23RS0015-01-2023-001878-94 К делу № 2-1639/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск «18» сентября 2023 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

секретаря судебного заседания Попко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «Росморпорт» в лице Азово-Черноморского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,-

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Росморпорт» в лице Азово-Черноморского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» в лице представителя ФИО2 обратилось в суд с иском и просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 59833,40 рублей и сумму государственной пошлины 1995 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебная повестка возвращена без вручения по истечении срока хранения, что суд расценивает как уклонение ответчика от получения повестки и в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считает его извещенным о месте и времени судебного заседания.

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства представитель истца согласен. В связи с чем, на основании ст.233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 09.11.2022 г. между ФГУП «Росморпорт» и ФИО3 заключен трудовой договор № 15 на должность капитана ледокола «Капитан Круглов».(л.д. 7-13). Согласно Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 09.11.2022 года, работодатель направил работника на обучение в ФГБОУ ВО «Государственный университет морского и речного флота им. Адмирала Макарова» с оплатой стоимости обучения в сумме 63200 рублей (л.д. 14-15). Стоимость обучения оплачена ФГУП «Росморпорт» в полном объеме (л.д. 24-25). Согласно акта от 18.11.2022 года обучение ФИО1 пройдено в полном объеме в период с 14.11.2022 года по 18.11.2023 года (л.д. 26,27).

В соответствии с п.п. 3.2, 3.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.11.2022 года, ФИО3 принял на себя обязательство проработать у Истца с момента окончания обучения и до окончания срока действия выданного документа об обучении, а в случае невыполнения принятых обязательств по требованию Истца возместить расходы, связанные с обучением.

09.02.2023 года ФИО3 направил Истцу заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.28). Трудовой договор прекращен 23.02.2023 года (л.д.29).

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно п. 4 ст. 57 Трудового договора, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.(п. 5 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с п.п. 1,2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истцом произведен расчет суммы, подлежащей уплате ФИО1 за обучение, произведенном пропорционально количеству отработанного ФИО1 периода, который составляет 59833,40 рублей. Расчет проверен и принимается судом.

С целью возмещения затрат, понесенных истцом на обучение, ФГУП «Росморпорт» в лице Азово-Черноморского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» направило ФИО1 требование от 20.02.2023 года (л.д.30). Задолженность до настоящего времени не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу ФГУП «Росморпорт» в лице Азово-Черноморского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» подлежит взысканию денежная сумма в размере 59833,40 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины в размере1995 рублей (л.д. 6).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФГУП «Росморпорт» в лице Азово-Черноморского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу ФГУП «Росморпорт» ( <данные изъяты>) сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере 59833 рублей 40 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1995 рублей, всего взыскать пошлину в размере 61828 (шестьдесят одна тысяча восемьсот двадцать восемь) рублей 40 копеек.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок. Ответчик вправе подать в Ейский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: