Дело № 2-2448-2025

59RS0005-01-2025-002702-97

Решение

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Исуповой К.И.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 У

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральной пассажирской компании» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральной пассажирской компании» в лице Вагонный участок Пермь Уральского филиала (далее – ответчик, АО «Федеральная пассажирская компания») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым была принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда. Режимом рабочего времени и времени отдыха работников аппарата управления Вагонного участка Пермь, утвержденным распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, для проводника пассажирского вагона установлена шестидневная рабочая неделя, еженедельный скользящий выходной, суммированный учетный период продолжительностью 1 год. В августе 2024 истцом было подано работодателю заявление о переводе. При подписании обходного листа выяснилось, что в соответствии с табелем учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ сверхурочная работа и работа в праздничные дни составила 293,82 часа. В связи с этим истец была отстранена от работы, а увольнение было отложено до ДД.ММ.ГГГГ. В период вынужденного прогула истцу заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку истец полагала, что ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, она обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с заявлением о нарушении ее трудовых прав. Истец была отстранена от работы до ДД.ММ.ГГГГ, хотя такого желания она не высказывала и заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха на период сентябрь – октябрь 2024 она не подавала. При проверке истец узнала, что ее отстранение от работы было оформлено, как предоставление межсменного перерыва. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к начальнику ЛВЧ Перми СП Уральского филиала АО «ФПК» с заявлением об оплате часов отработанных сверх нормы и в праздничные дни, но ответа на заявление не получила до настоящего времени, в связи с чем была вынуждена обратиться с истцом в суд. Таким образом, при увольнении истцу не была оплачена работа за 553 часа в размере 282 800 рублей. Кроме этого, при проверке установлено, что истец была незаконно отстранена от работы в сентябре и октябре 2024. С 01 по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено время межсменного перерыва. С 01 по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено время межсменного перерыва. Таким образом, истец была отстранена от работы на 293,82 часа и это время находилась в вынужденном прогуле, не получая заработную плату. Принимая во внимание характер причиненных ей работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые являются единственным источником ее доходов, то, что в течении двух месяцев она не могла реализовать свое право на труд в связи с тем, что работодатель отказался ее увольнять, пока не истечет срок межсменного перерыва, установленного им же, указанным действиями ответчика причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по заработной плате в размере 282 800 рублей; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 090 рублей и до момента погашения долга в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 723 рубля; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (денежная компенсация) в размере 44 527 рублей и до момента выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и незаконное отстранение от работы в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснив, что в августе 2024 она имела намерение уволиться переводом, и узнала, что у ней имелась переработка, сверхурочные часы 293часа, в связи с чем ей сказали, что могут уволить только с ДД.ММ.ГГГГ, и отправили в отгулы, сказав что может на работу не выходить, она не имела намерения воспользоваться правом отдыха за сверхурочные часы. В результате ей не оплатили сверхурочные часы, не допустили фактически к работе, и не оплатили дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дал пояснения, аналогично изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.( л.д.116-120). Также пояснил, заявление на увольнение написано собственноручно истцом ДД.ММ.ГГГГ (с датой увольнения 22.10.2024г.). За 2024 год истец ежемесячно и своевременно получал заработную плату. Поскольку у истца имелась сверхурочные часы, ее отправили отдыхать за сверхурочную работу, указанный период времени дополнительно не оплачивается. В табеле учета рабочего времени в указанный период указывались, что истица находиться в межсменном перерыве. Оснований для удовлетворения исковых требования не имеется.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными Нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» ( Работодатель) и ФИО1 ( (Работник) заключен трудовой договор №, место работы: участок по обслуживанию пассажирских поездов резерва проводников; должность проводник пассажирского вагона (л.д. 10-13 Том № 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Федеральная пассажирская компания» (Работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №, на должность проводник пассажирского вагона. квалификации 3 разряд, резерв проводников пассажирского вагона 2 группы пассажирское вагонное депо Пермь Уральского филиала ОАО «ФПК», <адрес>.( л.д. 123-125 Том № 1).

В соответствии с п. 12 Договора, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Продолжительность рабочего времени : нормальная продолжительность рабочего времени ( не более 40 часов в неделю (п. 13 Договора).

В силу п. 16 Договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается : 2) должностной оклад/тарифная ставка в размере 49 рублей 75 копеек с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя начальника Вагонного участка Пермь Уральского филиала АЛ «ФПК» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131 Том № 1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 130 Том № 1).

