, июнь 2020 года, а также о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат, ФИО1 имел право обратиться в суд не позднее ....., т.е. когда был произведен окончательный расчет заработной платы, однако с заявленными требованиями истец обратился по истечении срока давности на обращение в суд - ......

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая изложенное, суд считает правильным в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о защите трудовых прав в части взыскании заработной платы за апрель, июнь 2020 г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по заявленным требованиям отказать, в виду пропуска срока исковой давности.

Доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности суду не представлены. Ходатайство о восстановлении срока для предъявления требований в указанной части истцом не было заявлено.

Кроме того, ФИО1 заявлено исковое требование о взыскании недополученной заработной платы за март 2022 года за период со ..... по ..... – 13 рабочих дней в размере 32 402, 37 руб., денежной компенсации за нарушение срока указанной выплаты за период с 29.03.20222 по ..... в размере 3 186, 23 руб., расчет которой произведен согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, а также компенсацию морального вреда за нарушение указанных прав в размере 32 402,37 руб.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Требования истец мотивирует тем, что ..... получил от ответчика уведомление, в котором сообщалось о восстановлении его на работе с ...... ..... истец прибыл на рабочее место к ответчику для исполнения трудовых обязанностей. Период с ..... по ..... истец считает вынужденным прогулом, который подлежит оплате работодателем. ФИО1 считает указанные дни прогула произошли по вине работодателя, который своевременно не известил его о том, что восстановлен в должности. Пояснил, что в судебном заседании суда апелляционной инстанции ..... на оглашении апелляционного определения ни он, ни его представитель не присутствовали, о существе принятого решения не знали.

Рассматривая данные требования ФИО1, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 марта 2022 г. решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 11 сентября 2020 г. и дополнительное решение от 13 мая 2021 г. отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно- Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным распоряжения от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в отмененной части принято по делу новое решение, которым признано незаконным распоряжение от ..... ..... «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения.

ФИО1 восстановлен на работе в акционерном обществе «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» в должности слесаря-ремонтника 6 разряда бригады по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования участка получения газа в процессе металлургического производства, газовой службы, цеха теплогазоснабжения, с .....

Из протокола судебного заседания суда апелляционной инстанции от ....., следует, что ФИО1, его представитель ФИО2 на оглашении резолютивной части апелляционного определения суда не присутствовали. Копия резолютивной части апелляционного определения от ..... была направлена сторонам по делу: ФИО1, АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ...... Согласно имеющемся в деле сведениям ..... копия резолютивной части апелляционного определения от ..... получена представителем ответчика. Согласно почтового отслеживания заказного письма направленного ФИО1 (..... по причине того, что истец в установленный срок не получил его на почте, почтовое направление было возвращено отправителю по истечению срока его хранения.

Между тем, во исполнение вышеуказанного судебного акта АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ..... издан приказ ..... о восстановлении работника на работе? которым приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от ..... ..... был отменен. ФИО1 восстановлен на работе с ..... в должности слесаря – ......

Кроме того, ..... заказным письмом с уведомлением ФИО1 работодателем направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним восстановлен приказом от ....., что для ознакомления его с документами необходимо явиться в отдел кадров АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ФИО1 указанное уведомление от ..... получил ....., на работу явился ....., был ознакомлен с приказом о восстановлении его на работе.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 421-О-О).

В пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" разъяснено, что согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

По смыслу приведенных выше правовых норм, процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и фактического предоставления работнику прежней работы.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд исходит из того, что ответчиком совершены все действия, направленные на исполнение решения суда о восстановлении на работе, а именно: ответчик АО «ЕВРАЗ ЗСМК» апелляционное определение суда от ..... о восстановлении ФИО1 исполнил в установленный законом срок, ..... издан приказ ......66-К о восстановлении истца в прежней должности и соответственно о допуске ФИО1 к работе. ФИО1 в тот же день направлено уведомление об отмене приказа о прекращении трудового договора и о внесении в трудовую книжку соответствующей записи. Кроме того, ведение в отношении истца начиная с марта 2022 года табеля учета рабочего времени, расчет положенных истцу выплат, отраженный в расчетном листке за март 2022 года, свидетельствует о реализации со стороны ответчика положений ст. 21, 22 ТК РФ о правах и обязанностях работника и работодателя.

