Дело (УИД) № 42RS0018-01-2022-001349-61

Производство № 2-1019/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 25 августа 2022 года

Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Фоминой Е.А.

при секретаре Акпыжаевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о признании распоряжения о применении дисциплинарного взыскания от .. .. ....г. незаконным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о признании распоряжения о применении дисциплинарного взыскания от .. .. ....г. незаконным.

Свои требования мотивирует тем, что с .. .. ....г. он состоит в трудовых отношениях с .......» в должности составителя поездов 4 разряда в Управление железнодорожного транспорта, цех эксплуатации, что подтверждается трудовым договором от .. .. ....г.. В соответствии с п.6.2.7. Трудового договора от .. .. ....г. он ознакомлен под роспись с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах.

.. .. ....г. в 08.35, то есть за пределами рабочего времени, он выходил со смены через КПП-5 с территории .......». При выходе с КПП-5 в соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах по требованию охраны истец предоставил пропуск, дающий право входа и выхода с территории ответчика. На .. .. ....г. имеющийся у него пропуск был действующим, однако старого образца, в связи с чем самостоятельно не срабатывает и не считывается, то есть проход осуществляется непосредственно охраной .......». Для выхода с территории предприятия охранник ООО ....... помимо пропуска потребовала снять надетые на нем тонированные очки с диоптриями +1 для защиты глаз от наличия мелких частиц в помещении со сквозным проходом, однако в связи с тем, что данное требование является незаконным, он отказался снимать очки и попросил подтвердить законность требований охраны, на что ему было отказано предоставить соответствующие документы, подтверждающие законность требования. После чего он потребовал вызвать начальника охраны ....... для подтверждения законности требований охраны. Начальник охраны не был вызван, ему была предоставлена возможность поговорить по телефону с неизвестным лицом, который подтвердил, что он обязан выполнить требования охраны и в случае отказа, охрана должна написать рапорт. После данного разговора охрана КПП-5 продолжала отказывать ему в выходе с территории предприятия, в связи с чем он покинул территорию завода, перешагнув через турникет.

.. .. ....г. Распоряжением .......» №... истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему было назначено наказание в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания указано: нарушение п.6.2. «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... от .. .. ....г..; п.6.3.1. Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... ....... от .. .. ....г.; п.9.1.2. «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... от .. .. ....г.; 4) п.12.5 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в АО «Евраз-ЗСМК» П-Z067-1-2019 от .. .. ....г..

По вышеуказанному факту только .. .. ....г. с него было принято объяснение, в котором он указал на незаконность действий охраны по выходу после рабочей смены через КПП-5. .. .. ....г. управлением организации охраны и режима в адрес начальника ККЦ-1 ФИО4 было направлено предписание №... о необходимости применения к истцу мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи с нарушением п.п.4.4,6.2.,6.3.1,9.12, 12.5 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в .......», а также невыполнении законных устных требований работников Дирекции по контролю и работников охраны, уклонения от прохода через КПП в установленном порядке.

С распоряжением .......» №... от .. .. ....г. о применении дисциплинарного наказания он не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене. Ни одного из вышеуказанных положений им нарушено не было. В его действиях отсутствует факт дисциплинарного проступка, так как его требования п.п.4.4,6.2.,6.3.1,9.12, 12.5 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в .......» выполнены в полном объеме: при выходе с работы предъявлен пропуск; пропуск являлся действующим, хоть и старого образца; какие-либо законные требований охраны он не нарушал.

В положении о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... от .. .. ....г. отсутствует его обязанность снимать какие-либо личные предметы с себя, как и отсутствует обязанность охраны требовать таких действий. Их обязанность: сличить фотографию и текстовую часть пропуска, проверить печати и срок действия пропуска. Считает, что нарушения п.6.3.1. «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в .......» им также допущено не было, так как отказ о его выходе с территории предприятия на том основании, что не снял очки, являлся незаконным его удержанием и нарушением прав.

Также в распоряжении .......» идет ссылка на нарушение п.п. 6.2.,6.3.1,9.12,12.5 «Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... от .. .. ....г., которое им не подписывалось. При заключении трудового договора он был ознакомлен под роспись с Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на .. .. ....г., иные документы ему не предоставлялись, а соответственно, обязанности не накладывались.

