Решение по делу № 2-304/2025 от 14.05.2025 - о взыскании затрат, связанных с обучением, процентов за пользование чужими денежными средства, расходов по оплате государственной пошлины.

Дело № 2-304/2025

11RS0016-01-2025-000368-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Карманове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ РК «Коми республиканский клинический перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, процентов за пользование чужими денежными средства, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

ГБУЗ РК «Коми республиканский клинический перинатальный центр» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением по договору № от <дата> в размере 160 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с <дата> по <дата> в размере 11 414 рублей 79 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 490 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.

Представитель истца в судебное заседание не явился, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель Министерства здравоохранения Республики Коми в судебное заседание не явился, в письменном отзыве выражает согласие с иском.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному адресу. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение о судебном заседании считается доставленным ответчику, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> Министерством здравоохранения Республики Коми и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении по образовательным программам высшего образования (ординатура), согласно которому ФИО1 приняла на себя обязательства поступить на целевое обучение по образовательной программе <дата> Акушерство и гинекология в ФГБОУ высшего образования «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В свою очередь, Министерство здравоохранения Республики Коми приняло на себя обязательства на период освоения ФИО1 образовательной программы организовать предоставление мер поддержки и обеспечить трудоустройство.

Место осуществления трудовой деятельности и работодатель по настоящему договору определено в ГБУЗ РК «Коми республиканский перинатальный центр» в должности врача-акушера-гинеколога.

Пунктом 5 раздела 3 Договора определено, что Гражданин и Работодатель заключат договор о трудовой деятельности в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя составляет 3 года (пункт 6 раздела 3 Договора).

В соответствии с разделом 5 Договора, Гражданин обязан в месячный срок после поступления на обучение проинформировать в письменной форме Заказчика о поступлении на обучение; освоить образовательную программу; заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 договора; уведомить Заказчика в письменной форме об отчислении из образовательной организации в течение десяти календарных дней с даты издания приказа об отчислении; возместить Работодателю в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности на условиях, установленных разделом 3 договора.

Разделом 6 Договора предусмотрено, что Работодатель в период освоения гражданином образовательной программы ежемесячно (с 01 сентября по 30 июня каждого учебного года, до завершения обучения) выплачивать единовременную денежную выплату в сумме 8 000 рублей. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет Гражданина, в срок не позднее 30 числа каждого месяца.

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельность в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возвращает Работодателю расходы, связанные с предоставлением мер поддержки Гражданину, в месячный срок и в порядке, предусмотренном разделом 5 договора.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что приказом ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России №-КО от <дата> ФИО1 зачислена на обучение по программе ординатуры по специальности <дата> Акушерство и гинекология с <дата>.

Приказом ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России №-КО от <дата> ФИО1 отчислена из ординатуры с 01 сентября 2024 года в связи с получением образования.

Таким образом, исходя из условий Договора №, ФИО1 после окончания обучения не позднее 01 октября 2024 года должна заключить с ГБУЗ РК «Коми республиканский клинический перинатальный центр» трудовой договор и отработать у работодателя не менее 3 лет.

Вместе с тем, в нарушение условий Договора ответчик до настоящего времени не заключила трудовой договор с истцом.

В свою очередь, материалами дела с достаточной степенью подтверждено, что истец ежемесячно производил перечисление на счет ответчика единовременную денежную выплату в общую сумму 160 000 рублей.

21 октября 2024 года истцом в адрес ответчика направлено требование о возврате выплаченной суммы. Однако, ответчик какого-либо ответа на данную претензию не дала.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, учитывая, что уважительных причин, послуживших основанием для не заключения трудового договора, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению работодателю затрат, связанных с обучением в размере 160 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Учитывая, что судом установлен факт не возврата ответчиком суммы затрат, связанные с ее обучением, следовательно, у ответчика возникла обязанность по уплате истцу процентов в порядке статьи 395 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлены ко взысканию с ответчика проценты за пользование чужими денежными средства за период с 26 октября 2024 года по 26 февраля 2025 года в сумме 11 414 рублей 79 копеек, определив начальную дату расчета исходя из даты уклонения ответчика от принятия требования.

Каких-либо возражений от ответчика относительно заявленной ко взысканию суммы процентов не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 490 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО1 (паспорт серии № №) в пользу ГБУЗ РК «Коми республиканский клинический перинатальный центр» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат, связанных с обучением по договору № от <дата>, 160 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 26 октября 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 11 414 рублей 79 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 5 490 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Моисеева