№ 2-3954/2022
03RS0004-01-2022-003754-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года город Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,
при секретаре Давлетовой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявление, мотивируя свои требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности электрика. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, однако были согласованы условия работы.
В августе 2021 года он находился в командировке в , за которую работодатель не выплатил ему 14 000 рублей. В декабре 2021 года он работал с электрикой в многоквартирном доме, и работодатель уклонился от выплаты ему заработной платы в размере 35 000 рублей.
После его законного требования о полном расчете со ним, его сообщения и телефонные звонки игнорируются, тем самым работодатель уклоняется от выплаты ему заработной платы.
На протяжении всего периода его работы он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы.
Наличие между ним и ИП ФИО2 трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: он выполнял должностную функцию электрика; осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2; его взаимоотношения с ИП ФИО2 носили деловой характер; работодатель вел учет его рабочего времени; он работал в интересах ИП ФИО2, был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию, на территории работодателя, что может быть подтверждено показаниями свидетелей, перепиской, а также сведениями из выписки из банка.
Задолженность по заработной плате составляет 49 000 рублей.
Считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его трудовые права и законные интересы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Также неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении его трудовых прав, которые он оценивает в размере 50 000 руб.
Считает, что работодатель как наиболее сильная сторона трудовых правоотношений злоупотребляет своим правом. Невыплата ему заработной платы поставила меня в тяжелое материальное положение.
На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 в должности электрика, обязать ответчика оформить с ним официальные трудовые отношения с заключением трудового договора в письменной форме, с внесением записи о его трудоустройстве в трудовую книжку. Взыскать с ответчика в его пользу 49 000 руб. в качестве задолженности по заработной плате за август и декабрь 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 19 750 руб.
На судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть гражданское дело без его участия.
Ответчик на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещалась судебной повесткой, в деле имеется уведомление. Не обеспечил явку своего представителя.
Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.
Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Суд считает, что нежелание ответчика получать извещения о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в состязательном процессе, и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Судом предприняты все возможные и эффективные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, к обеспечению реализации его прав в гражданском процессе, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях. Не использование стороной указанного диспозитивного права на предоставление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, предоставленным другой стороной.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч.1 и 2 ст.67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности электрика, без надлежаще оформленного письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку.
Далее судом установлено, что в августе 2021 года ФИО1, осуществлял по заданию ответчика работу в , в декабре 2021 г. – в многоквартирном доме, заработная плата за август 2021 г. в размере 14 000 руб. и декабрь 2021 г. – 35 000 руб., ему не была выплачена.
В порядке досудебного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выплате ему вышеуказанных денежных сумм за выполнение работы в августе 2021 г и декабре 2021 г., в размере 49 000 руб. 50 000 руб., а также юридических услуг в размере 19 750 руб. Оставленная ответчиком без внимания.
Суд полагает, что выполняемая истцом работа характеризовалась однородностью, определенностью выполняемых функций и носила постоянный характер.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком действительно имелись трудовые отношения и ФИО1 работал у ИП ФИО2 в качестве электрика, документов подтверждающих обратное суду не представлено, а потому требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за заявленный период ответчиком ИП ФИО2 суду не представлено.
Ответчиком не выплачивалась истцу заработная плата за август и декабрь 2021 года, в результате чего нарушены трудовые права ФИО1, которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за августа 2021 г., которая с учетом расчетов истца составляет 14 000 руб. и за декабрь 2021 г. в размере 35 000 руб.
Размер заработной платы указанного работника определить не представляется возможным, указанный расчет судом проверен, признан верным, своего варианта расчета ответчиком не представлено, следовательно, суд полагает возможным удовлетворить в заявленном размере 49 000 руб.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В силу ст.16, 65, 66 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
В нарушение вышеприведенных норм трудового права, ФИО1 был принят на работу в ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, электриком, без заключения трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку и без издания приказа о приеме на работу.
По настоящее время, сведений об увольнении ФИО1 материалы дела не содержат, запись в трудовую книжку не внесены, приказ о принятии его на работу или увольнении не издан.
Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, в трудовую книжку по настоящее время не внесены сведения о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также сведения об его увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, что говорит о недобросовестном исполнении ответчиком своих обязательств перед истцом, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
В трудовую книжку ФИО1 полагается внести запись следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ принят на работу у индивидуального предпринимателя ФИО2 на должность электрика. Приказ № (с указанием номера приказа) от ДД.ММ.ГГГГ с подписью должностного лица ИП ФИО2, печатью ответчика и подписью истца».
В трудовую книжку ФИО1 полагается внести запись следующего содержания: «ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № (с указанием номера приказа) от ДД.ММ.ГГГГ с подписью должностного лица ИП ФИО3, печатью ответчика и подписью истца».
Кроме того, ответчику надлежит издать приказы о приеме на работу и об увольнении с работы, оформить трудовой договор с вручением одного экземпляра указанного договора истцу.
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера нарушенных прав ФИО1, а также степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца, следовательно, они подлежат восстановлению, а потому исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 19 750 руб.
Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении указанного гражданского дела истец ФИО1 пользовался услугами ООО «Центр правовой поддержки» обособленное подразделение
Данное обстоятельство подтверждается материалами дела, а именно договором на оказание юридических услуг №РБ-23022207 от ДД.ММ.ГГГГ и представленными чеками.
С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу судебной помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг представителя, а также принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, суд признает разумным и справедливым возместить истцу указанные расходы в заявленном размере.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскание задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 №, , ИНН № ОГРНИП №).
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 №, , ИНН № ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) запись о работе в должности электрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (453012, , ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 49 100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 19 750 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Харламов Д.А.
Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2022 года.