Решение по делу № 2-719/2023 от 15.08.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-719/2023

69RS0014-02-2023-000576-40

Решение

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года город Конаково

Конаковский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Громовой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Слепцовой Е.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 и третьего лица МПРЗ «Голос Медицины» по доверенностям ФИО2, представителей ответчика ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ по доверенностям ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы, третье лицо Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос Медицины» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора от 20.06.2019 №242, он работает в паталогоанатомическом отделении ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ. С 01.02.2023 по настоящее время он состоит в должности санитара указанного отделения. В соответствии с трудовым договором, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Из данного договора также следует, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера за эффективность, высокие результаты и качество труда, которые устанавливаются в соответствии с показателями оценки трудовой деятельности. Ст.129 ТК РФ определено понятие заработная платы - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающие компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с абз.2, 7 ч.2 ст.22 настоящего Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодателем регулярно выплачиваются ему стимулирующие выплаты, обозначенные в расчётном листке как «Стимулирующие выплаты ПДД». Однако с апреля 2022 года указанные выплаты значительным образом занижены. Выплаты считает заниженными в связи со следующим. Работодатель утаивает от него порядок и процедуру начисления стимулирующих выплат ПДД. За период работы он не был ознакомлен с «Положением о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ», утверждённых главным врачом ФИО8 21.01.2021 Приказом № 84, то есть «Стимулирующих выплат ПДД». В целях получения сведений о порядке расчёта «Стимулирующих выплат ПДД» им было направлено заявление в адрес работодателя. В ответ на его заявление работодателем ему были представлены следующие незаверенные ксерокопии (на копиях отсутствовали подписи должностных лиц и печати): ксерокопия Приложения о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ; ксерокопия Приложения 1; ксерокопия Приказа №84. При ознакомлении с незаверенными ксерокопиями им было обнаружено, что пункты Положения, которые должны были детализировать порядок расчёта выплат, изъяты работодателем из представленных ему незаверенных ксерокопий. А именно, изъятыми оказались пункты 2.8, 2.10, 2.11 Положения. Таким образом, работодатель, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ фактически лишил его возможности проверить законность и обоснованность начисления ему части заработной платы, а именно возможности проверить законность и обоснованность начисления ему стимулирующих выплат, обозначенных в расчётном листке как «Стимулирующие выплаты ПДД». Сравнения «Стимулирующих выплат ПДД» с аналогичным периодом. В 2019 году средняя выплата «Стимулирующие выплаты ПДД» для него составляла 152500 руб. 00 коп.. В 2022 году работодателем ему выплачивались «Стимулирующие выплаты ПДД» в следующем размере: за апрель 2022года (расчётный лист 3/2022) – 68000 руб. 00 коп., за май 2022 года (расчётный лист 4/2022) – 18080 руб. 00 коп., за июнь 2022 года (расчётный лист 5/2022) – 30000 руб. 00 коп.. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Средняя сумма стимулирующих выплат ПДД в 2019 году составила 152500 руб. 00 коп., среднее количество отработанных 30 дней (152500 руб. 00 коп. делим на среднее количество отработанных дней 30) = 5084 руб. 00 коп. за 1 день работы. За август 2022 года (расчётный лист 7/2022) – 19300 руб. 00 коп., за сентябрь 2022 года (расчётный лист 8/2022) – 9050 руб. 00 коп., за октябрь 2022 года (расчётный лист 9/2022) – 20000 руб. 00 коп., за ноябрь 2022 года (расчетный лист 10/2022) – 1000 руб. 00 коп., за декабрь 2022 года (расчётный лист 11/2022) – 1000 руб. 00 коп., за январь 2023 года (расчётный лист 12/2022) – 1000 руб. 00 коп., за февраль 2023 года (расчётный лист 1/2023) – 1000 руб. 00 коп.. В 2022 году и по настоящее время работодателем меры дисциплинарного характера к нему не применялись, свою работу в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями, условия для начисления ему полноценных стимулирующих выплат он выполнял, и настоящее время выполняет добросовестно. Однако, работодатель безосновательно значительно занизил ему выплаты «Стимулирующие выплаты ПДД», ничем не мотивировав данное решение, то есть по сути не выплатил ему причитающуюся часть заработной платы. Выплаты были существенно уменьшены именно с апреля 2022 года, после снижения роста заболеваний «COVID-19» и отмены ограничений с этим связанных. В связи с этим, заниженные выплаты он сравнил с аналогичным периодом до роста заболеваний «COVID-19». Согласно расчёту задолженности за период с апреля 2022 года по февраль 2023 года сумма задолженности «Стимулирующих выплат ПДД» составила 1493426 руб. 00 коп.. На основании изложенного, руководствуясь, ст.131-132 ГПК РФ просит суд обязать ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ выплатить в его пользу заработную плату - «Стимулирующие выплаты ПДД» за 2022 год и январь 2023 года в размере 1493426 руб. 00 коп..

