Дело № 2-1039/2022
66RS0043-01-2022-001222-69
Мотивированное решение
изготовлено 13 сентября 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Басановой И.А.,
при секретаре Проскурниной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экомаш+Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Экомаш+Урал» (далее - ООО «Экомаш+Урал») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 360180 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года в размере 99145 руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 200000 руб. 00 коп.
В обоснование иска истцом ФИО1 указано, что ХХХ года между истцом и ответчиком ООО «Экомаш+Урал» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве мастера участка мойки и упаковки. В соответствии с приказом № Х от ХХХ года истец приступила к исполнению трудовых обязанностей. Заработная плата была установлена в размере оклада ХХХ. Решением Арбитражного суда Свердловской области от ХХХ года по делу № ХХХ в отношении ООО «Экомаш+Урал» введено конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего был назначен ХХХ. а с ХХХ года - ХХХ Приказом от ХХХ года трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, признанного банкротом. Однако, позднее данный приказ был отменен. До настоящего времени трудовые отношения с истцом не прекращены. На сегодняшний день ответчик заработную плату не выплатил. Задолженность по выплате заработной платы, исходя из установленного в размера оклада в размере ХХХ., а также районного коэффициента в размере 15%, составляет 360180 руб. 00 коп. (20010 руб. (17400 руб. х 15%) х 18 месяцев). Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истцом оценен в размере 200000 руб. 00 коп. Кроме того, за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой составляет 99145 руб. 55 коп.
Истец, ответчик, будучи надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также размещения информации о времени и месте проведения судебного заседания на официальном интернет-сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание не явились. До судебного заседания от представителя истца ФИО1 - адвоката Кузнецовой Е.А., действующей на основании ордера № Х от ХХХ года, поступило письменное заявление, в котором она просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивает, просит удовлетворить. Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Рассмотрев требования иска, исследовав представленные в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ХХХ года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Экомаш+Урал» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве мастера участка мойки и упаковки.
В соответствии с приказом № Х от ХХХ года истец приступила к исполнению трудовых обязанностей.
Заработная плата истца была установлена в размере оклада ХХХ., районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 1,15.
Решением Арбитражного суда Свердловской области от ХХХ по делу № ХХХ в отношении ООО «Экомаш+Урал» введено конкурсное производство. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего был назначен ХХХ. а с ХХХ года - ХХХ.
Приказом от ХХХ года трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, признанного банкротом. Однако, позднее данный приказ был отменен, что следует из ответа заместителя прокурора ЗАТО г. Новоуральск № Х от ХХХ года.
Также судом установлено, ответчиком не оспорено и подтверждается расчетными листками, что ответчик по состоянию на июнь 2021 года (включительно) имеет задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 в общем размере 240000 руб. 00 коп.
Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Ответчиком ООО «Экомаш+Урал» доказательств того, что вышеуказанная сумма выплачена ФИО1 в счет погашения имеющейся задолженности по заработной плате, не представлено, а потому в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «Экомаш+Урал» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате по состоянию на июнь 2021 года (включительно) в размере 240000 руб. 00 коп.
Также истцом указано и не опровергнуто ответчиком, что ответчиком не выплачена также заработная плата и на сегодняшний день (день подачи иска в суд - 25 мая 2022 года).
Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате, исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада - 17400 руб. 00 коп., а также районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с июля 2021 года по май 2022 года составляет 120060 руб. 00 коп исходя из следующего расчета: (20010 руб. (17400 руб. х 15%) х 6 месяцев).
Ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет, а также доказательства иного размера задолженности, равно как и ее отсутствия, суду не представлено.
На основании изложенного общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 360060 руб. 00 коп. (240000 руб. 00 коп. + 120060 руб. 00 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Экомаш+Урал» в пользу истца ФИО1 В связи с чем, исковые требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с учетом произведенного расчета за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года в размере 99145 руб. 55 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем сроков выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом того, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично в сумме 360060 руб. 00 коп., требования о взыскании денежной компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года также подлежат частичному удовлетворению в размере 99112 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
360 060,00
01.01.2021
21.03.2021
80
4,25 %
1/150
360 060,00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25%
8 161,36 р.
360 060,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
360 060,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
3 780,63 р.
360 060,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
360 060,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%
6 001,00 р.
360 060,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
360 060,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
5 412,90 р.
360 060,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
360 060,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
7 645,27 р.
360 060,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
360 060,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
6 805,13 р.
360 060,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
360 060,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
10 081,68 р.
360 060,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
360 060,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
11 425,90 р.
360 060,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
360 060,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
3 192,53 р.
360 060,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
360 060,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
20 163,36 р.
360 060,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
360 060,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
9 385,56 р.
360 060,00
04.05.2022
24.05.2022
21
14,00 %
1/150
360 060,00 ? 21 ? 1/150 ? 14%
7 057,18 р.
Итого:
99 112,50руб.
Сумма основного долга: 360 060,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 99 112,50 руб.
Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Экомаш+Урал» денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года в размере 99112 руб. 50 коп.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (аналогичная позиция закреплена в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как было установлено в судебном заседании, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных ст.ст. 22, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы, что не могло не причинить истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, степень нравственных страданий истца в связи с утратой ежемесячного дохода, длительность невыплаты заработной платы, степень нравственных страданий истца в связи с утратой ежемесячного дохода исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 3000 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8091 руб. 73 коп. (7791 руб. 73 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. 00 коп. - за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экомаш+Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экомаш+Урал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 360060 руб. 00 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2021 года по 24.05.2022 года в размере 99112 руб. 50 коп., в счет компенсации морального вреда 3000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экомаш+Урал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8091 руб. 73 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.А. Басанова
Согласовано
СУДЬЯ И.А. Басанова