Истец обращаясь в суд с настоящим иском указывает, на то что ответчиком не оплачена сверхурочная работа- 293,82 часа, что по расчету истца составляет 282 800рублей.

Ответчик возражая, не отрицает, что у истца на 01.08.2024 имелась переработка сверхурочных часов 293,82часа, однако считает, что истец воспользовалась правом отдыха за сверхурочную работу.

Распоряжением ЛВЧ Пермь № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Пермь структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» (л.д. 152-179 Том № 1).

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ФПК» в обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.

В соответствии с п. 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка для сменных работников, работников поездных бригад, а также на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени ( с учетным периодом: месяц, квартал, год). Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности (графика работы), включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно ( пункт 3 Особенностей, приказ Минтранса РФ №). При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени ( статья 104 ТК РФ). В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы допускается изменения графиков сменности ( графика работы) в течение учетного периода. Порядок изменения и корректировка графиков производится в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.

Согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, графики сменности ( графики работы) для конкретных производственных участков и для конкретных рабочих мест составляются руководителями производственных участков, начальниками соответствующих отделов (секторов), на основании типовых графиков сменности, с учетом объема выполняемых работ, согласовываются с сектором труда и заработной платы, утверждаются работодателем с учетом мнения ППО.

Как следует из п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка, графики сменности ( графики работы) составляются в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.

Норма рабочего времени по типовому графику может не совпадать с нормой учетного периода, в связи с совпадением нерабочих праздничных дней ( статья 112 ТК РФ) и работой по сменному графику.

При суммированном учете рабочего времени для поездных работников время междусменных перерывов, и время еженедельного непрерывного отдыха могут предоставляться суммировано.

В соответствии с п. 6.15 Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время одного проводника пассажирского вагона за рейс устанавливается графиком работы и отдыха в рейсе, который должен учитывать работу в пути следования, пункте оборота, а также прием и сдачу вагонов в пункте формирования.

В силу п. 6.30 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочная работа ( статья 99 ТК РФ) – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы ( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечения работников к сверхурочным часам работы производится на основании распоряжения руководителя структурного подразделения.

Работники поездных бригад письменное согласие на привлечение к сверхурочным часам работы выражают в начале учетного периода. По окончании летних пассажирских перевозок ответственный работник резерва проводников готовит проект распоряжения о привлечении поездных работников к сверхурочным часам работы, запрашивает мнение ППО.

Оплата сверхурочных часов работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников филиала АО «ФПК» на основании приказа руководителя структурного подразделения в конце учетного периода.

При увольнении работника до окончания учетного периода приказ на привлечение и оплату сверхурочных часов работы, сложившиеся на дату увольнения работников, с учетом мнения ППО издаются в день увольнения работника.

Компенсация за сверхурочную работу производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК».

По желанию работника компенсация за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно ( статья 152 ТК РФ).

Распоряжением АО «ФПК» №р от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК» (л.д. 180-184 Том №).

В соответствии с абзацем 2 п. 4.3 Положения об оплате труда для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Согласно п. 51 приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № в период массовых пассажирских перевозок работодателем для работников бригад пассажирских поездов на период с мая по сентябрь может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников предоставляется в размере не менее половины полагающегося по расчету времени. Неиспользованное время междусменного отдыха должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 01 мая следующего календарного года (л.д. 216-220 Том № 1).

В соответствии с п. 3.2.9 Коллективного договора общества, в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам поездных бригад пассажирских поездов до 01 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов оплачивается как сверхурочная работа в соответствии с локальными нормативными актами Компании (л.д. 191- 201 Том № 1).

с 01.09.2022 действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 N 339 (далее - Особенности режима рабочего времени от 11.10.2021 N 339).

Пунктом 51 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11.10.2021 N 339 предусмотрено, что в период массовых пассажирских перевозок работодателем с учетом мнения представительного органа работников для работников бригад пассажирских поездов - на период май - сентябрь, для кассиров билетных на железнодорожном транспорте - на период апрель - июль может устанавливаться особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с письменного согласия работников данных категорий предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п. 47 Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее двух суток - у работников бригад пассажирских поездов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п. 47 Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов не позднее 1 мая следующего календарного года, кассирам билетным на железнодорожном транспорте не позднее 1 апреля следующего календарного года предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок или присоединено к ежегодному отпуску.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана сдвижением поездов, в частности работников поездных бригад пассажирских поездов, к которым отнесены и проводники, имеет свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового законодательства прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником..

