Дело №2-355/2026 (2-5034/2025)

43RS0001-01-2025-007087-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 23 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Кировский завод «Маяк» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ПАО «Кировский завод «Маяк» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение. В обоснование иска указано, что 31.08.2023 между сторонами заключен трудовой договор №190, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в сборочное производство №09 учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением, с тарифной ставкой 79,66 руб. за 1 час работы, на срок с 01.09.2023 по 01.02.2024. ФИО1 принята на работу с 01.09.2023 по 01.02.2024. Одновременно при приеме на работу с ответчиком заключен ученический договор №136/126 от 01.09.2023, в соответствии с которым работодатель обязался организовать ФИО1 обучение по профессии, специальности квалификации монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда в срок с 01.09.2023 по 01.02.2024. В соответствии с разделом 3 ученического договора ученик обязан пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для присвоения профессии, специальности, квалификации. 31.01.2024 ФИО1 сдала квалификационный экзамен, присвоена профессия монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда. 31.01.2024 заключено дополнительное соглашение №161 к трудовому договору о переводе ФИО1 с 01.02.2024 на должность монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Дополнительным соглашением к трудовому договору №1162 от 01.12.2023 изменены условия оплаты труда. В соответствии с условиями ученического договора по окончании срока ученичества ученик, успешно сдавший экзамен, должен проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение 1 года, при увольнении ранее этого срока без уважительных причин ученик обязан вернуть полученную за время обучения стипендию и возместить другие расходы на обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. 09.08.2024 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Всего за период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 49 825,54 руб. В соответствии с согласием о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении от 12.08.2024 ФИО1 согласилась добровольно возместить затраты, понесенные на ее обучение. В августе 2024 произведено удержание из заработной платы в размере 5 603,44 руб. в счет возмещения расходов на обучение. Согласно приходному кассовому ордеру №0704 от 12.09.2024 ФИО1 частично возместила расходы на обучение в размере 4 982,55 руб. После окончания ученичества ответчик отработала в ПАО «Кировский завод «Маяк» в соответствии с полученной профессией с 01.02.2024 по 12.08.2024. Остаток долга, исчисленный пропорционально фактически неотработанному времени, составил 19 930,20 руб. В адрес ФИО1 в октябре 2024 и январе 2025 направлено уведомление с просьбой погасить имеющуюся задолженность, однако требования оставлены без ответа. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных на обучение работника по ученическому договору, в размере 19 930,20 руб.; расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца ПАО «Кировский завод «Маяк» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласен на принятие заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Статьей 198 Трудового кодекса установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Как установлено в судебном заседании 31.08.2023 между ПАО «Кировский завод «Маяк» и ФИО1 заключен трудовой договор №190.

Согласно п.4 договор заключен на определенный срок для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

Срок действия договора: начало работы 01.09.2023, окончание 01.02.2024.

01.09.2023 с ФИО1 заключен ученический договор №136/126.

Согласно п.1.1 предметом договора является подготовка ученика по профессии, специальности, квалификации монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов 3 разряда в соответствии с учебной программой в течение 5 месяцев. Сроки обучения: с 01.09.2023 по 01.02.2024.

Согласно п.3.4 в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин (указанных в п.9.1) в период обучения, он обязан полностью вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п.5.1 в период ученичества ученику выплачивается стипендия в размере тарифной ставки 1 разряда, установленной тарифной сеткой по оплате труда для данной категории рабочих, согласно условиям оплаты труда, утвержденным в обществе в размере 79,66 руб.

В соответствии с условиями ученического договора по окончании срока ученичества ученик, успешно сдавший квалификационный экзамен, должен проработать в обществе в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение 1 года (п.6.1 договора).

В соответствии с п.6.2 ученического договора при нарушении требований п.6.1 настоящего договора, при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин ученик обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию и возместить все другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом от 01.12.2023 №1230/8-ок ФИО1 переведена на новое место работы – сборочное производство №09.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.08.2023 №190, приказу от 31.01.2024 №14/3-ок ФИО1 переведена в сборочное производство монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

09.08.2024 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 12.08.2024 №79/2-ок ПАО «Кировский завод «Маяк» ФИО1 уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как указывает истец, всего за период с сентября 2023 по февраль 2024 ФИО1 выплачена стипендия в размере 49 825,54 руб., расходы на обучение составили 55 428,98 руб.

12.08.2024 ФИО1 написано согласие о добровольном возмещении стоимости обучения при увольнении, которым установлено, что в случае если денежных средств для удержания из заработной платы будет недостаточно, согласен на заключения соглашения о добровольном возмещении вышеуказанных затрат в кассу общества с рассрочкой в течение 6 месяцев.

При увольнении из заработной платы ФИО1 была удержана сумма в размере 5 603,44 руб., 12.09.2025 ответчик добровольно возместила расходы на обучение в размере 4 982,55 руб.

Согласно расчетам истца остаток долга, исчисленный пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составил 19 930,20 руб. Суд находит представленный расчет верным, соответствующим условиям ученического договора. Контррасчет ответчиком не представлен.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия 28.10.2024, 10.01.2025 о погашении задолженности за обучение в указанном размере, однако ответа на указанные претензии не поступило.

До настоящего времени задолженность ответчиком ФИО1 не погашена, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца о взыскании задолженности по оплате за обучение в размере 19 930,20 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Кировский завод «Маяк» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ПАО «Кировский завод «Маяк» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере 19 930,20 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025.

Судья Л.Н. Куликова