Определением суда от 22.06.2023 к участию в деле в качестве третьего лица привлечён Департамент здравоохранения г.Москвы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель истца ФИО1 и третьего лица МПРЗ «Голос Медицины» по доверенностям ФИО2 в судебном заседании требование по иску поддержала, пояснила, что ответчик намеренно скрывает документы, подтверждающие работу ФИО1, именно по этим протоколам, где свидетель ставил подпись, были выплачены денежные средства. Считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объёме. Доводы ответчиков не состоятельны, что ФИО1 не оказывались платные услуги, так как больница им.С.П. Боткина это огромное учреждение, с большой занятостью. Можно предоставить свидетелей, что выдача тел осуществляется и в нерабочие дни морга, так же в выходные дни. Ознакомившись с представленными документами, может сказать, что документы представлены не полностью. Представлены объёмы за оказанные платные услуги патологоанатомического отделения и приказы главного врача, на основании которых были выплачены стимулирующие выплаты. Сведения о платных услугах не представлены, непосредственно сведения о конкретных платных услугах оказываемых патологоанатомическим отделением в период работы ФИО1, ответчиком не представлены. Именно эти сведения влияют на рассмотрение дела. Так как именно они могут подтвердить, что ФИО1 осуществлял платные услуги, но ответчик почему-то проигнорировал этот запрос. Получается, что когда ФИО1 работал один, в эти дни не осуществлялось никаких платных услуг, то есть морг в эти дни не осуществлял выдачу тел. Представитель ответчика утверждает, то, что в выходные и не рабочие дни тело не выдаётся и не производится подготовка, но при этом представлены документы, согласно которым больница оказывала следующие услуги - код 99020 выдача и подготовка тела во внерабочие часы патологоанатомического отделения в мае, июне, июле 2022 года, так же это было в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2022 года, январе 2023 года, это указано в письменных пояснениях, данное взято из документов, представленных ответчиком, что выдача и подготовка тела во внерабочее время осуществлялась. Истец работал не только по воскресеньям, он работал и в субботу и в рабочие дни. Представлены письменные пояснения, где указано, на подделку подписи. Ответчик уклоняется от вызова свидетеля в суд. Сумма выплат расходится на 2-3 миллиона. Истец оказывал платные услуги во внерабочее время, это и праздничные дни. Он работал один, в пояснениях указано, когда он работал. Ответчиком осуществляются платные медицинские услуги во внерабочие дни, которые не учтены. ФИО1 осуществлял свою деятельность с врачом, он выполнял функции, возложенные должностной инструкцией. Больница крупнейшая в г.Москве, трудно представить, что тела не подготавливались к выдаче. Морг работает непрерывно. Считает, что иск необходимо удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ по доверенности ФИО3 в судебное заседание требование по иску не признал, пояснил, что в больнице Боткина не такая уж большая смертность. Поэтому не стоит говорить об объёмах оказания платных медицинских услуг. Более того, у ФИО1 был <данные изъяты> была профнепригодность. Они говорят о квалификации, и говорят о том, что у ФИО1 не достаточная квалификация для исполнения тех платных услуг, которые могли осуществляться. Он не делал биопсию, он осуществлял транспортировку тела в рамках больницы, от корпуса к корпусу с городской службой. У него туберкулез, его не допускали к работе в прозекторской, для того, что бы не вызвать рецидив, они его оберегали от этого, и он сам об этом просил. Они уже неоднократно говорили, что подписи оригинальные. П.6.1 трудового договора, указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом, п.6.6 договора установлено, что стимулирующие выплаты производятся при достаточном финансовом обеспеченности учреждения. Истец получал, и больница им.С.П. Боткина выполняла все свои обязательства в части выплаты. Говорить о тех стимулирующих выплатах за платные медицинские услуги, которые не являются составной частью официальной заработной платы ФИО1 нельзя. Были исследованы все факты добросовестности поведения между работником и работодателем. Они отстаивали его интересы, пока он работал. У него никогда не было никаких претензий к работодателю, откуда они возникли не понятно. Ответчик все обязательства выполнял, в том числе по выплате заработной платы, которая состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Представлены протоколы по распределению средств за оплату платных медицинских услуг, где точно также ФИО1 были выплачены, согласно его выполняемым функциям, денежные средства стимулирующего характера. Судом исследованы доказательства профессиональной болезни истца, которая не позволяет ему работать с трупным материалом. Доводы истца не состоятельны, не нашли своего подтверждения, направлены на дестабилизацию работы больницы им.С.П. Боткина. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объёме.

