Решение по делу № 2-392/2023 от 10.03.2023 - о взыскании компенсации за не использованные суммированные дни отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

№ 2-392/2023

23RS0037-01-2022-007714-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Схудобеновой М.А.

с участием: истца Сетого ФИО8. и его представителя по ордеру адвоката ФИО1 ФИО9.

при секретаре Кондратьевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сетого ФИО10 к ООО «Север Транс Бункер» (№) о взыскании компенсации за не использованные суммированные дни отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Сетый ФИО11. обратился в Октябрьский районный суд г. Новороссийска с исковым заявлением в ООО «Север Транс Бункер о взыскании компенсации за не использованные суммированные дни отдыха, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда указав в обоснование, с 25 декабря 2021 г. по 21 июня 2022 г. работал в должности электромеханика на нефтеналивном танкере « Генерал Скобелев» по трудовому договору № от 03.06.2021 г. и дополнительному соглашению к нему № от 25.12.2021 г. Трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (п. 5.4). В соответствии с приказом от 21.06. 2022 г. № был уволен с 21 июня 2022 г. Согласно п. 5.6 трудового договора следует, что работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха. Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период, в часах, по графику вахт, по основной должности, и нормой рабочего времени, за этот же период, на продолжительность ежедневной работы, установленной в п. 5.4 настоящего договора.

Согласно п. 5.7 следует, что суммированные дни отдыха предоставляются работнику в течение учетного периода. В случае производственной необходимости работодатель, с согласия работника, может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год.

В связи с тем, что в день списания с судна был уволен, суммированные дни отдыха предоставлены не были, замена на денежную компенсацию также не произведена.

В соответствии законом неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью.

Следовательно при увольнении, расчет был произведен не в полном объеме, а именно не перечислены все полагающиеся при расторжении трудового договора выплаты.

Кроме того, расчет при увольнении произведен с нарушением установленных законом сроков, а именно не в день увольнения, а 17.07.2022. На момент увольнения 21.06.2022 г., установленная ответчиком задолженность по заработной плате составляла 264 088 рублей 39 копеек. Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы и друг их начислений составляет 4 515 рублей 91 копеек.

Кроме того, согласно трудового договора, постоянно находился на борту судна в течение всего навигационного периода с 25.12.2021 г. по 21.06.2022 г.

21.06.2022 года был списан с судна и в это же день трудовой договор был прекращен в связи с переводом работника на другое место работы.

Полагает, что имеет право на компенсацию неиспользованных суммированных дней отдыха, поскольку их предоставление являлось невозможным, так как был уволен в последний день навигации 21.06.2022 г.. Так, согласно календаря за декабрь 2021 г. и 2022 г. накопилось 59 суммированных дней отдыха. Согласно п. 4.2.1. дополнительного соглашения от 25.12.2021 г. № к трудовому договору - оплата фактически отработанного времени рассчитывается исходя часовой ставки 400 рублей.

Согласно п. 4.2.2. - производится доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 10% к оплате фактически отработанного времени. Этим же пунктом предусмотрена доплата за работу в особых условиях в размере 10 % часовой ставки та каждый час работы, доплата за профмастерство и квалификацию, и доплата за район плавания.

С учетом оплаты выходных и праздничных дней с 25.12.2021 г. по 21.06.2022 г. в размере часовой тарифной ставки 740 руб., задолженность работодателя за 69 нормированных дней отдыха составляет 204 240 руб.

Поскольку до настоящего времени, ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованные суммированные дни отдыха, с момента увольнения с 21.06.2022 г. по 24.10.2022 г. проценты за нарушение срока выплаты за 129 дней составляют 14 480 рублей 1 копейки. Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку ответчик ограничил права на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя. Причиненный моральный вред оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Север Транс Бункер» компенсацию за неиспользованные суммированные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 204 240 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (на 27.10.2022 г.) в сумме 14 480 рублей 62 копейки, | компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении 4 515 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали, по основаниям в нем изложенным. Истец пояснил, что расчет суммированных дней отдыха произвел самостоятельно. Работодатель данную информацию не предоставил. Поскольку не использовал эти дни отдыха, считает, что имеет право на денежную компенсацию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменном отзыве указал, что суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода. Трудовым договором, заключенным между ООО «Север Транс Бункер» и работником плавсостава, предусматривается в п.4.4, что для работников предусмотрен суммированный учет рабочего времени, оплата труда в течение учетного периода производится за фактически отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни, исходя из часовой ставки, установленной для работника. Суммированные дни отдыха, предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, предоставляются после списания с борта без оплаты, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Коллективного договора, Положения об оплате труда. Согласно пунктам 5.6, 5.8 трудового договора: «Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха... Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период, в часах, по графику вахт, по основной должности, и нормой рабочего времени, за этот же период, на продолжительность ежедневной работы, установленной в п. 5.4 настоящего договора.

Всем работникам плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы.

Положение об оплате труда работников ООО «Север Транс Бункер» также указывает в п.2.6, что для всех работников плавсостава предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы устанавливает в п. 4.6, что в случае, если условиями коллективного договора, локального нормативного акта и/или трудового договора предусмотрено, что оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, производится работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне, предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.

При заключении трудового договора все работники знакомятся под роспись с условиями трудового договора, локальными нормативными актами работодателя. Факт подписания трудового договора свидетельствует о согласии с режимом труда и отдыха. Локальные нормативные акты ООО «Север Транс Бункер» и заключенный трудовой договор во исполнение п.4.6 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2021-2024 гг. закрепляют правило о том, что оплата труда в течение учетного периода производится за фактически отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни, исходя из часовой ставки работника. То есть оплата суммированных дней отдыха производится работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне.

Предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат. Дополнительная денежная компенсация суммированных дней отдыха не предусмотрена системой оплаты труда и режимом труда и отдыха работников плавсостава ООО «Север Транс Бункер», поскольку предоставление суммированных дней отдыха в натуре является следствием наличия графика сменности и обусловлено необходимостью обеспечения отдыха моряка между двумя периодами непрерывного нахождения на борту судна. Увольнение работника обусловлено свободным волеизъявлением работника, которое препятствует работодателю предоставить суммированные дни отдыха, и является личным намерением работника отказаться от их предоставления.

Сетый ФИО12. был уволен в порядке перевода к новому судовладельцу т/х "Генерал Скобелев" и, подписывая трехстороннее соглашение о переводе, полностью осознавал необходимость нахождения на борту и невозможность предоставления суммированных дней отдыха в натуре. 21.06.2022 г. членами экипажа т/х «Генерал Скобелев», одним из которых являлся Сетый ФИО14 занимавший должность электромеханика, было подписано трехстороннее соглашение о переводе работников к другому работодателю № от 21.06.2022 г., в соответствии с которым работники были уволены из ООО «Север Транс Бункер» в порядке перевода и заняли те же должности на том же судне, находящемся в рейсе за пределами Российской Федерации у нового работодателя. Добровольно подписав указанное Соглашение, Сетый ФИО13. выразил свою волю прекратить трудовой договор с ООО «Север Транс Бункер» без предоставления суммированных дней отдыха.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других начислений в сумме 4 515,91 рублей считают подлежащим удовлетворению в части, в связи со следующим. Сетый ФИО15. был уволен из ООО «Север Транс Бункер» 21.06.2022 г., расчет в сумме 264 088,39 руб. с ним произведен 14.07.2022 г. (а не 17.07.22 как заявлено Истцом), что подтверждается реестром выплат 14.07.2022. Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты при увольнении составят 3 846,89 руб., исходя из расчета: 264 088,39 руб. * 1/150 * 9,50% * 23 дня = 3 846,89 руб. Требование о взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей ничем не обоснованы и не подтверждены, Истцом не представлено ни доводов, ни доказательств наличия нравственных или физических страданий, причиненных задержкой выплаты зарплаты. Также, заявленная сумма является завышенной по сравнению с периодом просрочки (19% от задержанной суммы за 23 дня просрочки), является явно несоразмерной нарушенному обязательству.

В дополнительном отзыве ответчик указал, что Сетый ФИО16. работал в ООО «Север Транс Бункер» с 03.06.2021 г. (приказ о приеме работника на работу № от 03.06.2021 г., копию прилагаю) По 21.06.2021 г. (приказ о расторжении трудового договора № от 21.06.2022 г.). Для определения переработки необходимо сравнить фактически отработанное время и норму за учетный период (1 год), так как, как было указано выше, подсчет часов переработки осуществляется работодателем после окончания учетного периода. Учетный период 1 (03.06.2021 - 03.06.2022 г.) ]. С 03.06.2021 г. по 03.06.2022 г. (1 год) Сетым ФИО17. было фактически отработано: 1.1. с 03.06.2021 - 30.08.2021 г. = 89 дней = 712 часов (в должности электромеханика т/х «Аслан Хадарцев», приказ № от 03.06.2021 г.) 1.2. с 25.12.2021-03.06.2022 г. = 161 день = 1288 часа (в должности электромеханика т/х «Генерал Скобелев», приказ о переводе № 992 от 25.12.2021 г.) Всего за учетный период с 03.06.2021 г. (дата приема) по 03.06.2022 г. (окончание учетного периода 1 год) было фактически отработано 250 дней = 2000 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю за этот же период составила 1972 часа. В соответствии с формулой расчета, приведенной выше: 2000 часов (фактически отработано) - 1972 часа (норма) =28 часов 28 часов / 8 (норма в день) = 3,5 дня. При этом в период с 31.08.2021 г. по 06.10.2021 г. Сетому ФИО18. было предоставлено 27 суммированных дней отдыха (предоставляются в течение рабочих дней, период отдыха продлевается на выпадающие выходные и праздничные дни, всего 37 дней, приказ № от 07.10.2021 г.). Следовательно в течение учетного периода 1 с 03.06.2021 г. по 03.06.2022 г, норма рабочего времени не превышена. Учетный период 2 (04.06.2022 - 21.06.2022 г.) С 04.06,2022 г. (начало следующего учетного периода 1 год) по 21.06.2022 г. (дата увольнения) Сетым ФИО19 было фактически отработано: 04.06.2022 - 21.06.2022 г. = 18 дней = 144 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю за этот же период составила 88 часов. В соответствии с формулой расчета, приведенной выше: 144 часа (фактически отработано) - 88 часов (норма) =56 часов 56 часов / 8 (норма в день) = 7 дней. Следовательно количество суммированных дней отдыха при условии их предоставления Сетому ФИО20 при списании с борта 21.06.2022 г. составило бы 7 дней. Расчет денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха. Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы в п.4.6, закрепляет правило о том, что в случае если условиями коллективного договора, локального нормативного акта и/или трудового договора предусмотрено, что оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, производится работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне, предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат. Порядок оплаты и предоставления суммированных дней отдыха, размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. В п. 4.4 трудового договора № от 03.06.2021 г, содержится условие, что «для работников предусмотрен суммированный учет рабочего времени, оплата труда в течение учетного периода производится за фактически отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни, исходя из часовой ставки, установленной для работника. Суммированные дни отдыха, предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, предоставляются после списания с борта без оплаты, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Коллективного договора, Положения об оплате труда». Локальные нормативные акты ООО «СеверТрансБункер», трудовой договор не предусматривают размер денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха, Коллективный договор не заключался.

В отсутствие специальной нормы законодательства применению подлежит общая норма ст. 153 Трудового Кодекса РФ, а именно: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:... работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки». С учетом того, что в соответствии с п.4.4 трудового договора «оплата труда в течение учетного периода производится за фактически отработанное время, включая работу в выходные и праздничные дни, исходя из часовой ставки, установленной для работника», то есть работа в выходные и праздничные дни уже была оплачена Сетому ФИО21. в одинарном размере, неиспользованные суммированные дни отдыха должны быть оплачены так же в одинарном размере в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.

Трудовым договором № от 03.06.2021 г. Сетому ФИО22 установлена часовая ставка 326 руб.. Дополнительным соглашением № от 25.12.2021 г. часовая ставка изменена на 400 руб.. В соответствии с совершенным в разделе I расчетом количество неиспользованных суммированных дней отдыха составляет 7 дней = 56 часов. Денежная компенсация =56 часов * 400 руб. = 22400 руб.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованные суммированные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 22 400 рублей.

Расчет компенсации за просрочку ее выплаты; сумма задержанных средств 22 400,00 рублей, с 23.06.2022-24.07.2022 ставка 9,5% х 32 дня= 453,97 + с 25.07.2022- 18.09.2022 процентная ставка 8% х дней 56=669.01 рублей +, с 19.09.2022-07.03.2023 процентная ставка 7,5%, дней 170=1904 рубля, всего 3026,98 рублей.

Предоставленный расчет не является признанием ООО «СеверТрансбункер» обязанности по выплате денежной компенсации за неиспользованные суммированные дни отдыха. Данное требование считают незаконным и необоснованным по доводам, изложенным в возражениях.

Суд признал неявку ответчика не уважительной и рассмотрел дело в его отсутствие, по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Сетый ФИО23. работал в ООО Север Транс Бункер с 03.06.2021 г. по 21.06.2021 г. в должности электромеханика, что подтверждено приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и расторжении договора№ от 21.06.2022 г..

Положение об оплате труда работников ООО «СеверТрансБункер» установлено для всех работников плавсостава предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Трудовой договор № от 3.06.2021 г. заключенный между ООО «СеверТрансБуикер» и Сетым ФИО24. предусматривает в п.4.4 аналогичные условия.

Статья 100 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) гласит, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работ, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ Приказом Минтранса России от 20.09.2016 № утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река- море) плавания (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункты 24-25 Положения устанавливают, что часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени, при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни, суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода.

Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы в п.4.6, закрепляет правило о том, что в случае если условиями коллективного договора, локального нормативного акта и/или трудового договора предусмотрено, что оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, производится работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне, предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.

Суммированные дни отдыха, предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, предоставляются после списания с борта без оплаты, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, приказом от 21.06.2022 г. Сетый ФИО25. был переведен с его согласия на работу к другому работодателю, п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании соглашения №.

Как пояснил суду истец, он остался работать на том же судне, была произведена смена работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен ч. 1 ст. 127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом анализ указанной нормы действительно позволяет сделать вывод, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска является обязанностью работодателя при увольнении работника.

При увольнении, с истцом был произведен расчет, ему была начислена сумма 264088,39 рублей, в состав которой не включена компенсация не использованные суммированные дни отдыха.

Предоставленный расчет суммированных дней отдыха, приведенный в иске в количестве 69 дней суд находит неверным, поскольку он не учитывает учетный годичный период, периоды ранее использованного истцом отдыха с 31.08.2021 по 06.10.2021 г..

Согласно предоставленному ответчиком расчету, который судом признан верным, соответствующим условиям трудового договора, за период работы Сетого ФИО26 в период с 03.06.2021 г. по 03.06.2022 г, норма рабочего времени не превышена, предоставлялись дни отдыха с 31.08.2021 г. по 06.10.2021 г. 27 суммированных дней отдыха, за период со 04.06.2022 - 21.06.2022 г. (дата увольнения) Сетым ФИО27 было фактически отработано 18 дней - 144 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю за этот же период составила 88 часов. В соответствии с формулой расчета, 144 часа (фактически отработано) - 88 часов (норма) =56 часов 56 часов / 8 (норма в день) = 7 дней. Следовательно количество суммированных дней отдыха при условии их предоставления Сетому ФИО28. при списании с борта 21.06.2022 г. составило бы 7 дней. С учетом установленной допсоглашением от 25.12.2021ё г. часовой ставки в 400 рублей, размер компенсации составит 22400 рублей.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ООО «СеверТрансБункер», Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы, не содержит запрета на выплату денежной компенсации в случае перевода на работу к другому работодателю.

И поскольку Сетый ФИО29. при переходе на работу в результате перевода к другому работодателю от выплаты компенсации не отказывался, а предоставление суммированных дней отдыха было невозможно ввиду увольнения по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии факта списания с борта и возможности использования суммированных ней отдыха, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за семь суммированных дней отдыха в размере 22400 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты ха нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 3846,89 рублей, за период с 21.05.2022 по 14.07.2022 г., что подтверждается банковскими документами о зачислении заработной платы 14.07.2022 г., (264088,39*1/150*9,50%*23), а так же проценты за нарушение сроков выплаты суммированных дней отдыха, за период с 21.06.2022 по 7.03.2023 г. в размере3,026,98 рублей, согласно расчету, предоставленному ответчиком, правильность которого судом проверена.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда за нарушение его прав на получение полного расчета при увольнении и нарушения сроков ее выплаты, размер которой с учетом принципа справедливости и конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца, следует определить в 2000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина 1378,22 рубля, из которой 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Север Транс Бункер в пользу Сетого ФИО30 ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию за неиспользованные суммированные дни отдыха 22400 рублей, неустойку за нарушение сроков ее выплаты 3026,98 рублей, неустойку за нарушение сроков выплат при увольнении 3846,89 рублей, моральный сред 2000 рублей, а всего 31273,87 рублей.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО Север Транс Бункер госпошлину в доход государства 1378,22 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2023 г.