Дело № 2-4301/2023
УИД 24RS0041-01-2023-000491-39
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Адамчуке Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО «Ленгазспецстрой» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 12.01.2021г.г. по 30.09.2021г., и с 11.01.2022г. по 05.10.2022г. в размере 631991,23 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 157208,63 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 9900 руб.
Требования мотивировал тем, что в спорные периоды состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с 12.01.2021г.г. по 30.09.2021г. занимая должность водителя автомобиля 1 класса 6 разряда вахтовым методом на линейн6ом участке строительства в Казачинско-Ленском районе Иркутской области, с 11.01.2022г. по 05.10.2022г. - должность водителя автомобиля 1 класса 6 разряда вахтовым методом на линейном участке строительства в Казачинско-Ленском и Киренском районах Иркутской области.
Указывает, что осуществлял свою трудовую деятельность в районах с особами климатическими условиями – в районах Крайнего Севера, однако районный коэффициент и процентная надбавка в установленном законом размере за весь период работы ему не начислялись, северная надбавка была начислена только один раз- в июле 2022года.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, доверив представление интересов ФИО2, которая в судебном заседании исковые требования поддержала.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, от представителя ответчика ФИО3 поступил письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что истцом пропущен предусмотренный п. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за взысканием заработной платы, поскоку уволен истец был 05.10.2022г., а в суд обратился 25.01.2023г.
На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего сторона ситца не возражает.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).
В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Решением Иркутского областного совета районных депутатов от 17.06.1991г. № 260 установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников на территории, в том числе Казачинско-Ленского, Киренского районов в размере 1,7.
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. "г" п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.
Согласно пункту 3 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 "О Порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (далее разъяснения Минтруда N 7) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 12.01.2021г. истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Ленгазспецстрой» занимая должность водителя автомобиля 1 класса 6 разряда вахтовым методом на линейном участке строительства в Казачинско-Ленском районе Иркутской области.
Условиями трудового договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда, в состав которой входит часовая тарифная ставка 147 рублей.
Также отражено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента установлен для Казачинско-Ленского района Иркутской области -1,4 (п. 6.8 договора).
Предусмотрено, что за первую половину месяца выплата производится 30-го числа расчетного месяца и 15-го числа за расчетным месяцем окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказом 11049-к от 27.09.2021г. истец уволен 30.09.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.
Аналогичный по содержанию трудовой договор был заключён между сторонами 11.01.2022г., на основании которого истец трудоустроен в должности водителя автомобиля 1 класса 6 разряда вахтовым методом на линейном участке строительства в Казачинско-Ленском и Киренском районах Иркутской области.
Приказом 16075-к от 03.10.2022г. истец уволен 05.10.2022г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ- по инициативе работника.
В трудовой книжке истца имеется запись о работе в период с 19.07.1983г. по 08.01.1990г. на Братском алюминиевом заводе, расположенном в г.Братске.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период за период с 12.01.2021г.г. по 30.09.2021г., и с 11.01.2022г. по 05.10.2022г., суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.
Так, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено и не оспаривается стороной ответчика, что в течение всего периода работы истец осуществлял свои трудовые обязанности в Казачинско-Ленском и Киренском районах Иркутской области, в связи с чем, с учетом норм действующего законодательства, при расчете размера ежемесячной заработной платы истца необходимо было применять установленный законодательством районный коэффициент – 70 % и надбавку за стаж работы в особых климатических условиях – 50 %.
Вместе с тем, принимая во внимание, что по условиям трудового договора истец ежемесячно 15 числа месяца, следующего за расчетным, получал заработную плату за вторую половину месяца и расчетные листки, что было опровергнуто в ходе рассмотрения дела, и, следовательно, знал о ее размере и составных частях, а, кроме того, о нарушении своего права истец имел возможность узнать в момент увольнения 30.09.2021г. и получения окончательного расчета, при этом впервые с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период обратилась в суд только 25.01.2023г., то есть, по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика суд приходит к выводу о том, что по требованиям в части взыскания задолженности по заработной плате 12.01.2021г. по 10.01.2022г. истек срока на обращение в суд.
В обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд и восстановлении данного срока истец, согласно письменному ходатайству, ссылается на то, что в момент истечения срока работал вахтовым методом.
Оценивая обстоятельства, приведенные истцом в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что указанные истцом обстоятельства, связанные с осуществлением трудовой деятельности, уважительными, препятствующими ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора о неполной выплате отпускных не являются, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец знал в момент получения расчетных листков и получения окончательного расчета.
Иных обстоятельств в качестве уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено.
Таким образом, поскольку обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок, приведено не было, суд полагает, что причины пропуска срока на обращение в суд нельзя признать уважительными, в связи с чем пропущенный срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с 12.01.2021г. по 10.01.2022г. восстановлению не подлежит.
