Дело № 2-532/2023

73RS0004-01-2023-000251-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 17 февраля 2023 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре Саргиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «ТСЖ «Ульяновский 17» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, измененным в ходе судебного разбирательства, к товариществу собственников недвижимости «ТСЖ «Ульяновский 17» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что была принята на работу на должность бухгалтера в организацию истца по трудовому договору б/н от 01.11.2019 г.

Согласно штатному расписанию ТСН оклад бухгалтера установлен в размере 20 000 рублей (1 ставка).

При заключении договора изначально предполагалось, что будет работать на 0,5 ставки, поэтому в п. 4.2 трудового договора было указано, что продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю.

Но начиная с момента заключения договора по просьбе председателя ТСН ФИО2 уже выполняла работу фактически полный рабочий день, так как дополнительно вела ряд программ учета и фактически это была основная работа. Зарплату также начисляли за фактическую работу, т.е. 40 часов в неделю (полная ставка). Внести изменения в трудовой договор, видимо, забыли, просто исходили из фактического положения дел, которое никто не оспаривал.

В октябре 2022 в ТСН переизбрали председателя, новым председателем стал ФИО3 (с 18 октября 2022).

В том же месяце на заседании членов правления ТСН было установлено, что истец по- прежнему будет работать на полную ставку (40 часов в неделю), т.е. за полный оклад. Но новый председатель ФИО3 26.10.2022 г. при подписании расчетных листов и табеля учета рабочего времени отказался подписывать табель и расчет на выплату заработной платы, т.к. посчитал, что если в трудовом договоре написано 20 часов в неделю, то ФИО1 должна получить авансом не 10 000 руб., а 5000 руб.

День выплаты заработной платы установлен в ТСН 10 и 25 число соответствующего месяца. 10.10.2022 получила зарплату за сентябрь в размере 17 400 рублей. Соответственно, не оплачены дни с 01.10.2022 по 02.11.2022. Срок оплаты за 01 и 02 ноября 2022 наступает 10 декабря 2022.

С 03.11.2022 находится в отпуске по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. То есть за дни с 03 по 05 ноября 2022 включительно работодатель после закрытия больничного листа также обязан будет оплатить 100% дневного заработка.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 17 400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 по 03.1.2022 по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возложить обязанность на ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения.

Впоследствии с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 37 33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 до 02.12.2022 года в размере 390 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 года до 13.02.2023 года в размере 205 рублей 31 коп. и далее по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда за нарушение моих трудовых прав в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск по основному договору в размере 13365 рублей 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск по договору по совместительству в размере 2 547 рублей 82 коп., пособие по временной нетрудоспособности по основному договору в размере 7472 рублей 78 коп., пособие по временной нетрудоспособности по договору по совместительству в размере 12455 рублей 02 коп., задолженность по заработной плате за январь 2023 года по основному договору в размере 5 299 рублей 63 коп.

Определением суда от 17 февраля 2023 года принят отказ истца от исковых требований в части оформления трудовых отношений надлежащим образом на полный рабочий день, производство в данной части прекращено.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 настаивала на измененных исковых требованиях, пояснила, что протоколы правления ТСН не отменялись последующими протоколами.

Представитель ответчика ТСН «ТСЖ Ульяновский 17» ФИО5 возражал против заявленных требований, пояснил суду, что ввиду отсутствия иных документов новый председатель ТСН производил расчет заработной платы с учетом оклада, установленного трудовым договором.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что исполняла обязанности председателя правления до 18 октября 2022 года. Трудовые договоры подписывала лично согласно уставу ТСН, под протокол правления. ФИО1 вела всю финансовую деятельность товарищества, занималась начислением платежей, вела склад, формировала отчеты в бюджеты, осуществляла поквартирную разноску квитанций, вела счет по капитальному ремонту, присутствовала на рабочем месте полный рабочий день, решением правления ей была установлена заработная плата 20 000 рублей. Объем работы, выполняемый истцом, невозможно было выполнить за 4 часа, в табеле учета рабочего времени указывался восьмичасовой рабочий день. В трудовой договор не были внесены изменения в связи с большим объемом работы.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 01 ноября 2019 года между ФИО1 и ТСН «ТСЖ «Ульяновский» заключен трудовой договор, в соответствии с п.4.2 продолжительность рабочей недели устанавливается в размере 20 часов в неделю (л.д. 6-9).

Согласно пункту 3 протокола правления ТСН «ТСЖ «Ульяновский 17» № 4 от 29 октября 2019 года на должность бухгалтера с 01 ноября 2019 года принята ФИО1 с окладом 20 000 рублей (л.д.57).

Согласно пункту 5 протокола заседания членов правления ТСН за заполнение сайта ГИС ЖКХ и его ежемесячное сопровождение установлена персональная надбавка бухгалтеру ФИО1 в размере 5500 рублей в месяц (л.д.58-59).

Приказом от 19.07.2022 ФИО1 предоставлен отпуск 14 календарных дней по должности оператор ГИС ЖКХ (л.д.67).

Приказом от 19.07.2022 ФИО1 предоставлен отпуск 14 календарных дней по должности бухгалтера на 14 календарных дней (л.д.69).

Приказами № 18,19 от 20.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20-21).

Как следует из сведений, предоставленных ОСФР по Ульяновской области, сумма выплат и иных вознаграждений ФИО1 за период с марта 2020 года по январь 2022 года составила 20 000 руб., за период с марта 2022 по сентябрь 2022 – по 25 500 руб. (л.д.25).

03.11.2022 ФИО1 бы открыт лист нетрудоспособности № 910152814691 до 25.11.2022, затем с 26.11.2022 по 16.12.2022, и с 17.12.2022 по 30.12.2022 (л.д.81-83).

Разрешая спор в части взыскания пособий и оплаты по больничным листам, суд приходит к выводу об их удовлетворении частично, возложив на ответчика обязанность по оплате листов по временной нетрудоспособности, выданных за период с 03 ноября 2022 года по 30 декабря 2022 года, за первые три дня временной нетрудоспособности.

При этом, суд исходит из положений статьи 3 пункта 2 подпункта 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.

Учитывая, что ответчик произвел оплату листка нетрудоспособности за период с 03.11.2022 по 05.11.2022 в размере 1 527 руб.90 коп., средний дневной заработок составляет 652,84 руб. (235 481,35+241090,59/730=476571,94/730= 652,84 руб. исходя из оклада 20 000 рублей, подлежит выплате за счет работодателя по основному договору 431 руб. (1958,52 руб.-1527 руб.)

Пособие по временной нетрудоспособности за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, подлежит взысканию за счет средств отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная ответчиком истцу при увольнении, рассчитана неверно, кроме того, при внутреннем совместительстве должна выплачиваться такая компенсация (ст. ст. 286, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсация за неиспользованный отпуск по основному договору:

Средний дневной заработок (975,61) 49 дней отпуска = 47 775 руб., начислено ответчиком 32 412,24 руб., итого: 47 775-32 412,24 = 15 362,76 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск по договору по совместительству:

период с 24.02.2022 по 20.01.2023, количество дней отпуска -11,66, средний дневной заработок составил 251,16 руб.: 251,16 х 11,66 = 2 928,52 руб., выплачено 1 558,88 руб., итого подлежит взысканию: 1 369,64 руб. (л.д.90).

Разрешая требования по оплате по основному договору за период с 31.12.2022 по 20.01.2023, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, расчет следующий: 20 000 : 17 рабочих дней + стоимость дневного заработка 1176,47 х 10 дней = 11 764,70 руб.

Начислено – 5 882,36 руб., задолженность составляет 11 764,70-5882,36 = 5 882,34 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится от не выплаченных в срок сумм, учитывая, что заработная плата выплачивалась 25 числа ежемесячно, и как следует из расчетного листка за октябрь 2022 года фактически выплачена 02.12.2022 в размере 15 500 руб. (основная работа и работа по совместительству) без учета НДФЛ, расчет следующий: 25 500* 7,5 % * 39 дней (с 26.10.2022 по 02.12.2022) = 484,50 руб. (л.д.89).

Компенсация за задержку долга по заработной плате за октябрь 2022 года за период с 03.12.2022 по 13.02.2023: 25 000 - 15 500 (фактически выплаченная заработная плата) = 10 000 руб. (сумма задержанных средств), ставка 7,5 %, 72 дня, размер компенсации составит 360 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает период задержки заработной платы, нахождение на иждивении несовершеннолетнего ребенка, травму, причиненную истцу, в результате которой повреждена правая рука, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 516 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «ТСЖ «Ульяновский 17» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «ТСЖ «Ульяновский 17» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2022 до 02.12.2022 года в размере 484,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.12.2022 года до 13.02.2023 года в размере 360 рублей и денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (10 000 руб.) за каждый день задержки, начиная с 14.02.2022 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск по основному договору в размере 15 362,76 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск по договору по совместительству в размере 1369,64 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 431 руб., задолженность по заработной плате за январь 2023 года по основному договору в размере 5 882,34 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «ТСЖ «Ульяновский 17» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 516 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Л. Савелова

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023 года.