Дело № 2-803/2025
УИД 50RS0017-01-2025-000759-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области
Каширский городской суд Московской области Российской Федерации
в составе председательствующего Фоминой Т.А.
при помощнике ФИО1, секретаре судебного заседания Овсянко К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплат по начисленной и выплаченной заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику, ссылаясь на то, что состоит с ним в трудовых отношениях, осуществляя трудовую деятельность в МАП 5 <адрес> производственная база <адрес>, производственный участок <адрес>, в должности водителя автобуса. За период работы со стороны работодателя неоднократно нарушались права работника, связанные с неверным начислением заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, работодателем в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не на все часы сверхурочной работы начислялись дополнительная выплата за напряженность, которая установлена приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и должна составлять часовую тарифную ставку за каждый час работы сверхурочно, то есть недоплата составляет 5267,56 руб. В то же время работодателем не учитывались часы сверхурочной работы, выполненной в нерабочие праздничные дни. В ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вынужденные временные простои из-за отсутствия технически исправного автобуса оформлялись нахождением в резерве, в связи с чем расчет начислений также произведен не верно, недоплата составила 10 563,53 руб. Поскольку при исполнении обязанностей водителя по управлению транспортным средства, на работодателя возложена обязанность обеспечить работника технически исправным автобусом, либо в случае неисправности обеспечить другим транспортным средством, при наличии их в резерве, а при отсутствии таковой возможности время в которое водитель не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшая права истца. Однако оплата произведена из расчета нахождения водителя в резерве, что в денежном выражении меньше размера оплаты за простой, возникший по вине работодателя – не менее 2/3 его среднего заработка. Также истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком неправомерно занижается оплата сверхурочной работы, поскольку проводится из расчета среднечасового заработка, рассчитанного без учета премий, предусмотренных системой оплаты труда. При этом, все часы сверхурочной работы должны оплачиваться из расчета средней заработной платы, рассчитанной за учетный период с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Работодателем при расчете оплаты сверхурочной работы не учтена стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования. При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы ответчиком производилась без учета компенсационных и стимулирующих выплат. То есть ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни, при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день. Размер недоплат составил 120 275,47 руб. Кроме того, ответчиком занижен процент ежемесячной премии, установленной приказом генерального директора АО «Мострансавто» № от ДД.ММ.ГГГГ, где для водителей МАП-5 <адрес> утверждено денежное премирование в размере 90%. ПУ «<адрес>» является подразделением МАП 5г. <адрес>, однако начисление премии производится в размере 60%, что не соответствует локальным актам. То есть размер недоплат по премии составляет 130 441,2 руб. В связи с недоплатой заработной платы, истец указывает на необходимость взыскания компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда.
С учетом уточнения заявленных требований истец ссылается на необходимость произведения доплаты за совмещение профессии «<данные изъяты>», поскольку с ДД.ММ.ГГГГ доплата отменена, при этом обязанности кондуктора остались. Указывает, что в должностной инструкции дополнительная, несвойственная профессии водитель обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багаж в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование) должна оплачиваться в соответствии с ст. 151 ТК РФ и действующим ранее Положением об оплате труда, утв. № от ДД.ММ.ГГГГ, где установлена доплата водителям при выполнении обязанностей кондуктора в размере 30% от тарифной ставки за время работы на маршруте. В связи с исключением работодателем вышеуказанной доплаты, также подлежит перерасчету премия, поскольку начислена и уплачена без данной доплаты, - 57 308,68 руб.. Также ссылается на недоплату со стороны работодателя в виде доплаты за стаж работы на предприятии в качестве водителя в ДД.ММ.ГГГГ г., которое установлено Положением об оплате труда и премирования водителей, за выслугу лет в размере 20 000 рублей. Однако в июне оплата произведена в размере 6 101,13 руб., в августе – 5 223,21 руб. За период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с оплатой резерва ответчиком не произведена в полном объеме оплата за классность, в связи с чем размер недоплаты составил 1 111,94 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом их уточнений, в полном объеме, представив письменные пояснения с расчетами, а также возражения на отзыв ответчика. Обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение с заявленным иском, если суд его сочтет пропущенным. При этом пояснила, что работник узнал о нарушенных правах в виде недоплаты заработной платы со стороны работодателя только после обращения в профсоюзную организацию. В связи с большим объемом расчетов, а также в целях восстановления нарушенных прав работника профсоюз предпринимал различные меры, в том числе путем обращения к работодателю, в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру. При этом по результатам проверок АО «Мострансавто» привлечено к административной ответственности, данное постановление не обжаловано, выданы предписания, которые не исполнены. До настоящего времени необходимые доплаты не произведены. При этом, со стороны работодателя на нарушаются права работника на получение оплаты труда в необходимом размере, предусмотренном локальными актами и действующим законодательством, в связи с неверными расчетами, подменой понятий.
