УИД: 89RS0001-01-2025-001297-88
Дело № 2-1169/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Салехард 14 октября 2025 года
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,
при секретаре судебного заседания Убушиевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1169/2025 по иску ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к НТСН «Север» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 18.03.2025 года апелляционным определением суда ЯНАО отношения согласно договора от 01.08.2017 года между истцом и ответчиком признаны трудовыми. Указанным судебным постановлением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 156 275,00 рублей. 18.03.2025 истец представила в адрес ответчика документы и заявление об оформлении трудовых отношений. За период с 01.10.2024 по 31.03.2025 компенсация вынужденных прогулов по вине работодателя истцу не выплачена, трудовой договор не оформлен. В соответствии с договором б/н от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда: в период с 01.06.2022 года по 31.12.2023 года составляла 115 000 рублей, в период с 01.01.2024 по настоящее время 128 025,00 рублей. В соответствии с договором № от 01.05.2020 и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 оплата труда: в период 01.06.2022 года по 31.12.2023 года составляла 25 287 рублей, с 01.01.2024 по настоящее время 28 070,00 рублей. Таким образом оплата за потерянное рабочее время подлежит: за октябрь 2024 года – 168 854,50 рублей, ноябрь 2024 года в размере 155 937,18 рублей, декабрь 2024 года – 157 248,02 рублей, январь 2025 года – 128 358,16 рублей, февраль 2025 года – 151 233,80 рублей, март 2025 года – 158 796,49 рублей, а всего 920 427,15 рублей, которые истец и просит взыскать в свою пользу с ответчика в качестве оплаты вынужденного прогула. Кроме того, поскольку денежные средства ей не выплачены работодателем своевременно, то просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в общем размере 154 518 рублей за период с 01.01.2025 года по 31.03.2025 года в размере 158 795,49 рублей. Кроме того просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 4-6).
В ходе рассмотрения дела истец увеличила заявленные требования и также просила взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за сентябрь 2024 года, поскольку апелляционное определение, которым взыскана заработная плата за сентябрь 2024 года, также не исполнено ответчиком. А потому увеличила сумму компенсации до 369 391,64 рублей за период с 30.09.2024 года по 10.09.2025 года (л.д. 163-164).
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что от НТСН «Север» каких-либо выплат в счет погашения задолженности по заработной плате не получала. Также просила суд решение в части заработной платы обратить к немедленному исполнению.
В судебное заседание представитель НТСН «Север» не явился, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не направил.
Суд, руководствуясь ст.ст. 150, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело рассмотреть при вышеуказанной явке, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела следует, что решением Салехардского городского суда от 31.10.2024 года в удовлетворении требований иска по гражданскому делу № 2-2237/2024 по иску ФИО1 к НТСН «Север» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы – отказано (л.д. 61-64).
Апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.03.2025 года решение Салехардского городского суда от 31.10.2024 года отменено, принято новое решение, которым требования иска ФИО1 удовлетворены частично. Постановлено: «Признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от 01.08.2017 №, от 01.05.2020 №, от 01.05.2020 б/н, заключенных между ФИО1 и НТСН «Север», трудовыми с 01.08.2017 с выполнением работником за плату работы в качестве юриста; обязать НТСН «Север» заключить с ФИО1 трудовой договор с 01.08.2017 года. Взыскать с НТСН «Север» в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 денежные средства в размере 156 275 рублей» (л.д. 42-60). Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.03.2025 вступило в законную силу со дня его принятия.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно вопроса № Протокола правления от 23.11.2024 утверждены полномочия ФИО4 на выполнение работ, соответствующих статусу председателя (л.д. 38-41).
18.03.2025 истец направила в адрес ответчика копии документов, необходимые для оформления трудовых отношений, заявление на ведение электронной трудовой книжки, заявление о направлении расчетных листов на адрес ее электронной почты и выплате заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 65-67).
21.03.2025 года истец обратилась с заявлением об уведомлении ее о готовности трудового договора и приказа о приеме на работу (л.д. 68
Между тем на день рассмотрения настоящего спора оплата вынужденных прогулов по вине работодателя истцу не произведена, доказательств обратного суду не представлено.
Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и умножается на количество дней вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление средней заработной платы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Договором б/н от 01.05.2020 года (л.д. 28-32) и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 года, № от 30.12.2023 года оплата труда в период с 01.06.2022 года по 31.12.2023 года составляла 115 500 рублей, за период с 01.01.2024 года по настоящее время составляет в размере 128 025,00 рублей (л.д. 21-32).
