Дело № 2-6316/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-008590-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по налогам,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, обратился в суд с последующим уточнением исковых требований к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.

В обоснование указав, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении индивидуальным предпринимателем ФИО2 требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности - деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос.

Установлено, что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленной перепиской, объяснениями, фотографиями, выпиской из банка.

Согласно представленным ФИО1 расчетам по устной договоренности заработная плата составляла 200 руб. в час. Заработная плата выплачивалась путем перевода на банковский счет. За апрель ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена заработная плата в размере 6 000 руб. (за 30 отработанных часов). За май ДД.ММ.ГГГГ г. она отработала 54 часа, оплата в размере 10 800 руб. не произведена (54 часа х 200 руб. = 10 800 руб.).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Между тем индивидуальным предпринимателем ФИО2 в нарушение указанных требований соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не произведены.

На основании изложенного просит:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем гор. Уфа, ИНН №, зарегистрированным по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой гор. Уфа, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 по пользу ФИО1 заработную плату за май 2025 г. в размере 10 800 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 по пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании представитель прокурор Октябрьского района г.Уфы иск поддержала.

Истец, ответчики и третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении индивидуальным предпринимателем ФИО2 требований трудового законодательства проведена проверка.

Основной вид деятельности - деятельность предприятий общественного питания с обслуживанием на вынос.Установлено, что Установлено, что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается представленной перепиской, объяснениями, фотографиями, выпиской из банка.Между тем в нарушение указанных требований трудовой договор ИП ФИО2 с работником не заключен. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (администратора), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности. Сложившиеся отношения между ответчиком и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Установлено и ответчиком не опровергнуто, что заработная плата выплачивалась путем перевода на банковский счет. Согласно представленным ФИО1 расчетам по устной договоренности заработная плата составляла 200 руб. в час. Заработная плата выплачивалась путем перевода на банковский счет. За апрель 2025 г. ей выплачена заработная плата в размере 6 000 руб. (за 30 отработанных часов). За май ДД.ММ.ГГГГ г. она отработала 54 часа, оплата в размере 10 800 руб. не произведена (54 часа х 200 руб. = 10 800 руб.).Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 800 руб. На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации суд обращает решение суда в части взыскания с ответчика в пользу материального истца заработной платы за три месяца в размере 10 800 руб. к немедленному исполнению.В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель обязан передавать каждому застрахованному лицу, работающему по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в органы Пенсионного фонда для включения в индивидуальный лицевой счёт данного застрахованного лица. Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Установлено и ответчиком не оспорено, что индивидуальным предпринимателем ФИО2 в нарушение указанных требований соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплата налогов не произведены

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку, ранее судом установлен факта трудовых отношений между ответчиком и истцом ФИО1, то на ответчика следует возложить обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов за ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по налогам.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем гор. Уфа, ИНН №, зарегистрированным по адресу<адрес>, паспорт серии № выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой гор. Уфа, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) по пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой гор. Уфа, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серии № выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №, заработную плату за май ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение в части взыскании заработной платы в размере 10 800 руб. подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд медицинского страхования РФ и оплату налогов за ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в Верховном суде Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «19» ноября 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.