Истец в судебном заседании также поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представив письменные возражения и собственные расчеты по начисленной и выплаченной заработной плате. Согласно возражениям ответчик просит применить последствия пропуска срока исковой давности, указывает, на верность произведенных расчетов, которые выполняются ПАО «Ростелеком» на основании требований трудового законодательства и локальных актов, невозможность взыскания компенсации морального вреда, ввиду отсутствия нарушения прав работника, однако в случае установления судом необходимости удовлетворения требования, считают их завышенными и просят снизить.
Третьи лица – государственная трудовая инспекция Московской области, Министерство транспорта Московской области, ПАО «Ростелеком» в судебное заседание не явились. О дате и времени рассмотрения извещены, в том числе путем своевременного размещения информации на сайте Каширского городского суда. Ходатайств об отложении не поступило. Суд счел возможным рассмотреть дела при имеющейся явке.
Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено, что между ФИО2 и АО «Мострансавто» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец состоит в должности водителя автобуса <данные изъяты> ПАТП, условия которого неоднократно менялись путем заключения дополнительных соглашений.
Табелями учета рабочего времени, графиками выхода на работу подтверждается трудовая деятельность истца в должности водителя.
Со стороны истца представлены расчетные листы, выдаваемые работодателем, из содержания которых видно размер начисления заработной платы, состоящей как из оклада, так и иных выплат, с указанием выработанных часов, а также размер выплаченной оплаты труда.
Оплату труда работников АО «Мострансавто» производит через ПАО «Ростелеком» на основании заключенных договоров на оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности.
АО «Мострансавто» представлены графики работы водителей, путевые листы, а также табеля учета рабочего времени, за спорный период, с которыми ФИО2 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения ст. 3 Трудового кодекса РФ предусматривают, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Абзацы 3,4 ст. 135 ТК РФ определяют, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Должностная инструкция водителя автобуса на регулярных городских маршрутах V разряда АО «Мострансавто» определяет должностные обязанности, права и ответственность водителя автобуса.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников АО «Мострансавто», в соответствии с которым определены основные принципы оплаты труда, структура заработной платы, доплаты и надбавки.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, им внесены изменения в приказ генерального директора АО «Мострансавто» от ДД.ММ.ГГГГ № в части включения в состав МАП № <адрес> производственной базы «<адрес>», куда входит производственный участок <адрес>.
При этом, размер ежемесячной премии для МАП № <адрес> составляет 90%, для ПБ «<данные изъяты>» - 75 %, для ПБ «<данные изъяты>» - 90%, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть отдельной строкой ПБ «<адрес>» с производственным участком <адрес> не выделены для определения размера премии.
В то же время, письмом начальника управления труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ директору филиала «МАП № <адрес>» филиал АО «Мострансавто» в связи с включением производственного участка «<адрес>» с целью сохранения размера заработной платы, при расчете ежемесячной премии, проценты премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам сохранить в размере 75%, установленный приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №П-138 «Об утверждении месячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто» для МАП № «<адрес>».
Расчетные листки подтверждают факт выплаты ежемесячной премии истцу исходя из 75 %.
Во время осуществления трудовой деятельности истца до перехода в МАП-5 из МАП-3, размер его ежемесячной премии составлял 75%. В настоящее время работодателем также производится выплата ежемесячной премии в размере 75 %, что не ухудшает положение работника. Сведений о том, что в результате перевода из МАП-3 в МАП-5 увеличился объем и характер работы водителя материалы гражданского дела не содержат.
О безусловном установлении ежемесячной премии для всех водителей МАП-5 <адрес> в размере 90% не может свидетельствовать приказ от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку для других производственных баз, более удаленных от <адрес> и <адрес>, установлены премии в размере 75 %.
Несмотря на то, что производственный участок «Кашира» являясь подразделением производственной базы <адрес> МАП 5 <адрес>, не выделен в отдельной графе с меньшим размером премии, оснований считать, что размер ежемесячной выплачиваемой премии должен составлять для этих работников 90 % не имеется.
Таким образом, работодателем при переходе работников из МАП № «<адрес>» в МАП № <адрес> сохранен размер оплаты труда в виде ежемесячной премии, существовавшей до перехода работников. Суд не находит оснований для взыскания ежемесячной премии в объеме большем чем 75 %.
На основании приказа генерального директора установлена с ДД.ММ.ГГГГ доплата водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной или праздничный день). Начисление данной доплаты осуществлять только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии с ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять.
