Дело № 2-4886/2025
УИД 39RS0001-01-2025-003100-03
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2025 г. г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,
при секретаре Мухачевой В.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3 Махаббет оглы об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по транспортным расходам, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании перечислить уплату страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
В период с < Дата > по < Дата > ФИО2 фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности торгового представителя, имела определенный круг обязанностей, разъездной характер работы, работала на личном транспорте в пятидневную рабочую неделю с 10:00 до 17:00 с выходными в субботу и воскресенье. Истцу была установлена заработная плата и премия в зависимости от показателя выручки, выплата производилась дважды в месяц, компенсировались расходы на топливо для транспорта.
При этом, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась.
За время работы у ответчика истцу произведены выплаты заработной платы и компенсации за топливо в общем размере 86 000 руб.
ФИО2, обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просит установить факт трудовых отношений истца по должности торгового представителя у ИП ФИО3, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 664 руб., задолженность в счет компенсации за топливо в связи с исполнением трудовых обязанностей в размере 9 665,80 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 13 691,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в должности «торговый представитель» с < Дата > и об увольнении с < Дата > на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), а также обязать ответчика произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование за период работы с < Дата > по < Дата >.
Истец ФИО2, извещенная надлежаще, в судебном заседании не присутствовала, направила представителя ФИО1, который исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в трудовые обязанности истца входило посещение торговых точек, проверка товара, выставленного на продажу, поиск новых торговых точек. Работа имела разъездной характер, выполнялась с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00. Согласованная заработная плата составляла 70 000 руб. в месяц, кроме того установлена премия в размере 5% от выручки и возмещение расходов на топливо, поскольку истец работала на собственном транспорте, в размере 10 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц. Офис работодателя находился по адресу: < адрес >. Также указал, что истец была допущена на работу лично ФИО3 после собеседования и трехдневной стажировки, в ходе которой он развозил ее по торговым точкам, пояснял принципы работы. Часть полученных от ответчика денежных средств выплачены наличными денежными средствами, часть переводилась на карту. < Дата > истца пригласили в офис к работодателю, где сообщили о прекращении с ней трудовых отношений.
Ответчик ИП ФИО3, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил, заявлений и возражений в адрес суда и участвующих лиц не представил.
Заслушав сторону истца, свидетеля, исследовав материалы дела, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудовых отношений (трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическим допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из совокупности толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Кодекса следует, что характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в общем процессе труда данной организации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Согласно данным из ЕГРИП ИП ФИО3 является действующим индивидуальным предпринимателем, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Рассматривая требование истца об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующих представленных в материалы дела доказательств, таких как показания свидетеля К., в соответствии с которыми она вместе с ФИО2 работала у ИП ФИО3 Устроились на работу осенью 2024 года, с разницей примерно в несколько дней, обе на должность торговых представителей. Характер работы был разъездным, по оплате труда был предусмотрен оклад 70 000 руб. в месяц, плюс компенсация ГСМ в размере 10 000 руб., и изначально, был обещан процент от продаж, но он так не был выплачен. Они занимались продажей электронных испарителей. Свидетель проработала с октября 2024 до середины января 2025 года, ФИО2 работала практически каждый день, они с ней постоянно общались. В итоге она и руководитель не пришли к соглашению и ее уволили. Вопрос официального трудоустройства они поднимали постоянно с первого дня работы, но он так и не был разрешен. Заработную плату выплачивали наличными.
В том числе суд находит в качестве допустимого доказательства представленные в материалы дела снимки экрана с объявлением о вакансии «торговый представитель» в компании Gadget Store и перепиской истца и ответчика на сайте Авито, из содержания которой следует, что < Дата > ответчик, опросив истца о предыдущем опыте работы в качестве торгового представителя, пригласил ее на собеседование. Также в переписке ответчик указывает, распространением какой продукции занимается компания и что официальное трудоустройство по желанию работника. В переписке в том числе указано, что истца по результатам собеседования пригласили на стажировку, стороны обменялись телефонными номерами и договорились о встрече в разных торговых точках города < Дата >.
Истцом в материалы дела также представлена переписка в мессенджере Whatsapp в рабочем чате «ТПК Син и ИП ФИО3», созданном < Дата >. В указанном чате участники обсуждают маршруты объезда торговых точек и места встреч для передачи выручки с точек.
Также истцом представлены в материалы дела снимки экрана с логином и паролем доступа к электронной торговой площадке Akitorg, путевые листы со списком организаций и индивидуальных предпринимателей, у которых ответчик занимался распространением своих товаров, квитанции к приходному кассовому ордеру от < Дата > и < Дата > с печатью ИП ФИО3
В подтверждение получения денежных средств от ИП ФИО3 истцом представлена выписка по счету ФИО4 (матери истца) в АО «ТБанк», в соответствии с которой ответчиком по поручению истца произведена выплата заработной платы в размере 30 000 руб. и возмещение расходов на ГСМ в размере 5 000 руб.
Сведения о работе истца в период с < Дата > по < Дата > в какой-либо организации отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1, 2, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В ходе судебного заседания на основании показаний истца, а также свидетеля, суд установил, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились < Дата >.
Учитывая установленные судом обстоятельства в совокупности, а именно, то, что истец был допущен к работе с лично работодателем после прохождения трехдневной стажировки, фактически выполняла соответствующую деятельности ответчика работу путем ежедневного разъезда по торговым точкам, требования истца в части установления факта трудовых отношений с < Дата > по < Дата >, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд, исходя из характера выполняемых истцом работ, а также принимая во внимание наименование вакансии, на которую она откликнулась на сайте Авито в сети Интернет, полагает возможным установить факт работы истца в должности торгового представителя.
Поскольку факт начала и окончания трудовых отношений между истцом и ответчиком судом установлен, на указанных основаниях подлежит удовлетворению требование истца об обязании внесения ответчиком соответствующей записи о приеме на работу < Дата > в должности торгового представителя, и об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) < Дата >.
В соответствии со ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно ст. 431 НК РФ, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
Принимая во внимание, что непредоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (ФИО2) в СФР нарушает пенсионные и трудовые права истца, суд, установив факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности по предоставлению сведений индивидуального персонифицированного учета о работе ФИО2 в период с < Дата > по < Дата > в должности торгового представителя у ИП ФИО3 и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что по окончании трудовых отношений с ИП ФИО3 заработная плата, составляющая, согласно договоренности между ним и работодателем 70 000 руб. в месяц, в полном объеме по окончании трудовых отношений ей выплачена не была, в связи с чем у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 19 664 руб.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Исходя из содержания ст. 56 Трудового кодека РФ размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.
В материалах дела имеется индивидуальная переписка истца и ответчика в мессенджере Whatsapp за период с < Дата > по < Дата >, в которой ФИО3 сообщает, что из-за плохих продаж истца по выручке компания ушла в минус, премии не будет. < Дата > истец сообщает ответчику о размере имеющейся перед ней задолженности, которая, исходя из оклада в 70 000 руб., составляет 39 664 руб. по зарплате и 9 665 руб. за топливо. < Дата > истец пишет «10 000 руб. получила, остаток 39 000 руб.», на что ответчик отвечает, что завтра или послезавтра заплатит еще 10 000 руб., по мере выплат клиентов до конца недели постарается закрыть всю сумму. < Дата > ответчик обещает отправить в понедельник еще 10 000 руб. Из переписки < Дата > следует, что истец направила копию иска ответчику, на что тот сообщил ей, что во время судебного разбирательства вся задолженность будет погашена и она зря потеряет время и деньги. Кроме того, в указанную дату ответчик перевел истцу 10 000 руб., что подтверждается сообщениями в переписке и стороной истца в судебном заседании.
В этой связи суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, полагает, что, исходя из представленной переписки, сторонами действительно был согласован размер заработной платы в 70 000 руб. в месяц, а также было предусмотрено возмещение расходов на топливо в размере 10 000 руб. в месяц.
В представленном расчете задолженности по заработной плате и компенсации за топливо истец указывает, что в октябре 2024 с учетом отработанных 9 рабочих дней из 23 размер заработной платы, исходя из оклада в 70 000 руб., составил 27 391,30 руб. (70 000/23*9), размер компенсации затрат на топливо, исходя из согласованного в 10 000 руб. в месяц, составил 3 913 руб. (10 000/23*9).
В ноябре 2024 с учетом отработанных 18 рабочих дней из 21 размер заработной платы составил 60 000 руб. (70 000/21*18), размер компенсации затрат на топливо составил 8 571 руб. (10 000/21*18).
В декабре 2024 с учетом отработанных 7 рабочих дней из 22 размер заработной платы составил 22 272,70 руб. (70 000/22*7), размер компенсации затрат на топливо составил 3 181,80 руб. (10 000/22*7).
Следовательно, за весь отработанный период (с < Дата > по < Дата >) истцу полагалась к оплате сумма в размере 109 664 руб. в качестве заработной платы и 15 665,80 руб. в качестве компенсации за бензин.
Как указал истец, на момент прекращения трудовых отношений ответчиком было выплачено 76 000 руб., из которых 70 000 руб. – заработная плата, 6 000 руб. – компенсация за топливо.
Таким образом, принимая во внимание, что с момента формирования задолженности в размере 39 664 руб. по заработной плате и 9 665,80 руб. по возмещению расходов на топливо, ответчик также выплатил ФИО2 20 000 руб. (по 10 000 руб. < Дата > и < Дата >), суд, в отсутствие возражений со стороны ответчика, находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 19 664 руб. и задолженности в счет компенсации за топливо в связи с исполнением трудовых обязанностей в размере 9 665,80 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленной невыплаты ответчиком истцу при увольнении < Дата > причитающихся последней суммы в размере 49 329,80 руб. (39 664 руб.+ 9665,80 руб.) (20 000 руб. выплачены после увольнения в период с < Дата > по < Дата >), за период с < Дата > (следует за датой увольнения) по < Дата > судом подлежит взысканию компенсация за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 13 691,74 руб., исходя из расчета:
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
49 329,80
< Дата >
< Дата >
119
21 %
1/150
49 329,80 ? 119 ? 1/150 ? 21%
8 218,34 р.
39 329,80
< Дата >
< Дата >
14
21 %
1/150
39 329,80 ? 14 ? 1/150 ? 21%
770,86 р.
29 329,80
< Дата >
< Дата >
49
21 %
1/150
29 329,80 ? 49 ? 1/150 ? 21%
2 012,02 р.
29 329,80
< Дата >
< Дата >
49
20 %
1/150
29 329,80 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 916,21 р.
29 329,80
< Дата >
< Дата >
22
18 %
1/150
29 329,80 ? 22 ? 1/150 ? 18%
774,31 р.
Итого:
13 691,74 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ИП ФИО3 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 Махаббет оглы (ОГРНИП №) в период с < Дата > по < Дата > в должности торгового представителя.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 Махаббет оглы (ОГРНИП №) в пользу ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 19 664 руб., компенсацию за топливо в связи с исполнением трудовых обязанностей в размере 9 665,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за топливо в размере 13 691,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 63 021 (шестьдесят три тысячи двадцать один) рубль 54 копейки.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 Махаббет оглы (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №) записи о приеме на работу от < Дата > в должности торгового представителя, и об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) от < Дата >
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 Махаббет оглы (ОГРНИП №) произвести на имя ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №) необходимые страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 Махаббет оглы (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Л. Ивонинская
Мотивированное решение суда изготовлено < Дата >.