Договором № от 01.05.2020 года и дополнительным соглашением № от 20.07.2022 года, № от 30.12.2023 года оплата труда в период с 01.06.2022 года по 31.12.2023 года составляла 25 287,90 рублей, с 01.01.2024 года по настоящее время составляет в размере 28 070,00 рублей (л.д. 8-20).
Сумма компенсации за вынужденный прогул с 01.04.2025 по 30.04.2025 состоит из расчёта:
№
месяц
Договор № б/н от01.05.2020
Договор № б/н от01.05.2020
сумма
количество рабочих дней
1
Октябрь 2023
115 500,00
25 287.90
140 787,90
22
2
Ноябрь 2023
115 500,00
25 287.90
140 787,90
21
3
Декабрь 2023
115 500,00
25 287.90
140 787,90
21
4
Январь 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
17
5
Февраль 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
20
6
Март 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
20
7
Апрель 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
21
8
Май 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
20
9
Июнь 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
19
10
Июль 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
23
11
Августа 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
22
12
Сентябрь 2024
128 205,00
28 070,00
156 275,00
21
ИТОГО
1 813 351,60
247
Таким образом среднедневной заработок составит: 1 813 351,60/247=7 341,50 рублей. Сумма вынужденного прогула за октябрь 2024 года составит 168 854,50 рублей, из расчета: 7 341,50*23 (рабочих дня).
Аналогичным образом суд проверил расчет среднедневного заработка и компенсации вынужденного прогула, представленный истцом (л.д. 33-36), который признает арифметически верным и принимает его в качестве надлежащего. С учетом изложенного размер компенсации вынужденного прогула составит:
- за ноябрь 2024 года - 155 937,18 рублей;
- декабрь 2024 года – 157 248,02 рублей, я
- январь 2025 года – 128 358,16 рублей,
- февраль 2025 года – 151 233,80 рублей,
- март 2025 года – 158 796,49 рублей, а всего 920 427,15 рублей.
Поскольку доказательств оплаты вынужденного прогула истца, ответчиком суду не представлено, то денежные средства в размере 920 427,15 рублей подлежат взысканию с НТСН «Север» в пользу ФИО1 с удержанием при выплате подоходного налога, в соответствии со ст. 208 Налогового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц, конкретные даты выплаты устанавливаются работодателем.
Из объяснений истца ФИО1, данных в судебном заседании следует, что заработная плата выплачивалась в НТСН «Север» 2 раза в месяц в виде аванса и окончательный расчет должен был быть произведен не позднее 1-го дня следующего месяца за месяцем, подлежащим оплате.
Поскольку доказательств своевременной оплаты ФИО1 заработной платы суду не представлено, и из апелляционного определения судебной коллегии суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.03.2025 года следует, что такая компенсация не была взыскана в пользу истца, то суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 369 391,64 рублей, за период с 02.10.2024 года по 10.09.2025 года. При этом суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным и принимает в качестве допустимого.
При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку суд пришел к выводу о нарушении права истца на своевременное вознаграждение труда работника, чем работодателем ущемлены трудовые права ФИО1, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей, а потому в данной части требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению, а потому в данной части суд его обращает к немедленному исполнению.
Так в пользу истца настоящим решением в счет оплаты вынужденного прогула взысканы денежные средства за период с октября 2024 года по март 2025 года в общем размере 920 427,15 рублей, таким образом из указанной суммы подлежит к немедленному исполнению заработная плата за 3 месяца, а именно 168 854,50 рублей (октябрь 2024 года) + 155 937,18 рублей (ноябрь 2024 года) + 157 248,02 рублей (декабрь 2024 года), то есть в общем размере 482 040,10 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При подаче иска в суд ФИО1 была освобождена от уплаты госпошлины в силу ст. 333.36 НК РФ. В соответствии с указанной нормой права с ответчика НТСН «Север» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Салехард в сумме 27 898 рублей в связи с удовлетворением требований имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с НТСН «Север» (ОРГН 1128901000161) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>) задолженность по заработной плате с 01.10.2024 по 31.03.2025 года в размере 920 427,15 рублей, с удержанием из указанной суммы, причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей (НДФЛ и отчислением страховых взносов), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 369 391,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 482 040,10 рублей (включая сумму НДФЛ и отчисления страховых взносов) подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с НТСН «Север» (ОРГН 1128901000161) в бюджет городского округа город Салехард государственную пошлину в размере 27 898 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено - 28.10.2025 года.
Судья Ю.П. Липчинская