№ 2-1115/2025
УИД 42RS0016-01-2025-001212-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 12 ноября 2025 г.
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Саруевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Закурдаевой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерные решения» о взыскании неполученного заработка, компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к ООО «Инженерные решения» о взыскании неполученного заработка, компенсации.
Требования мотивированы тем, что 16.07.2024 истец был трудоустроен в ООО «Инженерные решения» на должность главный механик, между сторонами подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы в соответствии с п. 5.1 трудового договора составил № руб., выплаты производятся два раза в месяц. График работы установлен 5/2 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Должностные обязанности заключались в осуществлении монтажа технологического оборудования по месту нахождения оборудования. С самого начала осуществления истцом трудовой деятельности работодатель задерживал выплату заработной платы, а в ноябре 2024 г. выплаты и вовсе прекратились. Истцу была выплачена заработная плата в общей сумме № руб. (за август 2024 г. – 13.09.2024 в сумме № руб., за сентябрь 2024 г. – ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб., за октябрь 2024 г. – 25.12.2024 в общей сумме № руб.). В марте 2025 г. офис ООО «Инженерные решения» был закрыт, поскольку не была уплачена арендная плата. Руководство ООО «Инженерные решения» на контакт не идет, никаких пояснений о дальнейшей организации рабочего процесса не сообщает, заработную плату не выплачивает. Просит взыскать с ООО «Инженерные решения» задолженность по заработной плате в сумме № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но невыплаченных в срок сумм за период с 10.06.2025 по день фактической оплаты, судебные расходы за оплату услуг представителя в сумме № руб.
Позже истец неоднократно уточнял исковые требования, просит взыскать с ООО «Инженерные решения» компенсацию за неиспользованный отпуск и задолженность по заработной плате в общей сумме № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы до 11.11.2025 в сумме 144852,07 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в соответствующей периоде ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм с 12.11.2025 по день фактической оплаты, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 руб.
Представитель истца Бирж Е.А., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом последних уточнений поддержал, пояснив, что ответчиком не представлено доказательств фактической оплаты заработной платы, за весь период не получал заработную плату наличными денежными средствами, ведомостей не предоставлялось. Истец признает, что в период времени с 16.07.2024 по 26.08.2024 находился в неоплачиваемом отпуске, однако в период с марта по июнь 2025г. он в отпусках (оплачиваемом и неоплачиваемом, как указано в табеле) не находился, никаких заявлений и приказов не подписывал. 09.06.2025 был уволен по собственному желанию, окончательный расчет с ним произведен не был. 16.10.2025 ответчиком, в ходе расследования уголовного дела в отношении ФИО3, выплачена заработная плата в размере 316702,72 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 88104,96 руб. С учетом последних уточнений, учитывая частичную оплату задолженности по заработной плате, сумма долга по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 399822,90 руб. Размер компенсации (процентов) за задержку причитающихся истцу как работнику выплат с момента частичной оплаты задолженности составляет 11598,21 руб. Сумма недоплаченной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы на 11.11.2025 составляет 144852,07 руб. Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Инженерные решения» адвокат Кемайкин Д.И., действующий на основании ордера, исковые требования не признал, пояснив, что, что ФИО1 16.10.2025 выплачена задолженность по заработной плате в сумме № руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 88104,96 руб. Кроме того, указал, что истцом при расчете задолженности указаны периоды, когда он фактически находился в оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени и свидетельскими показаниями.
Свидетель ФИО4 пояснила, что работает на проходной по <адрес>, где находились производственные помещения ООО «Инженерные решения», но в ООО «Инженерные решения» никогда не работала, знает всех кто проходит через проходную на работу. ФИО1 приезжал на работу на машине до марта 2025г., проезжал на территорию без досмотра транспорта, с марта по июнь 2025г. парковал свой автомобиль за территорией и пешком проходил в цех, в июне 2025 г. его больше не видела.
Свидетель ФИО5 пояснила, что работает охранником производственных помещений по <адрес>, ранее работала в ООО «Инженерные решения» с января 2024 г. по июнь 2025 г. завхозом. ФИО1 работал в ООО «Инженерные решения» в цехе по <адрес>. В марте 2025г. ООО «Инженерные решения» съехали с этого адреса, т.к. директору ФИО2 отказали в аренде помещений. Она вместе с ФИО2 переехала работать до июня 2025г. в помещение в <адрес>. Кто из работников остался работать на <адрес> не знает. Ей заработная плата выплачивалась и наличными денежными средствами, и на банковскую карту, задолженности по зарплате нет.
Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
На основании ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, ФИО1 с 16.07.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Инженерные решения» в должности главного механика, откуда была уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями из трудовой книжки.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, размер заработной платы установлен в размере 80000 руб., в том числе районный коэффициент 1,3%, оплата производится два раза в месяц, согласно правилам внутреннего распорядка.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г., налоговым агентом ООО «Инженерные решения» поданы сведения о начислении и выплате заработной платы за сентябрь – 16718,91 руб., октябрь – 36781,60 руб., ноябрь – 110344,80 руб., декабрь – 128735,60 руб.
Вместе с тем, из пояснений, ФИО1 следует, что заработная плата в 2024 году была выплачена за август в сумме № руб., сентябрь в сумме № руб., октябрь в сумме № руб., всего выплачено № руб., что подтверждается выпиской по банковскому счету №, открытой на имя ФИО1 в № Последняя выплата согласно выписке по счету произведена ответчиком ООО «Инженерные решения» 24.12.2024 «для зачисления на счет ФИО1 заработная плата за октябрь 2024 г. сумма № руб.». Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме на момент увольнения ФИО1, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Как следует из платежного поручения № от 16.10.2025 ФИО1 перечислена задолженность по заработной плате в общей сумме № руб., а также задолженность за задержку выплаты в размере № руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате в размере № руб. (№ руб.(заработная плата по расчету истца, приведенному в иске, проверенному судом и признанному арифметически правильным, исходя из его периода работы и размера заработной платы, установленной трудовым договором)– 94545,91 руб. сумма выплаченной заработной платы – № руб., сумма выплаченной задолженности по заработной плате после подачи иска в суд – № руб.) на момент рассмотрения дела не погашена, доказательств иного ответчиком не представлено, следовательно, сумма задолженности ООО «Инженерные решения» по не выплаченной заработной плате после увольнения перед ФИО1 составляет № руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Из писем Роструда от 18 декабря 2012 года N 1519-6-1 и от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Стаж работы ФИО1, дающий право на отпуск составляет 9 месяцев 27 дней (с 16.07.2024 – 09.06.2025), следовательно стаж подлежит округлению до 10 месяцев, за весь период работы в организации ФИО1 должно быть предоставлено 23,3 дня отпуска (10 мес х 2,33 дня).
Среднедневной заработок: 80000 руб. / 29,3 дн.=2730,38 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 63699,77 руб.(2730,38 руб. х 23,33 дня отпуска).
Суд считает возможным взыскать с ответчика указанную компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 63699,77 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом требований из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты, учитывая ключевую ставку 19 % по с 01.10.2024 по 27.10.2024, ключевую ставку 21% с 28.10.2024 по 08.06.2025, 20% с 09.06.2025 по 27.07.2025, 18% с 28.07.2025 по 14.09.2025, 17% с 15.09.2025 по 16.10.2025, составляет 144852,07 руб.
Сумма компенсации за задержку выплата заработной платы за период с 01.10.2024 по 09.06.2025 составляет 107413,47 руб.
16.10.2025 ответчиком произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 88104,96 руб.
Сумма компенсации за задержку выплата заработной платы за период с 10.09.2025 по 16.10.2025 составляет 113975,35 руб.