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени нельзя признать противоречащим ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, Принимая во внимание изложенное, суд полагает правомерным применение АО «ФПК» принципа расчета оплаты сверхурочной работы ФИО1 за 2024 год, согласно установленным в АО «ФПК» локальным актам.

При этом суд не сможет согласиться с доводами ответчика, что доплата за сверхурочную работу не может быть произведена истцу, поскольку она компенсирована предоставлением дней отдыха в период с 01.09.2024 по 22.10.2024

Как установлено, письменного согласия о предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу истцом не имелось. Как следует из пояснений истца ее не допустили к работе отправив отдыхать, что не отрицалось ответчиком, что истцу в спорный период был предоставлен межсменный отдых, заявления и согласия истца, на предоставление дней отдыха в письменном виде не было получено.

Сверхурочная работа истцу не была оплачена и не компенсирована ко дню расторжения трудового договора.

В связи с чем суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца оплату сверхурочной работы за 293,82 часа, количество часов ответчиком не оспаривается.

Как указано выше суд, соглашается с методикой расчета сверхурочной работы, однако при расчете суд учитывает тарифную ставку истца с учетом ее индексации с 01.10.2024 в размере 145рублей 64 копейки.

Поскольку оплата сверхурочной работы истцу должна быть компенсирована в день ее увольнения 22.10.2024.

Расчет : 293,82х 145,64х 0,5 = 21 395,97 рублей. + 3 209,39рублей (15 % уральский коэффициент )= 24 605рублей 36 копеек.

С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за сверхурочную работу в сумме 24 605рублей 36 копеек.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В соответствии со ст. 139 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании, установлено, что ответчик, незаконно фактически отстранил истца от работы в период с 01.09.2024 по 22.10.2024, отправив истца в межсменный отдых без ее согласия, Поскольку письменного согласия на предоставление отдыха, истец не давала.

В связи с чем суд соглашается с доводами истца, о взыскании в ее пользу за указанный период, среднего заработка за период вынужденного прогула.

С учетом представленного ответчиком табеля учета рабочего времени, а также выплаченной заработной платы, суд производить расчет самостоятельно. При расчете среднего заработка суд учитывает суммы выплаченной заработной платы и количество часов : август 2023- сумма заработной платы 17677,04р. 68,43 часа, сентябрь 2023- 66 407,10р. 263,94ч.

октябрь 2023 -38 746,90р, 154,33 ч., ноябрь 2023 -0р. 0ч. декабрь 2023- 66 863,92р. 191,61ч, январь 2024 - 42 123,17 р. 123,78ч, февраль 2024 - 29 454,43р. 120,24ч, март 2024- 49 174,20р. 211,45ч., апрель 2024 - 42 222,79р. 177,04ч., май 2024 - 68 721,18р. 285,26ч. июнь 2024 -41 212,19р. 181,35ч., июль 2024- 60 101,58 272,61 ч., август 2024 – 0р. 0ч. Итого 522 704,50рублей, 2020,04 часа. Расчет 522704,50 : 2040,04 = 256,22р/час.

Среднее количество часов в месяц 2024,04: 12=170часов

Сентябрь 2024 - 256,22х170= 43 557рублей,40 копеек, октябрь 2024 - 31день-170часов, 22 дня -120,64 часа, 256,22х120.64 = 30 910рублей 38 копеек. Итого: 43 557рублей,40копеек+30 910рублей 38 копеек=74 467рублей 78 копеек.

В общей сумме с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате, включающую в себя оплату сверхурочной работы и оплаты вынужденного прогула в сумме 24 605,36 +74 467,78 = 99 073рубля 14 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик при увольнении истца не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, а также за время вынужденного прогула в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты за период с 22.10.2024 по день вынесения решения суда 14.07.2025 в размере 36 452 рубля 31 копейка, согласно расчета:

Сумма задержанных денежных средств 99 073 рубля 14 копеек

Период Ставка, % Дней Компенсация

23.10.2024-27.10.2024 19 5 627,46

28.10.2024-08.06.2025 21 224 31 069,34

09.06.2025-14.07.2025 20 36 4 755,51

36 452,31

Сумма компенсации: 36 452 рубля 31 копейка

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36 452 рубля 31 копейка. Далее начиная с 15.07.2025, следует взыскивать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты по правилам ст. 236 ТК РФ на непогашенную часть заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в том числе, в не выплате заработной платы за сверхурочную работу, за время вынужденного прогула, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 066 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 99 073рубля 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 36 452рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30 000рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 15.07.2025, на непогашенную часть заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, –отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 8 066рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025

Копия верна Судья