Представитель ответчика ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ по доверенности ФИО4 в судебное заседание требование по иску не признала, пояснила, что при первоначальном рассмотрении дела они доказывали, что ФИО1 не принимает участие во вскрытиях, не принимает участие в так называемых платных услугах, которые оказываются согласно прейскуранта, за исключением транспортировки тела, потому что он имеет профзаболевание - <данные изъяты>. Поэтому на вскрытие его не допускали. Конкретные даты, указанные в данном письме, большинство из них попадают на воскресенье или праздничный день, когда не происходят ни вскрытия, ни выдача тел по платным услугам. Единственное, может быть выдача, так называемая, услуга, оказываемая по прейскуранту, а именно уход за телом и так далее. ФИО1 работал один, для того, чтобы транспортировать тела вместе с транспортной службой, как таковых самих платных услуг по прейскуранту ФИО1 не оказывал, потому, что его не допускали работать с телом. Платные услуги производились, биопсия, которые проводят лаборанты по выходным, потому что идёт забор ежедневный, выдача тел, которые он мог транспортировать, но не одно вскрытие, ни одна обработка тела не производилась. Насколько они могут знать, ФИО1 не владеет ни бальзамированием, не владеет устранением дефектов кожи, поэтому его не допускали к вскрытиям, он не владел этим ещё до заболевания, об этом знали все. У них часть сотрудников, преимущественно почти все работают в день, за исключением трёх техников которые работаю сутками или в ночь, это те сотрудники, которые занимаются только транспортировкой и получением тел для хранения в патанатомии. Те, кто занимается вскрытием и занимается платными услугами, часть из них работают в день по 6 часов, или по 8 часов, когда они были техниками и владеют этими методиками. ФИО1 не владеет методиками и у него заболевание, последние 2 года. Дни, которые они указали, они взяли из графика работы, это как раз те дни по месяцам, суммы, которые поступили за платные услуги по месяцам, согласно положению о стимулирующих выплатах сумма выделяется на отделение по месяцам, по представлению заместителя главного врача и заведующей отделением на усмотрение главного врача, где она может быть до 35%, может варьироваться больше или меньше. Так же есть в деле критерии оценки, баллы, всё ФИО1 проставлено за участие в каких-то платных услугах. Есть положение о материальном стимулировании работников больницы им.С.П. Боткина, истец с ним ознакомлен, там указано, приказ, который утверждает порядок распределения денежных средств при проведении платных услуг. Про 35% прописано в положении об оплате работникам и в положении о предоставлении платных услуг. При распределении денежных средств составляется протокол, на протоколе ставится подпись заведующего отделением, старшего лаборанта, она не распоряжается деньгами, она просто фиксирует, согласна или нет как старший лаборант с материальной ответственностью. Подпись в течение дня может измениться. Согласно протоколов распределения денежных средств, были сделаны выплаты стимулирующего характера. В протоколе указано, что ФИО1 работал не в полном объёме. В те месяцы, когда он не участвовал в оказании платных услуг, у него не было выплат. Выплаты производились. Все указано в протоколах. Просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения г.Москвы в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. В материалы дела представлена правовая позиция, где указано, что с требованиями, изложенными в исковом заявлении, Департамент не согласен по следующим основаниям. Истец в соответствии с трудовым договором от 20.06.2019 №242 осуществлял свою трудовую деятельность в ГКБ им.С.П. Боткина. 01.02.2023 истец был переведён на должность санитара патологоанатомического отделения ГКБ им.С.П. Боткина. 22.05.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Согласно п.6.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, при этом п.6.6 указанного договора установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся истцу при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работникам ГКБ им.С.П. Боткина. Обращаясь в суд, истец указал, что при начислении заработной платы в 2022 году и январе 2023 года ему безосновательно была существенно занижена стимулирующая выплата от оказанных платных медицинских услуг. Вопреки утверждению истца, из материалов дела следует иное. Приказом Главного врача ГКБ им.С.П. Боткина №1394-1 от 31.08.2022 было утверждено Положение о материальном стимулировании работников ГКБ им.