Полагает, что нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности. Действия, вменяемые ему как дисциплинарный проступок, были совершены .. .. ....г., этим же числом было вынесено распоряжение .......» №... от .. .. ....г. о применении дисциплинарного наказания в виде выговора. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В данном случае объяснение у него взято .. .. ....г., тогда как выговор объявлен .. .. ....г., что является нарушением трудового законодательства РФ. Также работодателем не учтено, что в результате его правомерных действий никакого вреда не принесено, какие-либо дисциплинарные взыскания у него отсутствуют. Ответчик выбрал в качестве дисциплинарного взыскания выговор, а не более мягкий вид дисциплинарного взыскания — замечание, не указав причины выбора именно такого серьезного дисциплинарного взыскания.

Незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности и нарушением его конституционных прав ему причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 3000000 рублей.

Просит признать незаконным распоряжение АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский Металлургический комбинат» №... от .. .. ....г. о применении дисциплинарного наказания в виде выговора; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 3000000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера №... от .. .. ....г. (т.1 л.д.67), в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, просили удовлетворить, дали пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Истец ФИО1 дополнительно пояснил, что турникет расположен на высоте примерно 80 см. от пола. Когда перешагнул турникет, он находился в своих солнцезащитных очках. Одел очки, чтобы не попала пыль в глаза, так как на КПП сквозняк и такой риск существует. При работе он пользуюсь СИЗ, в том числе очками, стекла могут быть различного цвета (прозрачные, желтые, черные). Запрета выносить СИЗ с предприятия нет, были случаи, когда он выходил в СИЗ за территорию.

Представитель истца ФИО2 суду пояснила, что ни один локально-нормативный акт предприятия не предусматривает обязанности снимать солнцезащитные очки, пропуск был предъявлен. Все требования положения пропускного контроля ФИО1 были выполнены, никаких нарушений с его стороны не было. Пунктом 3.1.1 инструкции по охране труда предусмотрено использование СИЗов на территории предприятия, в том числе защитных очков. Работники ЧОП не сотрудники государственного органа, поэтому их требования о снятии очков можно расценивать как не соответствующие закону.

Представитель ответчика .......» ФИО3, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (т. 1 л.д.65-66), в судебном исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что локально-нормативным актом предусмотрена передача пропуска сотруднику охранного предприятия при его несрабатывании для сличения фото на пропуске с человеком. Если работник в очках сличить фото с человеком невозможно. Никаких нарушений прав истца в данном случае нет. Все эти действия необходимы для обеспечения безопасности на предприятии. На территории применение СИЗов не требуется, а храниться СИЗы должны в специально оборудованных шкафах. Применение СИЗов на КПП не запрещено, но вся спец одежда хранится в шкафу, в соответствии с п. 3.6.2 Инструкции по охране труда.

Ранее представитель ответчика ФИО3 представила отзыв на исковое заявление (т.1, л.д.101-109), согласно которому просила отказать в удовлетворении заявленных требований, указала, что ФИО1 в настоящее время работает слесарем-ремонтником 6 разряда конвертерного цеха №... ремонтной службы участка по ремонту и обслуживанию кранового оборудования бригады по ремонту и обслуживанию кранового оборудования участков конвертеров разливки стали. .. .. ....г. трудовой договор от .. .. ....г. изложен в новой редакции.

Согласно п. 6.2.6 трудового договора ФИО1 обязан соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового коллективного договора и иными, обязан при нахождении на территории общества в рабочее и нерабочее время соблюдать требования приказов, распоряжений, других нормативных актов, содержащих специальные ограничения. Истец несет ответственность за невыполнение либо некачественное или несвоевременное исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, локальными нормативными актами. .......» является организацией, основные объекты которой относятся к категории опасного производственного объекта. В целях создания единой системы охраны .......», включающей в себя комплекс организационно-правовых мероприятии и правил, устанавливающий общий порядок пропуска через КПП работников предприятий, исключающие возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) имущества и служебных документов, обязательный для общего исполнения на территории .......» и его объектах утверждено и введено в действие положение о пропускном и внутриобъектом, работники, допустившие нарушения режима, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Пропускной режим в .......» установлен в целях защиты законных интересов ЕВРАЗ ЗСМК и поддержания порядка внутреннего. Предъявление работниками личных пропусков обязательно при входе, выходе через КПП.

По требованию работника охраны при входе (выходе) через КПП и при передвижении по территории Общества все работники «ЕВРАЗ ЗСМК» и посетители обязаны передать охраннику в руки пропуск, а также сопроводительные документы на для тщательной проверки (сличения фотографии и текстовой части пропуска, проверки печатей, срока действия, сверки данных автотранспорта, проверки соответствия и т.д.).

Проход лиц через КПП, оборудованные алкотестерами, допускается только после прохождения теста на наличие паров алкоголя. Работники ЧОП имеют право требовать от работников ЕВРАЗ ЗСМК, находящихся на территории и охраняемых объектах ЕВРАЗ ЗСМК соблюдения правил и требований пропускного и внутриобъектового режима, установленных настоящим положением. Работники ЧОП имеют право проверять документы, дающие право на вход/выход лиц, пропуска личные и транспортные, а при необходимости и другие документы, удостоверяющие личность. Работники Общества при входе/выходе на территорию Общества обязаны пройти алкотестирование при помощи бесконтактных алкотестеров проходного типа.

Согласно инструкции СИЗ (очки, маски, щитки) должны применяться при действиях, влияющих на опасность повреждения глаз. Если работник применяет корректирующие очки поверх них надевать защитные очки.

.. .. ....г. в 08 час. 35 мин. на КПП-5 при выходе с территории .......» у ФИО1 не произошла идентификация личного пропуска. Для проведения визуальной идентификации охранники предложили ФИО1 передать личный пропуск им в руки и снять солнцезащитные очки темного цвета, ФИО1 ответил отказом на данное устное законное требование охранников, вступил в пререкания с охранниками, уклонился от прохода КПП в установленном порядке, в т.ч. от прохождения алкотестирования, самовольно перешагнул через закрытый турникет и вышел из КПП за пределы территории .......».

Требование охранника о снятии солнцезащитных очков является законным и не нарушает права ФИО1, не создает угрозу здоровью/жизни работника. На территории КПП отсутствуют вредные и опасные производственные факторы, на КПП отсутствует угроза попадания в глаза инородных предметов, применение СИЗ на КПП не является обязательным требованием. Своими действиями ФИО1 нарушил установленный порядок прохождения КПП. При заключении трудового договора от .. .. ....г. ФИО1 письменно ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе действующим на тот момент положением о пропускном и внутриобъектовом режиме. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от .. .. ....г. истец также ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе действующим на тот момент положением о пропускном и внутриобъектовом режиме.

Полагает, что работодателем соблюдена процедура применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания от работника затребовано письменное объяснение. .. .. ....г. Управлением организации охраны и режима на имя начальника направлено по электронной почте предписание по факту совершенного истцом проступка. .. .. ....г. предписание перенаправлено секретарем старшему мастеру для подготовки документов в целях принятия мер воздействия для исключения подобных нарушений.

После получения предписания от ФИО1 истребовано письменное объяснение по факту проступка, которое он предоставил .. .. ....г., подготовлена докладная записка в отношении ФИО1 .. .. ....г. в отношении ФИО1 подготовлена справка –характеристика. Указанные документы переданы на подпись начальнику цеха и подписано начальником цеха .. .. ....г., при этом ручкой ошибочно вписана дата .. .. ....г. .. .. ....г. распоряжение не могло было быть фактически подписано и зарегистрировано, поскольку предписание в отношении ФИО1 подготовлено и поступило в цех .. .. ....г., а .. .. ....г. (суббота) был выходной день у лиц, осуществляющих подготовку необходимых документов, их подписание и регистрацию. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлено работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. .. .. ....г. он ознакомлен с распоряжением «О применении дисциплинарного наказания» от .. .. ....г. (фактически .. .. ....г.) №..., о чем свидетельствует его подпись на распоряжении. Также при наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Поскольку нарушение со стороны .......» трудовых прав ФИО1 отсутствуют, то оснований для изыскания морального вреда в порядке ст, 237 ТК РФ не имеется.

Свидетель ФИО7 суду показал, что работает на предприятии ....... с ....... г., знаком с ФИО1 работают в одном цехе. ФИО1 не конфликтный, уравновешенный, адекватный, спокойный, свою работу знает, с другими работниками конфликтов не допускает. О конфликте, произошедшем на КПП в ....... года ему не известно. При входе/выходе с предприятия на КПП они подносят пропуск к терминалу, продувают в алкотестер, загорается сигнал, турникет открывается и проходят. Если турникет не открывается нужно приложить пропуск повторно. Точно он не знает, как нужно действовать, если турникет не открывается.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании .. .. ....г. показал, что работает в ......., является руководителем истца с ....... года. О проступке от .. .. ....г., который совершил ФИО1 он узнал в субботу, когда ему позвонили, более подробно о произошедшем ему рассказали в понедельник. Во вторник пришло предписание, в нем описывалась ситуация, произошедшая .. .. ....г. на КПП, что ФИО1 отказался снимать очки, пререкался с сотрудниками охраны, и ушел с территории, перешагнув через турникет. Предписание было получено им .. .. ....г., а .. .. ....г. ФИО1 написал объяснительную. Затем он запросил на истца характеристику и на основании всех собранных документов составил докладную записку, которую передал начальнику цеха, через секретаря. Когда он отдавал распоряжение, дата в нем не стояла, когда ему вернули подписанное распоряжение, не помнит, была ли указана в нем дата. К ФИО1 применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, на основании того, что предприятие относится к опасному производству и нарушение, совершенное истцом, является грубым. Также он основывался на характеристике на истца, в которой указывалось, что ранее истцом на предприятии были допущены нарушения. При входе и выходе с предприятия необходимо предъявить пропуск сотруднику охраны, дыхнуть в алкотестер, приложить пропуск к турникету и пройти. Истца характеризует, как работника, ничем не отличающегося от остальных слесарей-ремонтников в работе, но в некоторых вопросах он принципиальный. Взаимоотношения с сотрудниками бригады ему дается тяжело, он часто конфликтует. С его точки зрения конфликты носят правомерный характер, а он считает, что не всегда обоснованы претензии. Фотография ФИО1 на пропуске без очков, идентификация личности происходит по требованию охраны, где это прописано пояснить не может.

В судебном заседании .. .. ....г. свидетель ФИО9 показала, что работает в .......» секретарем, с П.А.ВБ. лично не знакома. Вынесенное работодателем Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца принимала она, и вписала в документ дату ручкой. В распоряжение стоит дата .. .. ....г., а в журнале регистрации указана дата .. .. ....г. Вносив дату она совершила описку из-за большого документооборота, и ошибочно написала дату нарушения, то есть .. .. ....г. .. .. ....г. была суббота, в субботу она не работает и не могла внести в этот день дату. Помимо распоряжения ей приносят на подпись докладную записку, объяснительную работника, проект документа и характеристики. После того, как начальник их подписывает, она регистрирует документы в электронном журнале, а затем передает их в центр сервисных решений, также экземпляр передается для ознакомления работнику. Рукописный журнал не ведется, но есть возможность распечатать нужную информацию с электронного журнала. При входе и выходе с предприятия подносят пропуск к считывающему устройству, при необходимости снимают очки, это прописано в положении. В соответствии с положением работники должны выполнять требования сотрудника охраны, также при необходимости предъявляют пропуск.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарного взыскания урегулирован статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Судом установлено и следует из материалов дела, согласно трудовому договору от .. .. ....г. №... ФИО1 принят на работу в ....... (т.1 л.д.70-75,76-78).

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от .. .. ....г., от .. .. ....г., от .. .. ....г., от .. .. ....г., ФИО1 с .. .. ....г. переведен ......., где и работает в настоящее время (т.1 л.д.79-80,94-99).

.. .. ....г. трудовой договор от .. .. ....г. изложен в новой редакции (т.1 л.д.81-99).

Согласно п. 6.2.6 трудового договора, ФИО1 обязан соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствовать положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение в его трудовой функции.

В соответствии с п. 6.2.6 трудового договора ФИО1 обязан при нахождении на территории Общества в рабочее и нерабочее время соблюдать требования приказов, распоряжений, других локальных нормативных актов, содержащих специальные правила, условия, ограничения, неисполнение которых может повлечь вред жизни и здоровью граждан, или причинить ущерб Обществу.

Согласно п. 8.1 трудового договора ФИО1 несет ответственность за: невыполнение либо некачественное и/или несвоевременное исполнение обязанностей, определенных должностной (рабочей) инструкцией, настоящим Договором, локальными нормативными актами Общества; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и иных обязательств, предусмотренных трудовым законодательством и нормативными актами работодателя.

Как установлено судом, .. .. ....г. в 08 час. 35 мин. на КПП-5 при выходе с территории .......» у ФИО1 не произошла идентификация личного пропуска в системе контроля управления доступом.

