Дело № 2-2617/25

23RS0037-01-2025-002847-30

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Головина А.Ю.,

при секретаре Хавренко В.В.,

с участием представителя истца - адвоката по ордеру ФИО4, представителя ответчика по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ООО «ТЭК «Глобус» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском от ДД.ММ.ГГГГ к ООО «ТЭК «Глобус» с требованиями: 1) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТЭК Глобус», в должности водителя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2) взыскать с ООО «ТЭК Глобус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 502 рубля, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ; 3) взыскать с ООО «ТЭК Глобус» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере составляет 8 162 рублей 33 копеек; 4) взыскать с ООО «ТЭК Глобус» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 20 000 рублей; 5) взыскать с ООО «ТЭК Глобус» в пользу ФИО1 3 000 рублей в счет оплаты за изготовление справки об уровне цен.

В обоснование уточненного иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняя трудовые обязанности, в целях перевозки грузов ФИО1 совершил рейс Новороссийск-Москва-Краснодар-Новороссийск, что подтверждается товаро-транспортными накладными. По договоренности с ответчиком заработная плата за рейс составит 40 000 рублей и будет выплачена истцу после рейса. Условия договора истец согласовывал с представителем ответчика ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал с ООО «ТЭК Глобус» трудовой договор № в письменной форме. Однако период работы с ДД.ММ.ГГГГ ответчик признавать отказывается и заработную плату за первый рейс в размере 40 000 рублей ответчик не заплатил. Справкой № Союз «Новороссийская Торгово-Промышленная Палата» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что за рейс протяженностью 3 199 км оплата труда водителю составляет 32 502 рубля. По факту невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию по труду в <адрес>, которые письмами от 17.03.2025г. и ДД.ММ.ГГГГ сообщили о необходимости обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ ответчик, во время нахождения истца в рейсе, издал приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца - адвокат по ордеру ФИО7, уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 просила в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЭК Глобус». Согласно доводам истца у него была устная договоренность с ФИО2, однако ФИО2 никогда не работал в компании и ее сотрудником не является. Согласно договора аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО3, ООО «ТЭК Глобус» было передано транспортное средство марки IVECO STRALIS, г/н №. В связи с арендой транспортного средства ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЭК Глобус» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 были прекращены. Таким образом, истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «ТЭК Глобус».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируются и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В обоснование доводов о фактических трудовых отношениях в должности водителя ООО «ТЭК Глобус», истец представил транспортную накладную от ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, в качестве грузоотправителя в транспортной накладной указано ООО «БСФ», а не организация ответчика.

Вышеуказанные доказательства не подтверждают трудовые отношения между истцом и ООО «ТЭК Глобус» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также размер заработной платы, содержание трудового договора, трудовой распорядок, условия принятия на работу истца в организацию ответчика.

Договор аренды транспортного средства, на котором ФИО1 осуществлялись перевозки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был заключен ООО «ТЭК Глобус» с ФИО3 только ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор с истцом был заключен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ

Согласно доводам истца у него была устная договоренность с представителем ответчика ФИО2, однако согласно пояснениям представителя ответчика, ФИО2 никогда не работал в компании и ее сотрудником не является.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что представленными в дело доказательствами факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден. Соответственно отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: