УИД 16RS0043-01-2025-007361-22
дело №2-5732/2025
Заочное решение
именем Российской Федерации
16 октября 2025 года город Нижнекамск, Республика Татарстан
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,
при секретаре судебного заседания Д.Ф. Шакировой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Новозыбковский межрайонный прокурор ..., действующий в интересах Д.А. ФИО1 (далее по тексту истец), обратился в суд с иском к ООО «ТХМ-Монтаж» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, что Д.А. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТХМ-Монтаж» в период с ... по ... в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций.
За период работы с января по февраль 2025 заработная плата Д.А. ФИО1 на банковскую карту не перечислялась, на руки из кассы организации не выдавалась.
Согласно пункту 3.1 трудового договора, заключенного между ООО «ТХМ- Монтаж» и Д.А. ФИО1, последнему установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.
В ходе проводимой проверки сведения о подлежащих к уплате иных сумм получены не были.
Так, задолженность ООО «ТХМ-Монтаж» перед Д.А. ФИО1 составила 80 000 рублей 00 копеек, из которых заработная плата за январь 2025 - 40 000 рублей 00 копеек, за февраль - 40 000 рублей 00 копеек.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан Российской Федерации на труд. Установлен запрет принудительного труда, гарантировано вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Выплата заработной платы работникам ООО «ТХМ-Монтаж» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «ТХМ-Монтаж» ....
В соответствии с пунктом 4.1 названного положения, работникам установлены сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа месяца.
Работникам ООО «ТХМ-Монтаж» заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за вторую половину месяца не позднее 15-го числа следующего месяца.
Сведений о перечислении заработной платы работнику на банковскую карту, а равно выдаче ему заработной платы в период с января 2025 по февраль 2025 работодателем представлено не было.
Новозыбкоский межрайонный прокурор ..., действующий в интересах Д.А. ФИО1, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей.
Представитель Новозыбковского межрайонного прокурора ... ФИО5, действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении заявленных требований, в обоснование своих доводов сослалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей. Выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
ФИО1 ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика ООО «ТХМ-Монтаж» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Кроме того, ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.
В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В ходе разбирательства по делу установлено, что истец работал до ... в ООО «ТХМ-Монтаж» с ... в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, место работы основное, полная занятость (л.д.10 – 13, 15, 16).
Из содержания трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей (п.3.1).
В силу пункта 3.6 трудового договора заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника.
В марте 2025 года в Новозыбковскую межрайонную прокуратуру поступила коллективная жалоба работников ООО «ТХМ-Монтаж» о том, что им не выплачена заработная плата за февраль и январь 2025 года (л.д.8, 9).
Выплата заработной платы работникам ООО «ТХМ-Монтаж» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном директором ООО «ТХМ-Монтаж» ... (л.д.18).
В соответствии с пунктом 4.1 названного положения, работникам установлены сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа месяца (л.д.20).
По данным, предоставленным истцом, долг работодателя перед работником составляет 80 000 рублей.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В свою очередь, процессуальная деятельность судьи с момента возбуждения гражданского судопроизводства и до момента вынесения решения исчерпывающе регламентирована Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, действуя самостоятельно, объективно и беспристрастно, судья осуществляет руководство процессом (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и определяет допустимые пределы реализации участниками процесса процессуальных прав.
Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 8 000 рублей.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.
Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 4 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... года рождения; СНИЛС ...; зарегистрирован по адресу: ...) задолженность по заработной плате в сумме 80 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТХМ-Монтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 19 870 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Шуйская