Для проведения визуальной идентификации охранники предложилиФИО1 передать личный пропуск им в руки и снятьсолнцезащитные очки темного цвета, ФИО1 ответил отказом на данное требование, перешагнул через закрытый турникет и вышел из КПП за пределы территории .......». Данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Распоряжением №... «О применении дисциплинарного наказания» за ненадлежащее исполнение требований Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т.1 л.д.117-118).

При этом, с учетом представленных суду материалов, на основании которых было вынесено указанное распоряжение, а именно предписания от .. .. ....г. (т.1, л.д.110-112), электронного сообщения на имя подготовившего распоряжение сотрудника-старшего мастера ФИО8, дотированного .. .. ....г. (т.1, л.д.113), журнала регистрации распоряжений (т.1, л.д.114), согласно которому распоряжение №... издано .. .. ....г., с учетом показаний свидетелей ФИО8, и ФИО9, суд походит к выводу, что фактически распоряжение о применении к ФИО1 дисциплинарного наказания вынесено .. .. ....г., а указание в его тексте дату издания-.. .. ....г., является опиской.

От ФИО1 отобраны объяснения .. .. ....г. (т.1, л.д.115).

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК РФ, суд исходит из того, что таковой ответчиком соблюден, поскольку взыскание применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка и не позднее месяца со дня его обнаружения, соответствующее распоряжение издано уполномоченным лицом, с распоряжением истец был ознакомлен, до наложения дисциплинарного взыскания от истца были затребованы и получены письменные объяснения.

Доводы истца относительно незаконности предъявленного ему требования о снятии солнцезащитных очков суд находит несостоятельными, поскольку согласно п. 12.5 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ....... (с изменениями и дополнениями (т.1, л.д.124-212), работники обязаны соблюдать правила и предписания Положения о пропускном режиме.

Согласно п. 6.2 Положения, по требованию работника охраны при выходе через КПП все работники обязаны передать охраннику в руки пропуск для тщательной проверки (сличения фотографии и текстовой части пропуска и т.д.). При этом работки ЧОП наделены правом проверки документов, дающих право на выход пунктом 9.1.2 Указанного Положения.

Аналогичные положения содержались в Положении от ....... года (т.1, л.д.227-243), Положении 2014 года (т.1, л.д.216-225).

При этом, сличение фотографии на пропуске, на которой в данном случае истец изображён без очков (т.1, л.д.68), как и иного документа, удостоверяющего личность, по мнению суда, предполагает сличение фото на документе непосредственно с гражданином. При этом нахождение на лице гражданина солнцезащитных очков с темными стеклами объективно препятствует идентификации личности.

Таким образом, суд полагает, что ФИО1 сотрудниками ЧОП были предъявлены законные и обоснованные требования, соответствующие положениям п.9.1.2 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в .......», а ФИО1 соответственно обязан был в соответствии с п.6.2 Положения выполнить указанную просьбу и снять солнцезащитные очки для сличения фотографии.

При этом доводы стороны истца о том, что допустим выход через КПП в средствах индивидуальной защиты с темными очками опровергается положениями п. 3.6.2 Инструкции по охране труда для работающих в .......» (т.2, л.д.10-46), согласно которому в нерабочее время СИЗ должны храниться в гардеробных, принадлежащих ....... в специальных шкафах.

Более того, анализ п.1.8, 3.1.1, 3.6.8, 3.6.14 Инструкции по охране труда, позволяет сделать вывод о том, что КПП относится к зоне, не требующей постоянного обязательного применения средств индивидуальной защиты, а СИЗ должны применяться при выполнении работ и в радиусе 2,5 м от рабочих, выполняющих опасные виды работ.

С учетом исследованных судом доказательств, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, с учетом того, что трудовую деятельность истец осуществляет в организации, эксплуатирующей опасные производственные объекты, а пропускной режим при этом направлен на исключение бесконтрольного проникновения посторонних лиц, что полностью согласуется с положениями ФЗ «О промышленной безопасности опросных производственных объектов» от .. .. ....г., исходя из общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, примененное к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора по мнению суда соразмерно тяжести совершенного проступка.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о признании незаконным распоряжения ответчика о применении к нему дисциплинарного наказания в виде выговора, а соответственно отказывает и в удовлетворении вытекающих требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о признании распоряжения №... о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда-отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. ....... в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Фомина

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г. года

Судья: Е.А. Фомина