В ст. 99 ТК РФ раскрыто понятие сверхурочной работы, где разъяснено, что это - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ), сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 91-ФЗ) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
До ДД.ММ.ГГГГ на территории РФ для расчета средней заработной платы применялось Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно подпункту "е" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, где п. 2 указывает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 3 вышеуказанного положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
Положениями ст. 151 ТК РФ определено, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей следует, что на предприятии на протяжении нескольких лет отсутствовал резерв как водителей, так и автопарка, в связи с чем в случае поломки вышедшего на линию автобуса, водитель вынужден был находиться в гараже, поскольку работодателем иной автобус не предоставлялся для дальнейшего следования по маршруту. В этой связи оплата труда производилась в меньшем размере, как нахождение в резерве. При этом водители готовы были продолжение трудовой смены, поскольку оплата труда тогда производится в большем размере, однако в виду отсутствия подменного автобуса не имели возможности выполнять обязанности водителя. Также пояснили, что на предприятии не предоставлялись графики выхода на работу, в них не расписывались. В части оплаты труда указали, что не обладая специальными бухгалтерскими познаниями не имели возможности проверить правильность начислений и выплат. При этом неоднократно обращались к работодателю и в ПАО «Ростелеком» с вопросами о производимых начисления, однако не могли получить компетентный ответ.
Принимая во внимание действующие нормы трудового законодательства, исследованные письменные материалы, учитывая пояснения сторон, суд соглашается с доводами и расчетами истца по необходимости осуществления доплат за напряженность, поскольку начислена не на все часы сверхурочной работы – 5 267,56 руб., а также осуществление со стороны работодателя с ДД.ММ.ГГГГ г. неверного расчета оплаты за сверхурочную работу – 120275,47 руб., которые подлежат удовлетворению и взысканию в соответствующих размерах. Суд приходит к выводу, что представленные расчеты истца являются арифметически верными по начислению данных выплат.
Суд также находит обоснованными заявленные требования относительно осуществления перерасчета за нахождение в резерве в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что фактически на производственном участке отсутствовал резерв как водителей, так и автобусов в течении нескольких лет, а оплата по данной графе производилась за вынужденный временный простой водителя из-за отсутствия технически исправного автобуса.
На работодателя возложена обязанность обеспечить работника технически исправным автобусом, либо в случае неисправности обеспечить другим транспортным средством, при наличии их в резерве, а при отсутствии таковой возможности время в которое водитель не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшая права истца.
Таким образом, произведенная истцу оплата за время нахождения во временном простое меньше, чем предусмотрено нормативными актами, и подлежит взысканию с работодателя – 10563,53 руб..
Принимая во внимание факт удовлетворения заявленных требований в части взыскания доплаты за вынужденный временный простой, суд приходит к выводу, что требования о взыскании надбавки за классность во время нахождения во временном простое подлежат удовлетворению, поскольку данная надбавка предусмотрена Положениям об оплате труда работников (п. 6.6.).
Суд соглашается с представленным расчетом, согласно которому сумма недоплаты за классность составила 1111,94 руб..
Относительно заявленных требований истца о взыскании денежных средств за совмещение профессий водителя и кондуктора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменены условия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в связи с которыми работнику установлена тарифная ставка в большем объеме, при работе на разных классах автобусов к тарифной ставке будет применятся повышающий коэффициент в зависимости от каждого класса автобуса; водители имеющие непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса на маршрутных перевозках, в зависимости от непрерывного стажа работы водителем устанавливается соответствующая надбавка за выслугу лет, пропорционально отработанному времени, но не более установленных размеров премии, так для лиц отработавших свыше 10 лет – 20 000 рублей; в связи с вводом надбавки за выслугу лет водителям автобуса и водителям, ранее занимавшим должность кондуктора автобуса, отменяется ранее назначенная ежемесячная доплата за стаж работы в качестве водителя автобуса или кондуктора автобуса на маршрутных перевозках.
С вышеуказанными изменениями истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим листом ознакомления и его подписью.
По представленным работодателем сведениям водитель ФИО2 при осуществлении трудовой деятельности по должности водитель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовал мобильное терминальное оборудование для оплаты проезда пассажирами, а необходимая оплата производилась с помощью стационарного технического устройства, установленного в автобусе.
Довод истца о том, что должность водителя не предусматривает осуществление контроля за оплатой проезда и выполнение данной функций требует соответствующей доплаты, не является основанием для соответствующего взыскания с ответчика.
Между сторонами подписано дополнительное соглашения, согласно условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ г. прекращается выплата за совмещение. До настоящего времени пункты, как дополнительного соглашения, так и условий коллективного договора, не оспорены, они продолжают свое действие и являются законными.
