Решение

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3446/2022 по иску Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к адрес научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за задержу выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Тверской межрайонный прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к адрес научно-производственное объединение «КАСКАД», уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размер сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 396,678 руб., выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель прокурора по доверенности – фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика, ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя прокуратуры, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с период с 28 апреля 2004г. работал в адрес научно-производственное объединение «КАСКАД» с 01 сентября 2017г. занимал должность начальника административно-хозяйственного отдела, 20 мая 2022г. трудовой договор с фио расторгнут и он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численного штата работников организации).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным расчетом у ответчика перед фио имеется задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2021г. по 20 мая 2022г. в сумме сумма Задолженность исчислена из оклада работника в размере сумма с зачетом выплат, произведенных 31 января 2022г. в размере сумма и 20 мая 2022г. в размере сумма

Ответчиком ранее представлены расчетные листки, табели учета рабочего времени, согласно которым на сентябрь 2021г. у ответчика перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы, за период с сентября 2021г. по декабрь 2021г. заработная плата фио не начислялась, в январе 2022г. заработная плата исчислена исходя из режима неполного рабочего времени, с 04 февраля 2022г. фио начислялась компенсация за приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы.

В форме СЗВ-СТАЖ период работы фио с 04 февраля 2022г. по 20 мая 2020г. указан как время простоя.

Из пояснений фио следует, что в период с сентября 2021г. по май 2022г. он приходил по адресу рабочего места, однако офис, где располагалось рабочее место, был закрыт и опечатан.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы фио относительно обеспечения возможности исполнения работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При отсутствии подтверждения неисполнении трудовых обязанностей по вине работника, оснований для отказа в возмещении заработка за спорный период не имеется, правомерность начисления оплаты не в полном объеме (в режиме неполного рабочего времени, простоя) не подтверждена.

С учетом изложенного суд соглашается в представленным истцом расчетом задолженности, произведенным исходя из установленного работнику оклада в размере сумма в месяц.

С ответчика также подлежит взысканию начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Ответчиком не представлены сведения о заработной плате работника за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, для расчета выходного пособия, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с требованием о взыскании пособия, исчисленного из оклада в размере сумма

За просрочку причитающихся работнику выплат истцом за период с 21 мая 2022г. по 20 октября 2022г. начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, расчет компенсации не опровергнут.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт прострочки причитающихся работнику выплат в ходе рассмотрения дела подтвержден, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к адрес научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за задержу выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с адрес научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио в счет возмещения заработной платы за период с сентября 2021г. по 20 мая 2022г. денежные средства в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: