Решение по делу № 02-2735/2025 от 11.11.2025 - о признании правоотношений трудовыми, выплат по договорам гражданско-правового характера заработной платой, установлении размера должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД: 77RS0027-02-2025-007197-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2735/2025 по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации» о признании правоотношений трудовыми, выплат по договорам гражданско-правового характера заработной платой, установлении размера должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации» о признании правоотношений, возникших из договоров об оказании услуг, трудовыми, выплат по договорам гражданско-правового характера заработной платой, установлении должностного оклада в размере сумма в месяц, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля по 04 июля в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что она с 13 мая 2013 года работала в Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации», где с осени 2024 года занимала должность начальника отдела по работе с недвижимостью хозяйственного управления Центрального аппарата. С момента трудоустройства в Общероссийскую общественную организацию «Союз театральных деятелей Российской Федерации» оплата ее труда осуществлялась на основании трудового договора и договоров об оказании услуг, в связи с чем, в совокупном размере составляла сумма в месяц. Услуги, оказываемые по гражданско-правовым договорам не являлись разовыми, договоры заключались на длительный срок, объем оказываемых услуг соответствовал объему должностных обязанностей по трудовому договору. 29 марта 2025 года она направила на имя руководителя Центрального аппарата Союза – фио экземпляры договоров об оказании услуг, подписанные с ее стороны, между тем, из Союз театральных деятелей Российской Федерации в ее адрес договоры об оказании услуг, подписанные заказчиком не поступили. Полагает, что правоотношения, возникшие из договоров об оказании услуг, являются трудовыми, а оплата по данным договором заработной платой, совокупный размер которой с учетом содержания трудового договора составляет сумма в месяц.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика по доверенностям фио, фио в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск, ссылаясь, в том числе на пропуск истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Так часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13 мая 2013 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу в Общероссийскую общественную организацию «Союз театральных деятелей Российской Федерации» (далее – СТД РФ) на должность начальника Управления развития имущественных комплексов Центрального аппарата СТД РФ с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Из представленной в материалы в материалы дела копии должностной инструкции начальника Управления развития имущественных комплексов Центрального аппарата СТД РФ, которая истцом не подписана, следует, что в должностные обязанности начальника Управления развития имущественных комплексов Центрального аппарата СТД РФ, в том числе входит: осуществление ведения реестра земельных участков и иных объектов недвижимого имущества, находящихся в собственности СТД РФ, а также на праве аренды и бессрочном пользовании, сведения о которых поступили в СТД РФ; подготовка отчетов на основании данных реестра земельных участков и иных объектов недвижимого имущества; контроль внесения в реестр земельных участков и иных объектов недвижимого имущества сведений и подтверждающих документов структурными подразделениями СТД РФ в рамках их компетенции; подготовка предложений и осуществление мероприятий по оптимизации управления недвижимого имущества; разработка и осуществление комплекса мер, направленных на сохранность недвижимого имущества СТД РФ и его отделений; обобщение и анализ результатов деятельности по управлению недвижимым имуществом СТД РФ и его отделений; подготовка заключений и справок, консультаций и рекомендаций по вопросам управления недвижимым имуществом СТД РФ и его отделений; обеспечение государственной регистрации права собственности СТД РФ, перехода права собственности, ограничения права собственности и прекращения права собственности на земельные участки и иные объекты недвижимого имущества; разработка плана мероприятий, необходимого при осуществлении принятых компетенций развития, контроль над осуществлением принятого плана мероприятий; участие в поиске потенциальных покупателей прав аренды, прав собственности и других имущественных прав на объекты СТД РФ, по которым принято решение о реализации этих прав; осуществление поиска, в рамках принятых программ развития деятельности СТД РФ, объектов недвижимого имущества для заключения договоров аренды, купли-продажи, инвестиционных договоров; подготовка на основании анализа рынка услуг рекомендаций по заключению с юридическими, консалтинговыми, инженеринговыми, оценочными и другим организациями и специалистами в этих областях договоров аутсорсинга, подряда, консультационных договоров, партнёрских соглашений, инвестиционных договоров, необходимых для реализации программ развития имущественных комплексов СТД РФ; участие в претензионно-исковой работе, связанной с защитой прав СТД РФ на объектах недвижимости, «очищение» и возврат проблемных активов; контроль над текущей деятельностью имущественных комплексов, объектов недвижимости; подготовка совместно с Правовым управлением СТД РФ договора купли-продажи, пользования, инвестиционных договоров и других договоров, связанных с использованием, переходом прав и развитием имущества СТД РФ; подготовка и согласование со структурными подразделениями СТД РФ проектов договоров с третьими лицами для реализации функций Управления и контроль исполнения заключенных договоров.

Дополнительным соглашением № 44 от 30 августа 2024 года к трудовому договору истец с 01 сентября 2024 года переведена на должность начальника Управления развития имущественных комплексов СТД РФ с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 102 от 18 октября 2024 года к трудовому договору истец с 18 октября 2024 года переведена на должность начальника отдела по работе с недвижимостью СТД РФ с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 56-к от 04 июля 2025 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также установлено, что в период с 13 мая 2013 года по 28 января 2025 года между СТД РФ и ФИО1 заключались договоры об оказании услуг.

Так, 13 мая 2013 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг № 96, по которому ФИО1 приняла обязательство по реализации Программы государственной и общественной поддержки развития театральной деятельности в РФ. Договор заключен на срок с 13 мая 2013 года по 31 декабря 2013 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

31 декабря 2013 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг № 66, по которому ФИО1 приняла обязательство по реализации Программы государственной и общественной поддержки развития театральной деятельности в РФ. Договор заключен на срок с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

31 декабря 2016 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

29 декабря 2018 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

09 января 2020 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 09 января 2020 года по 31 декабря 2020 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

11 января 2021 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 11 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

10 января 2022 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

09 января 2023 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 09 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

09 января 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 09 января 2024 года по 29 марта 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

01 апреля 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 01 апреля 2024 года по 28 июня 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

01 июля 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок с 01 июля 2024 года по 30 сентября 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

07 октября 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок до 25 декабря 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

09 октября 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок до 25 декабря 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

28 января 2025 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по поиску потенциальных арендаторов, ведению переговоров, заключению договоров, организации контроля за выполнением договоров. Договор заключен на срок до 31 марта 2025 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

30 августа 2023 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения управления объектов недвижимости. Договор заключен на срок с 30 августа 2023 года по 27 декабря 2023 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

09 января 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения управления объектов недвижимости. Договор заключен на срок с 09 января 2024 года по 29 марта 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

01 апреля 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения управления объектов недвижимости. Договор заключен на срок с 01 апреля 2024 года по 28 июня 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

01 июля 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения управления объектов недвижимости. Договор заключен на срок с 01 июля 2024 года по 30 сентября 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма в месяц.

07 октября 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об ока-зании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы дан-ных), предназначенной для информационного обеспечения СТД РФ информацией по объ-ектам недвижимости. Договор заключен на срок до 25 декабря 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

09 октября 2024 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения СТД РФ информацией по объектам недвижимости. Договор заключен на срок до 25 декабря 2024 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

28 января 2025 года между СТД РФ и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, по которому ФИО1 приняла обязательство по организации создания и дальнейшего регулярного наполнения текстово-графической системы (Базы данных), предназначенной для информационного обеспечения СТД РФ информацией по объектам недвижимости. Договор заключен на срок до 31 марта 2025 года. Стоимость услуг по договору составила сумма

При заключении договоров об оказании услуг ФИО1 была ознакомлена с формой Акта оказанных услуг, которые ФИО1 подписывались при с СТД РФ даче оказанных услуг по договорам об оказании услуг (акт от 31 июля 2024 года, 30 сентября 2024 года)

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска пояснила, что с 2013 года она соглашалась с тем, что наравне с выполнением трудовых обязанностей по трудовому договору она также оказывает услуги СТД РФ по договорам об оказании услуг. Последний договор об оказании услуг был заключен между сторонами в январе 2025 года.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что трудовые обязанности истца по трудовому договору имели иной характер, нежели обязанности истца, вытекающие из договоров об оказании услуг, в рамках которых истец приняла обязательства по оказанию СТД РФ более расширенного объема услуг.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки фио на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя содержание представленной в материалы дела копии трудового договора, заключенного между сторонами, должностной инструкции в отношении должности начальника Управления развития имущественных комплексов Центрального аппарата СТД РФ, которая истцом подписана не была, копий договоров об оказании услуг, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении дела не нашел своего подтверждения довод истца о том, что в рамках заключенных договоров об оказании услуг между сторонами возникли именно трудовые правоотношения, предполагающие, в том числе подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, гарантированный размер оплаты труда, в свою очередь, при рассмотрении дела было установлено, что длительный период времени ФИО1 заключала с СТД РФ договоры об оказании услуг, соглашаясь с их предметом, подписывала акты оказанных, оплата за оказанные услуги не являлась постоянной, данная форма правоотношений принималась истцом в период с 2013 года по январь 2025 года.

При таких обстоятельствах, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании правоотношений, возникших из договоров об оказании услуг, трудовыми, выплат по договорам гражданско-правового характера заработной платой, установлении должностного оклада в размере сумма в месяц

Также, отказывая в удовлетворении вышеуказанных требований, суд, принимая во внимание заключение между истцом и СТД РФ договоров об оказании услуг с 13 мая 2013 года, согласие истца на заключение данных договоров, учитывает принцип недопустимости злоупотребления правом, который обладает общепризнанным характером.

Кроме того, отказывая в удовлетворении требований истца о признании правоотношений, возникших из договоров об оказании услуг в период с 2013 года по 25 декабря 2024 года, трудовыми, суд полагает заслуживающим внимания ходатайство ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со следующим.

Так, в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как ранее было установлено при рассмотрении дела, 28 января 2025 года между сторонами были заключены два договора об оказании услуг, при этом, предшествующие договоры прекратили действие 25 декабря 2024 года, следовательно, о нарушении своих прав, фактом заключения договоров об оказании услуг в период с 2013 года по 25 декабря 2024 года истцу должно было стать известно не позднее 26 декабря 2024 года, между тем, истец продолжила работать в СТД РФ лишь по трудовому договору, а с настоящим иском в суд обратилась 23 апреля 2025 года, т.е. с пропуском предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока в отношении требования о признании правоотношений, возникших из договоров об оказании услуг в период с 2013 года по 25 декабря 2024 года, трудовыми, основания для восстановления которого отсутствуют, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля по 04 июля в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, суд исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась работодателем в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Союз театральных деятелей Российской Федерации» о признании правоотношений трудовыми, выплат по договорам гражданско-правового характера заработной платой, установлении размера должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение суда изготовлено окончательной форме 19.01.2026.

Cудья Утешев С.В.