Вместе с тем, требования истца о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 11.01.2022 года по 05.10.2022г. суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно расчетных листков за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. включительно, отражающих размер полученной истцом заработной платы, и применяя установленный законодательством районный коэффициент – 40 %, надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, за исключением июля 2022 г., не начислялась, суд полагает, что размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 11.01.2022 года по 05.10.2022г. будет составлять:
Месяц
Недоначисленная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями
Недоначисленный
районный
коэффициент
К выплате на руки
Январь 2022
23405,60
14043,36
37448,96
Февраль 2022
38792,10
23275,26
62067,36
Март 2022
41435,79
24861,47
66297,26
Апрель 2022
-
Май 2022
41435,79
23052,02
61472,05
Июнь 2022
41566,73
24940,04
66506,77
Июль 2022
-
Август 2022
8740,29
46614,90
Отпуск (сумма
14567,15
4370,15
отпускных/1,4-сумма отпускных)
7283,58
7283,58
4370,15
Сентябрь 2022
323,63
194,18
1035,62
Отпуск
323,63
194,18
Октябрь 2022
1923,54
7
1154,12
16014,24
Комп, отпуска
478,16
286,90
7607,20
4564,32
ИТОГО
357262,98
Таким образом, согласно вышеприведённого расчета, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 11.01.2022 года по 05.10.2022г. в размере 357262,98 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении, размер которой за период, указанный истцом с даты, следующей за днем установленного срока уплаты, с 16.02.2022 года по 24.01.2023 года (по требованию истца) будет составлять 52023,84 руб. согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
37 448,96
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
37 448,96 * 12 * 1/150 * 9.5%
284,61 р.
37 448,96
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
37 448,96 * 42 * 1/150 * 20%
2 097,14 р.
37 448,96
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
37 448,96 * 23 * 1/150 * 17%
976,17 р.
37 448,96
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
37 448,96 * 23 * 1/150 * 14%
803,90 р.
37 448,96
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
37 448,96 * 18 * 1/150 * 11%
494,33 р.
37 448,96
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
37 448,96 * 41 * 1/150 * 9.5%
972,42 р.
37 448,96
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
37 448,96 * 56 * 1/150 * 8%
1 118,48 р.
37 448,96
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
37 448,96 * 128 * 1/150 * 7.5%
2 396,73 р.
Итого:
9 143,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
62 067,36
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
62 067,36 * 26 * 1/150 * 20%
2 151,67 р.
62 067,36
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
62 067,36 * 23 * 1/150 * 17%
1 617,89 р.
62 067,36
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
62 067,36 * 23 * 1/150 * 14%
1 332,38 р.
62 067,36
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
62 067,36 * 18 * 1/150 * 11%
819,29 р.
62 067,36
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
62 067,36 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 611,68 р.
62 067,36
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
62 067,36 * 56 * 1/150 * 8%
1 853,75 р.
62 067,36
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
62 067,36 * 128 * 1/150 * 7.5%
3 972,31 р.
Итого:
13 358,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 297,26
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
66 297,26 * 18 * 1/150 * 17%
1 352,46 р.
66 297,26
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
66 297,26 * 23 * 1/150 * 14%
1 423,18 р.
66 297,26
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
66 297,26 * 18 * 1/150 * 11%
875,12 р.
66 297,26
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
66 297,26 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 721,52 р.
66 297,26
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
66 297,26 * 56 * 1/150 * 8%
1 980,08 р.
66 297,26
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
66 297,26 * 128 * 1/150 * 7.5%
4 243,02 р.
Итого:
11 595,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
61 472,05
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
61 472,05 * 39 * 1/150 * 9.5%
1 518,36 р.
61 472,05
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
61 472,05 * 56 * 1/150 * 8%
1 835,97 р.
61 472,05
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
61 472,05 * 128 * 1/150 * 7.5%
3 934,21 р.
Итого:
7 288,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 506,77
16.07.2022
24.07.2022
9
9,50 %
1/150
66 506,77 * 9 * 1/150 * 9.5%
379,09 р.
66 506,77
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
66 506,77 * 56 * 1/150 * 8%
1 986,34 р.
66 506,77
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
66 506,77 * 128 * 1/150 * 7.5%
4 256,43 р.
Итого:
6 621,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
46 614,90
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
46 614,90 * 3 * 1/150 * 8%
74,58 р.
46 614,90
19.09.2022
24.01.2023
128
7,50 %
1/150
46 614,90 * 128 * 1/150 * 7.5%
2 983,35 р.
Итого:
3 057,93 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 035,62
30.09.2022
24.01.2023
117
7,50 %
1/150
1 035,62 * 117 * 1/150 * 7.5%
60,58 р.
Итого:
60,58 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 014,24
05.10.2022
24.01.2023
112
7,50 %
1/150
16 014,24 * 112 * 1/150 * 7.5%
896,80 р.
Итого:
896,80 руб.
Сумма основного долга: 357 457,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 52 023,84 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52023,84 руб.
Довод стороны ответчика о том, то сведения о начислении северной надбавки были предоставлены истцом только в июле 2022г. путем подачи заявления о наличии северного стажа, суд во внимание не принимает, поскольку в трудовой книжке истца, переданной работодателю при трудоустройстве, имеется запись о его работе в период с 19.07.1983г. по 08.01.1990г. на Братском алюминиевом заводе, расположенном в г.Братске.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на выплатиу заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что 25.11.2022г. между ФИО2, действующей в интересах истца, и ИП ФИО4 заключён договор об оказании юридических услуг, по условиям исполнитель обязался подготовить исковое заявление.
Стоимость услуг по договору в размере 9900 руб. оплачена в полном объеме, что подтверждается квитанцией.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых в сумме 9900 рублей, является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, срока его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг ( составление искового заявления), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7592,87 руб. (7292,87 руб.300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Ленгазспецстрой» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 357262,98 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52023,84 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Ленгазспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7592,87 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 17.11.2023г.