72RS0013-01-2022-009537-38

Дело № 2-323/2023 (2-8329/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 31 января 2023 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего Блохиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Закирьяновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Тюменского района в интересах ФИО1 к ООО "Омниверс" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Тюменского района обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "Омниверс" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Омниверс». Учредителем ООО «Омниверс», согласно выписке из ЕГРЮЛ, с 27.11.2012 является ФИО3. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Омниверс» возложила на ФИО4 на период с 10.01.2022 года по 09.01.2023 года исполнение функции по подбору и прием на работу, выплаты заработной платы, увольнение сотрудников производственных участков, среди которых швейный цех и участок обивки и комплектации. Проверкой установлено, что ФИО4 во исполнение возложенных на него обязанностей провел собеседование с <адрес> на должность швеи мягкой мебели. В прокуратуре района ФИО2 пояснила, что она приступила к исполнению трудовых обязанностей с 03.01.2022, согласно договорённости в служебные обязанности ФИО2 входило: раскрой, пошив и обивка. Истцу был установлен следующий режим работы: с 09.00 часов до 17.00 часов с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье, обеденный перерыв 1 час в любое время в течение дня. Прогулов, опозданий и других нарушений трудовой дисциплины не допускала. При собеседовании на должность с ФИО4 истцом было предложено заключить трудовой договор с ней, но ей сказали, что позже. Однако, трудовой договор ООО «Омниверс» с истцом так и не был заключен. Факт работы указанного работника в ООО «Омниверс» подтверждается объяснением ФИО4, а также ФИО13, ФИО14 За весь период работы в ООО «Омниверс» ФИО2 выплачена заработная плата за февраль, март, апрель, май 2022 года. Последний рабочий день - 24.06.2022. Остаток долга по заработной плате перед ФИО2 составляет за 18 рабочих дней июня 2022 года - 13 090,86 руб. (согласно штатного расписания ООО «Омниверс» на швейном участке тарифная ставка составляет 16 000,00 руб.). Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Омниверс» в период с 03.01.2022 по 24.06.2022, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за июнь 2022 года в размере 13 090,86 руб., компенсации морального вреда в размере 13 000 руб..

На основании ст. 39 ГПК РФ Прокуратура Тюменского района в интересах ФИО2 обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями, в которых просит установить факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Омниверс» в период с 03.01.2022 по 30.06.2022, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за июнь 2022 года (21 рабочий день) в размере 16 000 руб., компенсации морального вреда в размере 13 000 руб.

В связи со сменой фамилии истца ФИО2 на ФИО5 в связи с этим Прокуратура Тюменского района обратилась с заявлением об уточнении исковых требований, в которых просит установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Омниверс» в период с 03.01.2022 по 30.06.2022, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за июнь 2022 года (21 рабочий день) в размере 16 000 руб., компенсации морального вреда в размере 13 000 руб.

Впоследствии Прокурор Тюменского района в интересах ФИО1 на основании ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, указывая на то, что заработная плата истцу выплачивалась из расчета 2 тыс. рублей за 1 рабочий день, кроме того, отработанный период истца составляет 13 рабочих дней (июнь 2022 года) и 1 ночная смена в расчете за 1 рабочий день в размере 2 тыс. руб.. Таким образом, задолженность по оплате труда перед ФИО6 за 13 рабочих дней (июнь 2022 года) составила 26 тыс. руб., 1 ночная смена - 2 тыс. руб., всего 28 тыс. руб., в судебном порядке просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Омниверс" в период с 14.02.2022 по 30.06.2022; об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в период с 14.02.2022 по 30.06.2022; взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года (13 рабочих дней, 1 ночная смена) в размере 28 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.07.2022 по 12.12.2022 в размере 2 451,87 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 340 руб., компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.

Помощник Прокурора Тюменского района Мискирчян И.В., истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом их уточнений.

Представитель ответчика ООО "Омниверс" ФИО7 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, в удовлетворении требовании требований просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо конкурсный управляющий ФИО8 в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

ООО "Омниверс" (ИНН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 27.11.2012 года, расположено по адресу: <адрес> (т.1 л.д. 35, 50-53). Основным видом деятельности общества является производство мебели. Решением Арбитражного суда Тюменской области от 27.06.2022 года ООО "Омниверс" признано несостоятельным (банкротом). В отношении организации введена процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ООО "Омниверс" утверждена ФИО18 (т.1 л.д. 66-70).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Омниверс» возложила на ФИО4 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение функции по подбору и прием на работу, выплаты заработной платы, увольнение сотрудников производственных участков, среди которых швейный цех и участок обивки и комплектации (т.1 л.д. 15) Учредителем ООО «Омниверс», согласно выписке из ЕГРЮЛ, с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3 (т.1 л.д. 50-53).

Согласно свидетельства о перемене имени ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сменила фамилию на ФИО5 (т.1 л.д. 65).

Из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании следует, что ФИО4 во исполнение возложенных на него обязанностей провел собеседование с ФИО2 по адресу: <адрес> на должность швеи мягкой мебели. В прокуратуре района ФИО2 в письменных объяснениях указала на то, что с 03.01.2022 ФИО2 устроилась на работу к ФИО19 на должность швеи, заработная плата была оговорена 2 000 руб. в день, график работы 5 дней, 2 дня выходных, режим рабочего времени с 08-00 до 17-00 часов, в должностные обязанности ФИО2 входило: раскрой, пошив, обивка. Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов. В период работы с 03.01.2022 по 24.06.2022 инструменты для выполнения работ полностью представлял работодатель ООО "Омниверс", средства индивидуальной защиты не выдавались, первичный инструктаж на станках не проводились (т.1 л.д. 8,9).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ необходимо принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Истцом в материалы дела представлены фотоснимки (т.1 л.д. 36-39), согласно которых истцу было предоставлено рабочее место и работа по должности швеи, кроме того, установлен режим работы, определен размер ежемесячного должностного оклада. Со своей стороны истец исполнила в полном объеме обязанности работника и условия, на которых была принята на работу.

Трудовые отношения между истцом и ООО «Омниверс» возникли на основании фактического допущения ФИО2 к работе ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 без надлежащим образом оформленного трудового договора.

Согласно табелей рабочего времени ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Омниверс" в феврале 2022 года - 9 дней по 8 часов – 14,15,16,18,24,25,28 числа; в марте 2022 года – с 01.03.2022 по 05.03.2022 (5 дней по 8 часов), с 09.03.2022 по 11.03.2022 (3 дня по 8 часов), с 14.03.2022 по 17.03.2022 (4 дня по 8 часов), 21,22,24,25 марта (4 дня по 8 часов), с 28.03.2022 по 31.03.2022 (4 дня по 8 часов); в апреле 2022 года – 15 дней по 8 часов - 1,6,7,8,11-15,18,21,22,25,26,27 апреля 2022 года; в мае 2022 года - с 4.05.2022 по 06.05.2023 (3 дня по 8 часов), 13.05.2023 (1 день по 8 часов), с 16.05.2022 по 20.05.2022 (5 дней по 8 часов), с 23.05.2022 по 27.05.2022 (5 дней по 8 часов), 30.05.2022 (1 день по 8 часов); в июне 2022 года – 5 дней по 8 часов – 02.06.2022, 03.06.2022, 28.06.2022, 29.06.2022, 30.06.2022 (т.1 л.д. 87-89).

Кроме того стороной ответчика ООО «Омниверс» истцу были выплачены денежные средства в счет оплаты труда в размере 90 836 рублей, что подтверждается платежными ведомостями (т.1 л.д. 113-115).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

С учетом уточненных заявленных требований в последней редакции истец просит установить факт трудовых отношений между с ООО "Омниверс" в период с 14.02.2022 по 30.06.2022 с учетом представленных документов установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 14.02.2022 с разрешения руководителя ООО «Омниверс» ФИО4, каких-либо доказательств, опровергающих указанные документы, ответчиком в ходе судебного разбирательства предоставлено не было, при этом ответчик не представил суду ни одного доказательства, опровергающего тот факт, что истец в период времени с 14.02.2022 по 30.06.2022 осуществляла фактически трудовую деятельность в Обществе с ведома и по поручению ответчика.

Изложенное, в отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, позволяет суду сделать вывод о том, что в период времени с 14 февраля 2022 года по 30 июня 2022 года истец фактически осуществляла трудовые обязанности у ответчика, с которой трудовой договор заключен не был, поскольку в этот период времени она была допущена к трудовой деятельности с ведома и по поручению Общества, как работодателя, ее трудовая деятельность находилась под контролем со стороны ответчика, истец подчинялась определенным правилам трудового распорядка, ответчик перечислял истцу денежные средства в качестве заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования Прокурора Тюменского района в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Омниверс" в период с 14 февраля 2022 года по 30 июня 2022 года.

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу в ООО "Омниверс" 14 февраля 2022 года и об увольнении ее с работы с 30 июня 2022 года, при этом с 30 июня 2022 истец трудовую деятельность у ответчика уже не осуществляла, что указано ею в имеющихся в деле документах, в силу требований статьи 66 и пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме её на работу в ООО "Омниверс" с 14 февраля 2022 года, а также запись об увольнении ФИО1 с работы из ООО "Омниверс" по собственному желанию ((на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)) с 30 июня 2022 года, а потому иск прокурора а данной части подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что за весь период работы в ООО «Омниверс» ФИО2 выплачена заработная плата за февраль, март, апрель, май 2022 года, однако, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за июнь 2022 года (13 рабочих дней, 1 ночная смена) составляет в размере 28 000 руб., что подтверждается расчетом истца.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истцу после прекращения трудовых отношений ответчиком не выплачена заработная плата за июнь 2022 года в размере 28 000 рублей, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

В силу положения ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 451,87 рублей в период с 01 июля 2022 года по 12 декабря 2022 года, а также а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате. Факт задержки выплаты заработной платы подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в силу п. 4.4 трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (л.д. 8).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Согласно расчета представленного истцом компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 23 340 руб., в связи с этим указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Омниверс».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 13 000,00 рублей, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 713,76 рублей.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Тюменского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО "Омниверс" ИНН <***> в период с 14.02.2022 по 30.06.2022.

Обязать ООО "Омниверс" внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в период с 14.02.2022 по 30.06.2022.

Взыскать с ООО "Омниверс" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года (13 рабочих дней, 1 ночная смена) в размере 28 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 01.07.2022 по 12.12.2022 в размере 2 451,87 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 340 руб., компенсацию морального вреда в размере 13 000 руб.

Взыскать с ООО " Омниверс " государственную пошлину в доход муниципального образования город Тюмень в размере 2 713,76 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2023 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина