РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3758/2025 по иску адрес пассажирская компания» в лице адрес «Федеральная пассажирская компания» к фио о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

адрес пассажирская компания" в лице адрес "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с исковым заявлением к фио о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов, указав, что между сторонами был заключен ученический договор N 134-23/ЛВЧД-1 от 15.11.2023 г., по условиям которого истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии "Проводник пассажирского вагона". Условиями договора определено место обучения - ПО фио "Экспресс", срок обучения с 15.11.2023 по 25.12.2023, стоимость обучения сумма В соответствии с п. 5 договора работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере сумма па период обучения. Ответчик прошел курс обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии "Проводник пассажирского вагона". 25.12.2023 между сторонами был заключен трудовой договор N 1166, в соответствии с которым ответчик была принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение адрес "ФПК" проводником пассажирского вагона, согласно приказу о приеме работника на работу N 3023 л/с от 25.12.2023. В силу п. 8 ученического договора ответчик, после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации), обязался в срок до 09 января 2024 г. заключить трудовой договор, по которому он был обязан проработать не меньше 1 года по данной профессии (квалификации). При этом испытательный срок не устанавливается. В соответствии с п. 10 договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с обучением. Приказом от 29.05.2024 N 791 л/с трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На момент увольнения ответчик отработала 156 дней на предприятии. Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма 27.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, претензия оставлена без ответа, задолженность ответчиком не погашена, что стало причиной обращения истца в суд.

Представитель истца адрес пассажирская компания" в лице адрес "Федеральная пассажирская компания" в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами был заключен ученический договор N 134-23/ЛВЧД-1 от 15.11.2023 г., по условиям которого истец обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии "Проводник пассажирского вагона".

Условиями договора определено место обучения - ПО фио "Экспресс", срок обучения с 15.11.2023 по 25.12.2023, стоимость обучения сумма

В соответствии с п. 5 договора работодатель обязался выплачивать ученику стипендию в размере сумма па период обучения. Ответчик прошел курс обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии "Проводник пассажирского вагона".

25.12.2023 между сторонами был заключен трудовой договор N 1166, в соответствии с которым ответчик была принят на работу в Пассажирское вагонное депо Москва - структурное подразделение адрес "ФПК" проводником пассажирского вагона, согласно приказу о приеме работника на работу N 3023 л/с от 25.12.2023.

В силу п. 8 ученического договора ответчик, после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации), обязался в срок до 09 января 2024 г. заключить трудовой договор, по которому он был обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации). При этом испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с п. 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные получением Учеником профессии (квалификации).

Приказом от 29.05.2024 N 791 л/с трудовой договор с ответчиком был расторгнут. На момент увольнения ответчик отработала 156 дней на предприятии.

Ввиду указанного, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

27.07.2024 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, претензия оставлена без ответа, задолженность ответчиком не погашена.

Таким образом, ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 8 ученического договора - проработал менее одного года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных затрат на обучение, поскольку при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее одного года, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально не отработанному времени, а также увольнения ответчиком по соглашению сторон в отсутствие уважительных причин со стороны ответчика, при этом ФИО1 свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере сумма

Доводы ответчика, что ему не выдан документ об окончании обучения для настоящего разрешения спора юридического значения не имеет, поскольку факт прохождения полного курса обучения и допуска к работе нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Федеральная пассажирская компания» в лице адрес «Федеральная пассажирская компания» к фио о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные) в пользу адрес пассажирская компания» в лице адрес «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.09.2025 года.

Судья Н.С. Баранова