50RS0№-80

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 февраля 2025 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился с иском об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта по продаже корпусной мебели в магазине мебели «Авега», расположенном в <адрес>, заработная плата составляла 2 000 руб. за смену. На обращение заключить трудовой договор ответчик ответила отказом, при увольнении не выплатила заработную плату, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что заработная плата рассчитывалась от количества смен (2000 руб. за смену), в случае продажи мебели выплачивалась премия.

Ответчик, уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, возражений не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика, которого суд признает извещенным о времени и месте судебного разбирательства, исходя из положений главы 10 ГПК РФ, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), с учетом размещения сведений о судебном заседании по делу на сайте суда в сети «Интернет» и отсутствия доказательств неполучения судебной корреспонденции в течение срока хранения по объективным, уважительным причинам, не зависящим от воли адресата.

Выслушав истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений содержатся в ст. 16 ТК РФ, в частности, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Стороны трудовых отношений: работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземпляр, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений в п. 17 Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, части 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял продажу мебели по поручению ответчика в магазине ООО «Авега», расположенном по адресу: <адрес> А ТЦР «Принц Плаза», что подтверждается представленными копиями договоров (л.д. 18-62), в части которых проставлена фамилия истца, как консультанта, продавца, менеджера (л.д. 20-25,28-29,32,33,35-37,39,44-47,48-51,53-57,59-61).

Из представленных договоров усматривается, что в обязанности истца входило оформление договоров с заказчиками, работа носила сменных характер, истцом представлен график работы (л.д. 14).

Истец отчитывался перед ответчиком за проделанную работу и произведенные оплаты в интересах работодателя (в частности за интернет), что подтверждается оформляемыми истцом ведомостями (л.д. 92,93,94) и отчетами, составляемыми в электронном виде (л.д. 95-99).

Работа истца оплачивалась ответчиком в зависимости от отработанных смен.

Из пояснений истца следует, что в последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплатила заработную плату, что подтверждается представленной перепиской в мессенджере «Whatsapp» (л.д. 17).

На основании изложенного, суд соглашается с доводами истца, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, так как истец приступил к работе в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ответчика, выполнял работу по заданию работодателя, отчитывался о проделанной работе перед работодателем, работал по утверждённому графику, получал заработную плату.

Принимая во внимание установленный судом факт трудовых отношений, увольнение работника должно осуществляться в строгом соответствии с нормами главы 13 ТК РФ о расторжении трудового договора.

Истец указывает, что трудовые отношения продлились до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (по собственному желанию) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств опровергающих доводы истца не представил, не оспорил расчет истца (л.д. 6), доказательств оплаты задолженности в суд не направил, следовательно, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, периодом задолженности.

На основании изложенного, иск подлежит удовлетворению.

С ответчика взыскивается государственная пошлина (ст. 98 ГК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Установить, факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Бытхозторг» в доход бюджета <адрес> Домодедово государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина