Гражданское дело № 2-4867/2022
68RS0001-01-2022-003673-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года г.Тамбов
Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы
при участии в судебном заседании истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 и просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 10784 руб. 16 коп. В обоснование иска указав, что при увольнении ответчик ему произвел выплату заработной платы не в полном объеме. В связи с чем, ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным требованием.
Заочным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 12.08.2022 исковые требования ФИО1 были удовлетворены.
Определением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 10.10.2022 заочное решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 12.08.2022 было отменено.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в качестве доводов указав, что за май 2022 г.истцу была выплачена заработная плата в размере 10000 руб., за минусом НДФЛ-8700 руб. За июнь 2022 г. истцу было начислено 4398,16 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, за минусом НДФЛ-3826,16 руб. За май 2022 г. истцу был выплачен аванс в размере 4000 руб. и 20.06.2022 было выплачено 3617 руб. 300 руб. истец брал у кассира под расчет заработной платы. Сумма в размере 4609,16 руб. удержана в счет возмещения ущерба, причиненного истцом ответчику. В связи с этим, представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности водителя-экспедитора с 16.05.2022 по 06.06.2022, что подтверждается приказами о приеме на работу от 16.05.2022 №75 и о прекращении трудового договора от 06.06.2022 №65.
Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора от 16.05.2022 № 77 истцу установлена заработная плата в размере 15 000 руб. (п.14)
Также судом установлено, что истцу при увольнении была начислена заработная плата в размере 14398,16 руб.(10 000 руб. за май 2022 г.+2857,14 руб. за июнь 2022 г.), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1541,02 руб., что подтверждается расчетными листками за май 2022 г. и июнь 2022 г. За минусом подоходного налога истцу должно быть выплачено 12 526,40 руб. (14398,16 руб.-1871,76 руб.).
Однако судом установлено, что истцу выплачено 7617 руб. (3617 руб.-расходный кассовый ордер от 10.06.2022+4000 руб.-платежная ведомость от 25.05.2022).
Таким образом, истцу не выплачена сумма в размере 4909,40 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 4 909,40 руб.
Довод представителя ответчика о том, что сумма в размере 4609,55 руб. была удержана у ФИО1 в счет возмещения причиненного ущерба, не может быть принят во внимание по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных правовых норм трудового законодательства по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Судом установлено, что на основании приказа от 06.06.2022 ИП ФИО2 была создана комиссия в связи с причинением ущерба работодателю для проведения проверки по факту обращения покупателя ФИО5
06.06.2022 был оформлен акт, из которого следует, что ФИО1 причинил ущерб имуществу работодателя, взяв от покупателя оплату наличными денежными средствами и не сдав денежные средства в кассу.
Приказом от 06.06.2022 ФИО1 был привлечен к материальной ответственности в размере 4 609,55 руб. С приказом истец ознакомлен не был. По данному факту у него объяснение не истребовалось.
Также судом установлено, в соответствии с приказом от 07.06.2022 была проведена проверка для установления причин и размера ущерба, причиненного ИП ФИО2
По результатам проверки был оформлен еще один акт от 10.06.2022, из которого следует, что ФИО1 причинил ущерб имуществу работодателя.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что о проведении проверки ФИО1 не предупреждался, в проверке не принимал участия, не знакомился с результатам ее проведения, не давал пояснения по факту причиненного ущерба, суд приходит к выводу о том, что истцом не были соблюдены положения статьи 247 ТК РФ для привлечения истца к материальной ответственности, в связи с чем, оснований для удержания ответчиком суммы в размере 4609,55 руб. из заработной платы истца не имелось.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 (паспортные данные 4215 990232) в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 4909 руб. 40 коп. (без учета НДФЛ).
Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение одного месяца через Октябрьский районный суд г.Тамбова.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.Н.Мальцева