ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.04.2025 г. п. Володарский

Володарский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сливина Д.Н., при секретаре Джабагиной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к НПООО «Каспий» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

в суд обратился ФИО1 ФИО8. с иском к НПООО «Каспий» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что Истец работал НПООО «Каспий» в должности капитана №

Приказом № от № г. он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении Истцу не выплачена денежная компенсация в размере 26599 руб. 80коп. за неиспользованный отпуск за 2022г., 2023г., 2024г. в размере всего 63 дня.

Его заявление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес НПООО «Каспий» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск оставлено без удовлетворения.

Также он обратился в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Поступил ответ о том, что нарушений трудового законодательства не имеется.

Однако считает, что ответчик должен был при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Размер денежной компенсации за задержку полагающихся выплат составляет № коп.

Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который последний оценивает в № (двадцать пять тысяч) Взыскать с НПООО «Каспий» ИНН № 0 КПП № в пользу ФИО1 ФИО9 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № <данные изъяты> коп.

Просил взыскать с НПООО «Каспий» ИНН № 0 КПП № в пользу ФИО1 ФИО10 денежную компенсацию за задержку полагающихся выплат в размере № копеек.

Взыскать с НПООО «Каспий» ИНН № 0 КПП № в пользу ФИО1 ФИО11 денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 ФИО12. иск поддержала. Представитель ответчика извещен надлежаще, в суд не явился. Судом дело рассмотрено в заочном порядке.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и нeнормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 136 ч. 6 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового :порядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, частью 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все использованные отпуска.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право использование отпуска за первый год работы возникает у работника по течении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ри нарушении работодателем установленного срока соответственно ыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) ругих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить к с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной по пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального шка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок "мм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены и своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из трудовой книжки Истца следует, что работал НПООО «Каспий» в должности капитана ВМ-42 с №.

Приказом № от «15» мая 2025 г. он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из письма прокурора Володарского района Астраханской области следует, что в ходе проверки установлено, что в НПО «Каспий» истец работал судоводителем - судомехаником с № год на судне «Насиб 400».

После подачи работодателю заявления от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении расчет по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, до настоящего времени ему не произведен.

Представленный истцом расчет проверен и признан верным.

Поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с НПООО «Каспий» ИНН № КПП № в пользу ФИО1 ФИО13 паспорт № денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № (№ коп., денежную компенсацию за задержку полагающихся выплат в размере № копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с НПООО «Каспий» ИНН <***> КПП 301901001 в пользу Администрации МО «Володарский муниципальный район» Астраханской области ИНН № государственную пошлину в размере № руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме вынесено и изготовлено 25.04.2025 г.

Судья Д.Н. Сливин