Также суд не находит оснований для осуществления перерасчета выплаты за стаж работы на предприятии, поскольку она производилась исходя из фактически отработанного времени, что не противоречит локальному акту работодателя.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности относительно требованиям истца.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которым к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Истец обратился в суд с соответствующим иском ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимания факт образования новой профсоюзной организации, их неоднократные обращения к работодателю, государственной трудовой инспекции <адрес>, Министерства транспорта <адрес>, Генеральную прокуратуру РФ, с вопросами о нарушении прав работников АО «Мострансавто», последующее выявление допущенных нарушений трудовых прав, привлечение работодателя к административной ответственности, суд приходит к выводу, что пропущенный истцом срок для обращения в суд за взысканием недополученных средств подлежит восстановлению, причина пропуска срока обращения в суд признается уважительной. Материалами дела подтверждается, что истец не обладал специальными познаниями в расчетах выплачиваемой заработной платы, предпринимал возможные и различные меры для восстановления нарушенных прав в ином, не процессуальном порядке.
Кроме того, суд обращает внимание, что работодателем признан факт допущенных нарушений в части осуществления выплат за простой по вине работодателя вместо выплат по резерву, который с июля 2025 начал производить самостоятельно, что также свидетельствует о необходимости восстановления процессуального срока.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя допущены нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем обосновано заявлены требования о взыскании денежной компенсации.
Однако, поскольку требования о взыскании недоплат по заработной платы удовлетворены частично, при расчете денежной компенсации суд исходит из размера денежных средств, подлежащих взысканию в пользу истца. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 39 486 руб. 92 коп.
Период начисления компенсации суд определяет согласно представленного истцом расчета, исходя из размера ежемесячных недоплат по взыскиваемым выплатам за период с 12 числа месяца следующего за отчетным по ДД.ММ.ГГГГ., а именно: на сумму 2919,67 руб. - 3031,90 руб., 1199,49 руб. -1228,81 руб.,1823,75 руб. – 1840,04 руб., 968,55 руб. - 962,68 руб., 1177,36 руб. - 1151,98 руб., 958,75 руб. - 923,69 руб., 636,5 руб.-602,51 руб., 519,12 руб.- 465,46 руб., 480,41 руб. -402,53 руб.,608,38 руб.-371,72 руб.,1009,65 руб. - 581,49 руб., 934,26 руб. - 503,30 руб., 5133,54 руб. -2571,56 руб., 4467,56 руб. - 2052,99 руб., 13903,03 руб. -5804,98 руб., 109,56 руб. -40,99 руб., 7532,71 руб. - 2491,32 руб., 10541,05 руб. - 3073,06 руб., 12552,76 руб. - 3114,75 руб., 8289,36 руб. -1708,71 руб., 15854,3 руб. - 2584,25 руб., 20676,58 руб. - 2543,21 руб., 8748,29 руб. - 733,10 руб.,15061,93 руб. - 701,89 руб..
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, вследствие чего нарушены имущественные права истца. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причинения ФИО3 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд частично удовлетворяет требования о компенсации морального вреда и определяет его в размере 30 000 рублей, который соответствует степени причиненных истцу страданий.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств подтверждающих основания для взыскания задолженности в полном объеме.
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы в необходимом объеме.
Принимая во внимание, что истцом заявлено ходатайство о признании недопустимым доказательством график работы истца, поскольку он им не подписывался, суд приходит к выводу, что оснований для этого не имеется. Подпись лица в графиках фактически имеется, истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что она выполнена не им лично. Кроме того оплата труда произведена ответчиком истцу на основании данного графика, подтвержденного табелем учета рабочего времени. Несмотря на то, что предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника заблаговременно с графиком выхода на работу, факт выполнения подписи не имеет существенного значения к рассматриваемому спору, поскольку выход на линию был осуществлен.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 117 руб., исходя из положений ст. 333.19 НК РФ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, истцом также заявлены судебные расходы, понесенные при подаче искового заявления в виде почтовых расходов в размере 636.04 руб., которые подлежат возмещению за счет ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 257,79 руб. (40,53%), поскольку направлены на восстановление нарушенных прав.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 <данные изъяты> к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплат по начисленной и выплаченной заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО2 <данные изъяты> с АО «МОСТРАНСАВТО» доплат за напряженность за период – 5 267,56 руб., доплаты за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ – 120 275,47 руб., простой по вине работодателя в размере 10 563,53 руб. доплаты за классность - 1111,94 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 486 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000, судебные расходы в размере 257,79 руб., а всего 206 693 (двести шесть тысяч шестьсот девяносто три) рубля 21 копейка.
Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» в доход бюджета городского округа Кашира государственную пошлину в размере 8 117 (восемь тысяч сто семнадцать) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Каширский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А. Фомина