Дело № 2-620/2022

48RS0009-01-2022-000718-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Данков 19 октября 2022 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ишмуратовой Л.Ю.,

при секретаре Тимониной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 29 513,31 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 085 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что 12 февраля 2021 года между ответчиком и истцом был заключен ученический договор № 7-У. Согласно данному договору, приказу № 43-то от 12 февраля 2021 года, истец в период с 15 февраля 021 года по 14 апреля 2021 года должен был проводить профессиональное обучение ответчика по программе переподготовки для получения второй профессии оператор станков с программным управлением. Со стороны истца выполнение обязательств по ученическому договору произведено надлежащим образом: организовано обучение, закреплён инструктор, выплачивалась стипендия. По окончании обучения согласно приказу № 79-то от 14 апреля 2021 года ответчику присвоена профессия оператор станков с программным управлением 2 разряда. Ответчик своих обязательство по ученическому договору не исполнил. Приказом № 244-у от 30 декабря 2021 года трудовой договор № 105 от 28 августа 2020 года был расторгнут по инициативе работодателя, на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте от 27 ноября 2021 года, 30 декабря 2021 года, объяснительной записки работника от 30 декабря 2021 года, служебной записки начальника подразделения от 30 декабря 2021 года. в силу п. 4.2 ученического договора № 7-У от 12 февраля 2021 года, ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, связанные с его обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения виновных действий не истёк указанный в п. 2.4 срок работы. В соответствии с расчётом суммы, подлежащей возмещению, утверждённому ООО «ЛеМаЗ» 30 декабря 2021 года фактические расходы на обучение ответчика составили 29 513 рублей 31 копейку, в т.ч.: 10 814 рублей 57 копеек — сумма стипендии за февраля 2021 года; 7 971 рубль 59 копеек — сумма стипендии за март 2021 года; 10 317 рублей 14 копеек — сумма стипендии за апрель 2021 года; 74 рубля 55 копеек — оплата инструктору производственного обучения за март 2021 года; 335 рублей 46 копеек — оплата инструктору производственного обучения за апрель 2021 года. 30 декабря 2021 года ФИО1 подписал соглашение о возмещении затрат на своё обучение в размере 29 513 рублей 31 копейки в добровольном порядке в течение месяца с момента подписания указанного соглашения. Однако до настоящего времени ответчик не возместил истцу расходы на своё обучение. На основании изложенного просит взыскать указанную выше сумму в полном объёме.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, извещённый надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Исковые требования в письменном заявлении поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить. Оснований для снижения размера взыскиваемого ущерба не находит в виду следующего. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут за виновные действия работника — совершение прогула без уважительных причин. Кроме того, 31 декабря 2021 года ответчик подписал соглашение о добровольном возмещении затрат на своё обучение, следовательно тяжёлого материального положения ответчик на момент подписания соглашения не испытывал.

Ответчик ФИО1, извещённый о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил и не просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как следует из материалов дела 31 августа 2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Лебедянский машиностроительный завод» транспортировщиком 2 разряда на основании приказа о приёме работника на работу от 28 августа 2020 года № 105-п. С ФИО1 был заключен трудовой договор № 105 от 28 августа 2020 года, пунктом 2.2 которого предусмотрено в случае прохождения Работником за счёт средств Работодателя профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации, после получения документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения, отработать у Работодателя не менее 1 года, если иной срок не предусмотрен ученическим договором, соглашением об обучении. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящим трудовым договором, ученическим договором, соглашением об обучении возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено ученическим договором, соглашение об обучении.

12 февраля 2021 года с ФИО1 на основании приказа № 43-то и заявления ФИО1 был заключен ученический договор № 7-У на проведение профессионального обучения по программе переподготовки ученика по второй профессии оператор станков с программным управлением.

Согласно п. 2.4 ученик обязан пройти обучение и после прохождения обучения, проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 1 года.

Пунктом 4.2 ученического договора предусмотрена обязанность ученика (работника) полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий, если на момент совершения работником виновных действий не истёк указанный в п. 2.4 срок работы.

Согласно приказу от 14 апреля 2021 года № 79-то ФИО1 с 14 апреля 2021 года установлена вторая профессия — оператор станков с программным управлением 2 разряда на основании протокола квалификационной комиссии № 11 от 14 апреля 2021 года и ученического договора № 7-У от 12 февраля 2021 года.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30 декабря 2021 года № 244-у следует, что действие трудового договора от 28 августа 2020 года № 105 прекращено, ФИО3 уволен за прогул, в соответствии подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения послужило отсутствие ФИО1 на рабочем месте с 27 ноября 2021 года по 30 декабря 2021 года без уважительных причин.

Из представленного истцом расчёта сумма, подлежащая возмещению составляет 29 513 рублей 31 копейку, в том числе: 10 814 рублей 57 копеек — сумма стипендии за февраля 2021 года; 7 971 рубль 59 копеек — сумма стипендии за март 2021 года; 10 317 рублей 14 копеек — сумма стипендии за апрель 2021 года; 74 рубля 55 копеек — оплата инструктору производственного обучения за март 2021 года; 335 рублей 46 копеек — оплата инструктору производственного обучения за апрель 2021 года.

Данный расчёт ответчиком не оспорен, а суд находит его обоснованным и арифметически правильным.

Согласно соглашению к ученическому договору № 7-У от 12 февраля 2021 года, заключенному между истцом и ответчиком 30 декабря 2021 года, ФИО1 обязался выплатить затраченные работодателем на обучение работника денежные средства в размере 29 513 рублей 31 копейку в течение месяца с момента подписания соглашения, путём внесения денежных средств в кассу предприятия.

Доказательств того, что ФИО1 возместил денежные средства в размере 29 513,31 рублей, затраченные на его переподготовку, в суд не представлено.

Не находит суд убедительных мотивов к снижению размера ущерба, с учётом степени и формы вины ответчика, трудовой договор с которым был расторгнут по вине работника, в течение месяца не выходящего на работу без уважительных причин. Не представлено суду и доказательств тяжёлого материального положения ответчика, не позволяющего исполнить взятые на себя обязательства по возмещению причинённого работодателю ущерба.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что рассматриваемое исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу требований ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 1 085 рублей, оплаченная истцом при обращении в суд с иском, что подтверждается платёжным поручением № 6614 от 31 августа 2022 года.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Лебедянский машиностроительный завод» расходы на обучение в сумме 29 513 (двадцать девять тысяч пятьсот тринадцать) рублей 31 копейку и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 085 рублей.

Ответчик вправе подать в Данковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Ю. Ишмуратова