С.П. Боткина за выполнение показателей деятельности, с которым истец был должным образом ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления и данный факт истцом не оспаривался. Также, истец должным образом был ознакомлен с коллективным договором, действующим в ГКБ им.С.П. Боткина, заключённым на период действия с 01.10.2020 по 30.09.2023. Порядок и процедура начисления стимулирующих выплат от оказанных платных медицинских услуг в ГКБ им.С.П. Боткина закреплены в Положении о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГКБ им.С.П. Боткина, утверждённом приказом от 28.01.2021 №84. П.5 данного приказа обозначен крут лиц, до сведения которых они доводится - заместители главного врача, руководители служб, отделов, отделений, обособленных подразделений - которые являются лицами, ответственными за распределение стимулирующих выплат. Согласно п.2.2.1 Положения, на выплату стимулирующих выплат работникам патологоанатомического отделения выделяется 35% от суммы средств, предназначенных для материального стимулирования работников подразделений, непосредственно занятых оказанием платных медицинских услуг. Согласно п.2.7 Положения, Главный врач, по представлению заместителя главного врача по соответствующему профилю, имеет право своим приказом пересмотреть размер стимулирующих выплат, как по группе подразделений, так и по конкретному подразделению и сотруднику. Согласно п.2.10 Положения, основанием для распределения доведённых стимулирующих выплат между работниками подразделения является установленный коэффициент трудового участия или величина баллов, отражающие реальный вклад конкретного работника в оказании платных медицинских услуг данного коллектива с учётом фактически отработанного времени, объёма и качества работ по оказанию платных медицинских услуг, интенсивности трудовых затрат и квалификационной сложности выполненной медицинской услуги и оформляется Протоколом по форме в соответствии с Приложением №1 к Положению. Как уже указывалось выше, выплаты стимулирующего характера производятся при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения, что в свою очередь, указывает на необязательный характер стимулирующих выплат, в отличие от должностного оклада и компенсационных выплат. Представленные ответчиком документы доказывают, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, в том числе, выплачивалась и стимулирующая выплата за качество выполняемой работы, и выплата за оказание платных медицинских услуг. Также, согласно представленным протоколам распределения стимулирующих выплат за спорный период, Главный врач, на основании Положения и с учётом КТУ, утвердил распределение денежных средств за оказание платных медицинских услуг. Действующее трудовое законодательство РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы учреждения, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Тот факт, что истец не согласен с выплатой стимулирующей выплаты в том размере, который был определён ответчиком, не является сам по себе основанием для выплаты стимулирующей выплаты в требуемом истцом размере. Исключительно работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад каждого работника в результаты деятельности учреждения для принятия решения о поощрении. Ответчиком представлены доказательства того, что в спорный период произошло снижение количества оказываемых платных услуг патологоанатомическим отделением ГКБ им.С.П. Боткина, что повлекло за собой сокращение объёма средств, предназначенных для материального стимулирования работников подразделений, непосредственно занятых оказанием платных медицинских услуг, что, в свою очередь, явилось естественной причиной уменьшения сумм стимулирующих выплат работникам указанного структурного подразделения. На основании изложенного, просит суд в иске ФИО1 о взыскании заработной платы «Стимулирующие выплаты ПДД» за 2022 год и январь 2023 года в размере 1493426 руб. 00 коп. отказать в полном объёме.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца ФИО1 и третьего лица МПРЗ «Голос Медицины» по доверенностям ФИО2, представителей ответчика ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ по доверенностям ФИО3 и ФИО4, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 на имя главного врача ГКБ им.С.П. Боткина ФИО8 от 19.06.2019, в котором он просит принять его на работу в паталогоанатомическое отделение в должности техника на 1 ставку с испытательным сроком 3 месяца с 20 июня 2019 г..

Приказом ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 20.06.2019 №2165-к ФИО1 принят на работу в паталогоанатомическое отделение на должность техника с испытательным сроком 3 месяца, количество ставок: 1,00; непрерывный медстаж 7 г. 5 м. 14 д., установлена оплату труда: стимулирующая выплата за стаж 2291,00 р. (10,00%), компенсационная выплата за вредные условия труда 1146,00 р. (5,00%), оклад (Н) 22910,00 р..

20.06.2019 между ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ к ФИО1 заключён трудовой договор №242, согласно которому работник принимается в паталогоанатомическое отделение на должность техника.

В п.6.1 договора указано, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

В п.6.6 договора указано, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ КБК им.С.П. Боткина ДЗМ.

В материалы дела представлены:

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 31.08.2022 №1394-1 о введении в действие Положения о материальном стимулировании работников учреждения;

Положение о материальном положении работников ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ за выполнение показателей деятельности;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ о введении в действие Прейскуранта платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 30.01.2018 №104;

Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 30.01.2018;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ о внесении изменений в «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ» от 19.11.2019 №1215, согласно которому внесены изменения в Приложение №1 «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГКБ им.С.П. Боткина к приказу от 30.01.2018 №104 согласно Приложению №1 к настоящему приказу;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ об утверждении Прейскуранта платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 01.06.2020 №795;

Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 01.06.2020;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ о внесении изменений в «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ» от 03.08.2021 №1215, согласно которому внесены изменения в Приложение №1 «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГКБ им.С.П. Боткина к приказу от 01.06.2020 №795 согласно Приложению №1 к настоящему приказу;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ о внесении изменений в «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ» от 16.03.2022 №510, согласно которому внесены изменения в Приложение №1 «Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГКБ им.С.П. Боткина к приказу от 01.06.2020 №795 согласно Приложению №1 к настоящему приказу;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ об утверждении Прейскуранта платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 01.08.2022 №1267;

Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 01.08.2022;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ об утверждении Прейскуранта платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 28.02.2023 №290;

Прейскурант платных медицинских и прочих услуг, оказываемых ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 28.02.2023.

Приказом ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ от 28.01.2021 №84 утверждено Положение о порядке распределения денежных средств оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ.

В п.5 Приказа указано, что заведующей канцелярией ФИО9 довести настоящий приказ до сведения заместителей главного врача, руководителей служб, отделов, отделений, обособленных подразделений.

В п.2.2.1 Положения о порядке распределения денежных средств от оказанных платных медицинских услуг в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ указано, что от общей суммы оказанных подразделением платных медицинских услуг, за вычетом стоимости дорогостоящих медикаментов и расходных материалов, оперативных вмешательств в размере 35% паталогоанатомическое отделение.

В п.2.7 Положения указано, что главный врач по представлению заместителя главного врача по соответствующему профилю имеет право своим приказом пересмотреть размер стимулирующих выплат как по группе подразделений, так и по конкретному подразделению и сотруднику.

В материалы дела представлены:

заявление ФИО1 на имя главного врача ГКБ им.С.П. Боткина ФИО8 от 16.05.2023, в котором он просит уволить его по собственному желанию без двухнедельной отработки;

приказ ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.05.2023 №2412-к, согласно которому прекращено действие трудового договора №242 от 20.06.2019, ФИО1 уволен 22.05.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника);

копия трудовой книжки;

личная карточка работника;

выписка о листах нетрудоспособности ФИО1;

расчётные листы;

табели учёта использования рабочего времени в структурном подразделении – паталогоанатомическое отделение за период с 01 июня 2019 г. по 31 марта 2023 г.;

графики учёта и использования рабочего времени;

протоколы оценки деятельности младшего медицинского персонала и техников для определения размера стимулирующей выплаты за платные услуги.

Из протоколов распределения средств на оплату труда, полученных от оказания платных медицинских услуг следует, что за период с 01 марта по 31 марта 2022 г. размер стимулирующей выплаты ФИО1 составляет 68000 руб. 00 коп. (12 баллов, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 апреля по 30 апреля 2022 г. – 18080 руб. 00 коп. (1 балл, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 мая по 31 мая 2022 г. – 30000 руб. 00 коп. (12 баллов, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 июня по 30 июня 2022 г. – 36200 руб. 00 коп. (13 баллов, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 июля по 31 июля 2022 г. – 19300 руб. 00 коп. (7 баллов, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 августа по 31 августа 2022 г. – 9050 руб. 00 коп. (4 балла, работа не в полном объёме по подготовке тел к выдаче), за период с 01 сентября по 30 сентября 2022 г. – 0 руб. 00 коп. ( о баллов, не выполнение), за период с 01 октября по 31 октября 2022 г. – 0 руб. 00 коп. (0 баллов, не выполнение), за период с 01 ноября по 30 ноября 2022 г. – 1000 руб. 00 коп. (1 балл, не оказывал ПМУ), за период с 01 декабря по 31 декабря 2022 г. – 1000 руб. 00 коп. (1 балл, не оказывал ПМУ), за период с 01 января по 31 января 2023 г. – 1000 руб. 00 коп..

Учитывая изложенное выше, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, выплата надбавок является правом, а не обязанностью работодателя.

Представленными документами подтверждается, что ФИО1 выплачивалась заработная плата с действующей в ГБУЗ ГКБ им.С.П. Боткина ДЗМ с системой оплаты труда, выплачивалась стимулирующая выплата за качество выполняемой работы и выплата за оказание платных медицинских услуг.

По смыслу приведённых выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение её размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность её выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, выплата стимулирующих надбавок, не входит в обязательную составную часть заработной платы и является правом работодателя.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы о взыскании заработной платы надлежит оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В.Громова