В свою очередь истцом не представлено каких –либо допустимых доказательств, свидетельствующих о его намерении приступить к работе со ...... Так, ФИО1 со своей стороны не проявил должной заинтересованности, зная о рассмотрении дела судом апелляционной инстанции и не присутствуя на оглашении резолютивной части апелляционного определения, не был лишен возможности узнать о принятом решении, обратившись в канцелярию суда, чего им сделано не было, также истец не получил и почтовое отправление с указанным судебным актом до ....., после чего оно было возвращено отправителю.

Кроме того, истец с заявлениями о порядке исполнения решения суда в части восстановления его на работе на основании исполнительного листа к приставу не обращался, акта о неисполнении решения суда составлено не было, тогда, как ответчиком представлены доказательства исполнения решения суда в добровольном порядке.

Помимо этого, ФИО1 не представил и доказательств того, что с ..... по ..... являлся на работу в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и не был допущен до выполнения его трудовых обязанностей, был лишен возможности трудиться, доказательств обращения к работодателю по вопросу восстановления его на работе и отказе работодателя о допуске его к работе, суду не представлено, что свидетельствует о том, что ФИО1 в указанный им период с ..... по ..... не намеревался приступать к исполнению трудовых обязанностей.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 ФИО1, с учетом выходных дней 19,....., приступил к исполнению трудовых обязанностей с ......

Поскольку в процессе рассмотрения дела доказательства уклонения ответчика от исполнения решения суда о восстановлении на работе истца не представлены, факта задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении истца на работе не установлено, истец к работе не приступал, следовательно, период с ..... по ..... не может быть признан временем вынужденного прогула и оснований для взыскания с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ..... по ..... в размере 32 402, 37 руб. у суда не имеется, как и не имеется оснований для взыскания денежной компенсации, которую истец просит взыскать за задержку вышеуказанных выплат за март 2022 в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 3 186, 23 руб., в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для взыскания с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 32 402, 37 руб. в качестве компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой ответчиком заработной платы за март 2022 года не имеется, поскольку нарушений трудовых прав истца в данной части не установлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату ему ответчиком взысканных апелляционным определением от .....: суммы среднего заработка за период вынужденного прогула с ..... по ..... в размере 1 061 800,74 руб. (выплата произведена .....), суммы компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также взысканной апелляционным определением от ..... компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., а также просит взыскать компенсацию морального вреда за задержку каждой выплаты.

Судом установлено, что копию апелляционного определения суда от ..... и исполнительные листы на взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула с ..... по ..... в размере 1 061 800, 74 руб. и компенсации морального вреда, в отношении должника АО «ЕВРАЗ ЗСМК» истец получил ......

24.08.2021г. истец получил исполнительный лист по апелляционному определению от ..... о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

С 01.04.2022 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 №497, а также статьей 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Данный мораторий введен на 6 месяцев со дня официального опубликования постановления, то есть с 01.04.2022 года.

Согласно представленным представителем ответчика платежным поручениям утраченный заработок по апелляционному определению суда истцу был выплачен ..... в размере 1 061 800, 74 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. и 5 000 руб. после отмены срока действия моратория – ......

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. После вынесения судебного акта по трудовому спору в части взыскания заработной платы, обязательства сторон перестают находиться в плоскости трудовых правоотношений, в связи с чем, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований о взыскании денежных компенсаций, заявленных истцом в порядке ст.236 ТК РФ.

С учетом изложенного суд не находит оснований для взыскания с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату ему ответчиком взысканных апелляционными определениями от ....., от ..... денежных сумм, а также о компенсации морального вреда, связанного с нарушением сроков указанных выплат, поскольку нарушений трудовых прав истца в данной части не установлено.

Кроме того, поскольку суд пришел к выводу, что действиями ответчика права истца нарушены не были, то отсутствуют основания и для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца, процентов до момента фактического исполнения решения суда, а также требований о расчете процентов после вынесения решения суда в процессе его исполнения.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о защите трудовых прав и взыскании заработной платы, то в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении трудовых прав – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.А.Шлыкова

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: О.А.Шлыкова