№ 2-909/2023
УИД 36RS0003-01-2023-000349-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Воронеж 13 апреля 2023 года
Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Бондаренко О.В.,
при секретаре Заводовской К.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «АЛЮСТАРМАКС»
по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЮСТАРМАКС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЛЮСТАРМАКС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 01.09.2021 был принят на работу в ООО «АЛЮСТАРМАКС» на должность начальника производства, и уволен по собственному желанию 22.11.2022. За период с 01.11.2022 по 22.11.2022 ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 11 307,64 руб., компенсация за неиспользуемый отпуска в размере 25723,55 руб., всего в размере 37 031,19 руб.
01.12.2022 истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, оставленная без удовлетворения.
На 24.12.2022 количество дней просрочки составило 33, сумма компенсации 611,01 рублей, из расчета; 37 031,19 руб.х33х1/150х7,5%.
В соответствии со ст.ст. 136, 140, 236, 391 ТК РФ истец просит суд взыскать с ООО «АЛЮСТАРМАКС» заработную плату на ноябрь 2022г. в размере 11 307,64 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 723,55 руб.; компенсацию за задержку выплаты в размере 611,01 руб. (л.д.2).
В судебное заседание истец ФИО1 просил удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что ФИО1 за ноябрь был начислен должностной оклад за отработанное время в размере 12 997.29 руб., денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 дней в размере 29 835,59 руб., итого 42 564,59 руб. Налог на доходы физических лиц составил 5 351,00 руб., соответственно ФИО1 была выплачена сумма в размере 37 213,59 руб. наличными денежными средствами, что подтверждается расходным кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 378 руб., и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 835,59 руб. Государственной инспекцией труда в Воронежской области по заявлению ФИО1 проведена проверка, по результатам которой, к обществу меры ответственности не применены.
Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 ТК РФ).
Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы.
Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату.
При этом, обязать работодателя выплачивать заработную плату в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в той или иной кредитной организации, работник не вправе.
Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Установлено, что 01.09.2021 истец ФИО1 заключил с ООО «АЛЮСТАРМАКС» трудовой договор №, согласно которому был принят на должность начальника производства на неопределенный срок с 01.09.2021, должностным окладом в размере 18882,00 руб. (л.д. 4-6).
Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от 01.09.2021 № (л.д.40).
Согласно п.3.2 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца путем перечисления денежных средств на карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (л.д.5).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика представлено заявление об увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).
Согласно приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор № расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.61).
При увольнении, истцу ФИО1 за ноябрь 2022 г. была начислена заработная плата в виде должностного оклада за отработанное время в размере 12 997.29 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 дней в размере 29 835,59 рублей, всего 42 564,59 руб. (л.д.63).
В соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ, работодатель является налоговым агентом по отношению к работникам, в связи с чем, расчет заработной платы при увольнении составил 37 213,59 руб., налог на доходы физических лиц - 5 351,00 руб.
Таким образом, из записки-расчета при прекращении трудового договора от 22.11.2022 следует, что истцу начислено 37 213,59 руб. (с учетом вычета 13% НДФЛ), из которых: 29 576,3 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 12 997,29 руб. – заработная плата за фактически отработанное время (л.д.63-65).
Согласно представленным в материалы дела расходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 378 руб., и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29 835,59 руб., истцу выплата в общей сумме 37 213,59 руб. произведена ответчиком наличными денежными средствами (л.д.65-66).
Истец не отрицал, что подписи в указанных расходных кассовых ордерах принадлежит ему.
Государственной инспекцией труда в Воронежской области по заявлению ФИО1 была проведена проверка, по результатам которой, в ООО «АЛЮСТАРМАКС» проведен профилактический визит. Нарушений Обществом прав истца, в связи с проведенной проверкой, не было.
Доводы истца о том, что ответчиком нарушены его трудовые права в связи с неравномерным порядком выплаты заработной платы, занижением размера заработной платы, выплаченной на руки, не нашли своего подтверждения.
Исследованные выше доказательства в совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что заработная плата ФИО1 в оспариваемый им период начислена и выплачена с учетом выполняемой нормы труда, установленной локальным трудовым актом - приказом руководителя общества, в соответствии с условиями трудового договора о выполнении трудовых обязанностей.
С учетом изложенного требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 11 307,64 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 25723,55 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 611,01 руб., удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛЮСТАРМАКС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Левобережный районный суд г.Воронежа.
Мотивированное решение составлено 20.04.2023.
Судья О.В. Бондаренко