Дело №2-3243/2022

64RS0044-01-2022-004975-59

Решение

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления здравоохранения <адрес> к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и выплате штрафа,

установил:

Управление здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и выплате штрафа.

В обоснование заявленного иска указано, что 24.07.2017 между Управлением здравоохранения <адрес>, ФИО2 и <адрес> государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Тамбовская центральная районная больница» заключен договор о целевом обучении специалиста для медицинских организаций <адрес>, подведомственных управлению здравоохранения области №1-с/о. В соответствии с условиями договора истец обязался предоставить ответчику в период его обучения ежемесячную социальную выплату в размере 1 тыс. рублей., Управлением данные обязательства исполнены. Ответчик в свою очередь обязался заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем через 30 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчик обязуется возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Ответчик завершил обучение в 2019 году, однако по месту исполнения договора в распоряжение истца для последующего направления не явился, обязательства по трудоустройству не выполнил. За период с сентября 2017 года по июль 2019 года ответчику произведены социальные выплаты в размере 23000 руб. Сумма штрафа составляет 46 00 руб. Претензия о необходимости выполнения взятых на себя обязательств ответчиком не выполнена. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 23000 руб., штраф в размере 46000 руб.

В судебном заседании ответчик не возражала против удовлетворения заявленного иска.

Представитель истца, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.07.2017 между Управлением здравоохранения <адрес>, ФИО2 (гражданин) и <адрес> государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Тамбовская центральная районная больница» заключен договор о целевом обучении специалиста для медицинских организаций <адрес>, подведомственных управлению здравоохранения области №1-с/о. В рамках договора Управление обязалось обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в <адрес> государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тамбовская центральная районная больница» (пп. «в» п.3), предоставить гражданину в период его обучения ежемесячную социальную выплату в размере 1 тыс. рублей (пп. «а» п.3). Гражданин обязался заключить с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 30 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (пп. «д» п.5); в случае неисполнения обязательств по трудоустройству возместить управлению в течение 30 календарных дней со дня неисполнения обязательств по трудоустройству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

По окончании обучения ФИО2 обязанности по заключению трудового договора с <адрес> государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Тамбовская центральная районная больница» не исполнены, что не оспаривается ответчиком.

За период с сентября 2017 год по июль 2019 года ФИО2 были произведены социальные выплаты в рамках вышеуказанного договора в сумме 23000 руб., что подтверждается соответствующими платежными поручениями.

Учитывая то, что ответчик по завершении обучения и прохождении государственной итоговой аттестации, не трудоустроилась в Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тамбовская центральная районная больница», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 23000 руб.

Между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании штрафа.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 890 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО2 в пользу Управления здравоохранения <адрес> денежные средства в сумме 23000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 890 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2022 года.

Судья В.М. Хисяметдинова