Решение по делу № 2-360/2025 от 12.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Копия

Дело № 2-360/2025

89RS0007-01-2025-000890-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале ЯНАО 24 апреля 2025 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сологуб М.В., при секретаре судебного заседания Калмынкиной Н.В., с участием прокурора Мухамедулина Д.Р., истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-360/2025 по исковому заявлению прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Пуровского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором сообщил, что прокуратурой Пуровского района по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты ответчиком ИП ФИО2 заработной платы ФИО1 за февраль-апрель 2024 г., а также расчета при увольнении в общей сумме 46 135,50 руб. Ввиду нарушения работодателем прав ФИО1, последней в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2024 г., а также окончательного расчета в сумме 31 135 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.04.2024 по 31.05.2025 в сумме 10 727, 22 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В связи с погашением ответчиком задолженности по заработной плате истец и прокурор в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика ИП ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.04.2024 по 31.05.2025 в сумме 10 727, 22 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признала, пояснила, что заработную плату выплатила в полном объеме, в настоящее время не имеет возможности выплатить компенсацию за задержку заработной платы, с размером морального вреда не согласна, считает разумным определить компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Оценив доводы иска и заявления об уточнении требований, заслушав прокурора, истца и ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 с 01.02.2024 по 27.04.2024 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, выполняя обязанности по должности бухгалтера.

Факт выполнения работы в указанный период подтверждается табелями учета рабочего времени и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На основании п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором, заключенным сторонами по настоящему гражданскому делу (п. 5.1.4), предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть заработной платы – 20 числа, вторая – 05 числа.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду гарантийных обязательств следует, что работодатель признавал наличие перед ФИО1 задолженности по заработной плате и других выплат в связи с увольнением на общую сумму 51135,50 руб.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Из заявления об уточнении исковых требований прокурора и истца, а также расписок о возврате денежных средств следует, что задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме после подачи прокурором иска в суд.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен 27.04.2024, однако расчет с работником на дату увольнения в полном объеме не произведен, остаток задолженности составлял 31135,50 руб.

Из изложенного в иске расчета следует, что за период с 28.04.2024 по 31.01.2025 компенсация за задержку заработной платы составляет 10 727, 22 руб.

Проверив представленный расчет, суд находит его правильным, поскольку компенсация рассчитана в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Указанная компенсация в добровольном порядке ответчиком истцу не выплачена, вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы, указанное требование подлежит удовлетворению.

Разрешая требование иска о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 названного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В силу вышеизложенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, учитывая размер невыплаченной заработной платы, а также учитывая длительность нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание, что невыплата ответчиком в установленный законом и трудовым договором срок заработной платы нарушает право истца на оплату труда, влияет на материальное благосостояние истца, а также учитывая отсутствие иных доказательств в обоснование размера морального вреда, требования разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в части, в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа Пуровский район также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден: 4000 руб. за требование имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы), а также 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда, - итого в сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

уточнённые исковые требования прокурора Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы за период с 28.04.2024 по 31.01.2025 в размер 10 727,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального округа Пуровский район государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме – 12 мая 2025 г.

Председательствующий: подпись М.В. Сологуб

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Сологуб М.В. __________секретарь судебного заседания Калмынкина Н.В.________«13» мая 2025 г.

Подлинник документа хранится

в материалах дела № 2-360/2025

в Пуровском районном суде ЯНАО