Дело № 2-5404/2022

УИД 52RS0006-02-2022-005118-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд г. Н. Новгород в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Финансовая Региональная Система» о признании трудового договора расторгнутым,

установил:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «ФРС», в котором просит признать трудовой договор, заключенный между ООО «ФРС» и истцом, расторгнутым, возложить на ответчика ответственность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора №1 от 06.09.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. по инициативе работника с 28.09.2022, обязать ответчика сделать запись в электронной трудовой книжке и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в сумме 104 283,35 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что с 06.09.2021 работал в ООО «ФРС» по трудовому договору в должности юриста. При поступлении на работу была заведена электронная трудовая книжка. В настоящее время истец фактически не работает, зарплату не получает, отчисления в ПФР и фонд социального страхования не производятся. 28.09.2022 в адрес работодателя направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 28.09.2022. Заказное письмо возвращено истцу по причине отсутствия адресата по месту нахождения. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.09.2022 подтверждается, что юридическое лицо ООО «ФРС» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, суду представлен расчет суммы заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя.

ООО «Финансовая Региональная Система», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечили, об отложении не ходатайствовали.

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом требований и задач ст.167 ГПК РФ, целями гражданского судопроизводства, которое рассматривает судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты, позволяющим оптимально обеспечить право граждан и юридических лиц на судебную защиту, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, мнения представителя истца, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 06.09.2021 ФИО1 был принят на работу в ООО «ФРС» в должности юриста с неполной занятостью на 0,25 ставки с тарифным окладом 7500 рублей. С ФИО1 заключен трудовой договор №2 на неопределенный срок.

При поступлении на работу была заведена электронная трудовая книжка.

28.09.2022 ФИО1 в адрес работодателя направил заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заказное письмо возвращено истцу по причине отсутствия адресата по месту нахождения

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.09.2022 подтверждается, что юридическое лицо ООО «ФРС» зарегистрировано по адресу: <адрес>.

Истец пояснил, что в настоящее время он фактически не работает у ответчика, зарплату не получает длительное время с января 2022 года, отчисления в ПФР и фонд социального страхования не производятся.

Согласно представленному истцом расчету за период с января 2022 года по день увольнения 28 сентября 2022 года работодателем не осуществлена выплата заработной платы на общую сумму 104 283,35 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Суд считает установленным, что ФИО1 был официально принят на работу в ООО «ФПС» на 0,25 ставки на неопределенный срок, с оформлением приказа (распоряжения) работодателя. Работнику предоставлен допуск к работе с ведома или по поручению работодателя. Факт обращения истца к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника подтверждается материалами дела.

В силу нормы ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд считает, что стороной ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств, которые могли бы опровергнуть доводы истца.

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по расторжению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку истца не представлено.

С учетом изложенного суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить.

Признать трудовой договор №2 от 06 сентября 2021 года, заключенный между ООО «Финансовая региональная система» и ФИО1 ФИО5, расторгнутым.

Считать датой увольнения ФИО1 ФИО5 28 сентября 2022 года.

Возложить на ООО «Финансовая региональная система» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО5 запись о прекращении трудового договора №1 от 06 сентября 2021 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77ТК РФ –по инициативе работника с 28 сентября 2022 года.

Обязать ООО «Финансовая региональная система» сделать запись в электронной трудовой книжке ФИО1 ФИО5.

Взыскать с ООО «Финансовая региональная система», ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО1 ФИО5, ИНН <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 104 283,35 рублей.

Взыскать с ООО «Финансовая региональная система», ИНН <данные изъяты>, госпошлину в доход местного бюджета в размере 300,00 рублей.

Ответчик ООО «Финансовая региональная система» вправе подать в Сормовский районный суд города Нижний Новгород заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгород в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись

Копия верна

Судья Т.Ю. Грачева