Сумма компенсации за задержку выплата заработной платы за период с 17.10.2025 по 11.10.2025 составляет 11568 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 144852,07 руб. (107413,47 руб. + 113975,35 руб.+ 11568 руб. - 88104,96 руб.).
Доводы ответчика о том, что истцу предоставлялись очередные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, суд находит несостоятельными, противоречащими требованиям трудового законодательства о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Достоверных и допустимых доказательств нахождения работника ФИО1 в отпуске: графика отпусков работников, письменных заявлений работника о предоставлении отпусков с резолюциями работодателя о согласии на предоставления отпуска, приказов об отпусках работника и платежных ведомостей о получении отпускных выплат, ответчиком не представлено.
Доводы ответчика о несогласии с размером задолженности по заработной плате, не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение, в связи с чем, не могут быть приняты судом.
Ссылки ответчика на заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, назначенной в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в отношении директора ООО «Инженерные решения» ФИО3 по факту невыплаты заработной платы, отклоняются судом.
Как следует из заключения, перед экспертом поставлены вопросы, в том числе о сумме начисленной и выплаченной заработной плате сотрудникам ООО «Инженерные решения» за период с 01.04.2024 по 31.08.2025.
Из исследовательской части заключения эксперта СБ ФКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» от 21.10.2025 следует, что за спорный период у ответчика ООО «Инженерные решения» перед истцом ФИО1 с 01.01.2024 по 31.08.2025 имеется задолженность по заработной плате в сумме № руб.
Между тем, из текста заключения следует, что экспертом были изучены только расчетные листки предприятия за период с 01.04.2024 по 31.08.2025 из базы данных бухгалтерского учета «Бухгалтерия Инженерные решения» (С: Предприятие).
Также, из заключения эксперта следует, что задолженность перед истцом ФИО1 с марта 2025 г. по июль 2025 г. составляет № руб., что говорит о том, что заработная плата за указанный период не начислялась.
Кроме того, из приложения к заключению эксперта № (Таблица №) следует, что ФИО1 в августе 2024 года выплачена зарплата в сумме № руб., в октябре 2024 года выплачена зарплата в сумме № руб., в ноябре 2024 года – 111999 руб., вместе с тем данные обстоятельства опровергаются выпиской по банковскому счету №, открытой на имя ФИО1 в №, платежных документов о выплате заработной платы наличными денежными средствами не представлено.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3х месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).
Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В соответствии с п. 11 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (ч.1 ст.100 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, с целью получения юридической помощи 05.06.2025 истцом заключен договор оказания юридических услуг, предметом которого является оказание заказчику юридических услуг, направленных на защиту прав и законных интересов заказчика. Оплата по договору истцом подтверждена документально.
Заявленные расходы по составлению искового заявления, представление интересов истца в суде суд считает необходимыми и судебными, так как они понесены истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав, а потому они подлежат возмещению ответчиком.
Согласно правой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 №-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом в пользу которого принят судебный акт с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым- на реализацию требования ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
С учетом изложенного, а также, принимая во внимание сложность дела, объем проделанной представителем работы, включающий сбор необходимых документов, составление искового заявления и требуемых расчетов, представление интересов истца в суде, суд считает, что подлежат взысканию расходы в сумме 30000 рублей (расходы по составлению искового заявления, расходы по оплате за представление интересов в суде).
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 15893,50 руб., из расчета: (399822,90 руб. + 144852,13 руб.) – 500 000 руб. * 2 % + 15000 руб., в доход местного бюджета, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инженерные решения» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 336123,13 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 63699,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 11.11.2025 в размере 144852,07 руб., представительские расходы 30000 руб..
С 12.11.2025 по день фактического расчета начислить и взыскать с ООО «Инженерные решения» (№) в пользу ФИО1 (№) денежную компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате на сумму 336123,13 руб., из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки выплаты.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Инженерные решения» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 15893,50 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.
Решение в окончательной форме изготовлено 26.11.2025.
Председательствующий: Е.В. Саруева