УИД 48RS0021-01-2025-000546-75 Дело № 2-578/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 года город Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием помощника прокурора г. Ельца Климановой А.Г.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-578/2025 по иску прокурора г.Ельца в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой города Ельца проведена проверка по коллективному заявлению работников ООО «Регионснабсервис» по факту нарушений трудовых прав. Проверкой установлено, что 16.12.2022 между ОАО «Элтеза» и ООО «Регионснабсервис» заключен договор № 1999 на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений сроком оказания услуг с 01.01.2023 по 31.12.2023, стоимость услуг в месяц с учетом НДС по которому составляла 170 874,96 рублей. В соответствии с п. 1.1 заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по ежедневной комплексной уборке помещений Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ-филиала ОАО «Элтеза». В силу п. 1.3 договора услуги оказываются по рабочим дням. 12.12.2023 между указанными организациями заключен аналогичный договор сроком оказания услуг с 01.01.2024 по 31.12.2024, стоимость которых в месяц с учетом НДС составляет 180 440 рублей. С целью исполнения возложенных договорами обязательств в ООО «Регионснабсервис» в период с 09.01.2023 по 28.12.2024 без оформления письменного трудового договора и внесения записи в трудовую книжку в качестве уборщицы трудоустроена ФИО1 Местом выполнения ее трудовых обязанностей были помещения Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ-филиала ОАО «Элтеза» по адресу: N.... В ее обязанности входила уборка дроссельного участка, термического отделения, опрессовочного участка, гальванического и сварочного отделения, санузлов, коридора, входного тамбура главного корпуса завода. Работала ФИО1 5 дней в неделю с 08.00 до 15.00, суббота, воскресенье выходной. Ее заработная плата в 2023 году составляла 17 000 рублей, в 2024 - 19000 рублей. В 2023 году заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: аванс с 20 по 25 число месяца, а заработная плата - 10 числа каждого месяца. В 2023 году заработная плата выплачивалась регулярно. В 2024 году заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в последних числах месяца. В 2024 году вместе с ФИО1 также без оформления трудовых отношений работали ФИО3, ФИО10 Заработную плату работодатель перечислял на всех 5 работников ФИО1, ФИО9 на банковскую карту, которые делили полученную сумму на пятерых. Заработная плата ФИО1 за ноябрь, декабрь 2024 года на общую сумму 38 000 рублей работодателем до настоящего времени не выплачена. При этом ФИО1 соблюдала режим труда, добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые обязанности. Таким образом, между ООО «Регионснабсервис» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении определенной работы. ФИО1 была фактически допущена работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей с 09.01.2023 по 28.12.2024. Однако, несмотря на обещания работодателя, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, что лишает ее предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, нарушает права ФИО1 на зачет периода трудовой деятельности в стаж, необходимый для назначения выплат по пенсионному обеспечению. Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в период с 09.01.2023 по 28.12.2024 трудовыми; обязать ООО «Регионснабсервис» внести запись в трудовую книжку работника о периоде работы ФИО1 в ООО «Регионснабсервис» с 09.01.2023 по 28.12.2024; обязать ООО «Регионснабсервис» осуществить отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, произвести оплату НДФЛ в Управление ФНС по Липецкой области за обозначенный период на ФИО1; обязать ООО «Регионснабсервис» выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 38 000 рублей; взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Протокольным определением от 28.04.2025 были приняты увеличение исковых требований, в которых прокурор г. Ельца просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в период с 09.01.2023 по 28.12.2024 трудовыми; обязать ООО «Регионснабсервис» внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в качестве уборщицы с 09.01.2023 и о ее увольнении 28.12.2024 в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Регионснабсервис» произвести отчисления страховых взносов в ОСФР по Липецкой области, оплату НДФЛ в Управление ФНС по Липецкой области за обозначенный период на ФИО1; обязать ООО «Регионснабсервис» выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 38 000 рублей; взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Протокольным определением от 19.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований было привлечено ОАО «Элтеза».

Представитель ответчика ООО «Регионснабсервис» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Помощник прокурора г. Ельца Климанова А.Г. в судебном заседании поддержала доводы изложенные в исковом заявлении с учетом их уточнения от 09.06.2025, окончательно просила признать отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» в период с 09.01.2023 по 28.12.2024 трудовыми; обязать ООО «Регионснабсервис» внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в качестве уборщицы с 09.01.2023 и о ее увольнении 28.12.2024 в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Регионснабсервис» предоставить в ОСФР по Липецкой области сведения для индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, в УФНС по Липецкой области предоставить сведения о сумме заработка (дохода) ФИО1 в период трудовой деятельности в ООО «Регионснабсервис» в период с 09.01.2023 по 28.12.2024; обязать ООО «Регионснабсервис» произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, налогов на доходы физических лиц за ФИО1 за период с 09.01.2023 по 28.12.2024 в Управление ФНС по Липецкой области; обязать ООО «Регионснабсервис» выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 38 000 рублей, в указанной части решение суда прошу к исполнению не обращать; взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 поддержала заявленные требования с учетом их уточнения.

Представитель третьего лица ОАО «Элтеза» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований. Представитель третьего лица ОАО «Элтеза» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований. Дополнительно пояснил, что действительно видел ФИО1, выполняющую трудовые обязанности уборщицы на территории филиала ОАО «Элтеза», задержек в перечислении денежных средств ООО «Регионснабсервис» по договорам об оказании услуг по уборке территории со стороны ОАО «Элтеза» не было.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив письменные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд находит заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом, с 09.01.2023 по 28.12.2024 истец ФИО1 работала уборщицей в ООО «Регионснабсервис».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Регионснабсервис» является действующим юридическим лицом, создано в 2008 г., состоит на учете в УФНС по Липецкой области, зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по Липецкой области, его основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Из объяснений истца следует, что несмотря на отсутствие письменного трудового договора, она с согласия ответчика, в его интересах и под его контролем лично выполняли трудовые функции уборщиц; подчинялась действующим по умолчанию правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; ответчик обеспечивал ей условия труда и выплачивал заработанную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются договором на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений, заключенным 12.12.2023, 16.12.2023 между ОАО «Эльтеза» (заказчиком) и ООО «Регионснабсервис» (исполнителем). По условиям договоров исполнитель принял на себя оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений Елецкого производственного комплекса ЛОЭТЗ – филиала ОАО «Эльтеза» в период с 01.01.2023 по 31.12.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024.

В числе прочего, исполнитель обязался обеспечить при оказании услуг соблюдение своим персоналом норм и правил техники безопасности и охраны труда (п.3.1.3), обеспечить персонал, задействованный в оказании услуг спецодеждой, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами, полным комплектом хозяйственного инвентаря (п.3.1.4).

В техническом задании (приложении №1 к договору) указаны помещения для уборки, ее периодичность и пр.

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда Елецкого производственного комплекса Лосиноостровского электротехнического завода – филиала ОАО «Элтеза», начатом 09.01.2024, имеются фамилии вновь принятых работников сторонних организаций (уборщиц), в том числе, ФИО1, с которыми инструктаж проведен 01.08.2024.

Письмом от 30.08.2024 генеральный директор ООО «Регионснабсервис» просил директора Елецкого ПК ЛОЭЗ предоставить доступ сотрудникам, в том числе, истцам, и обязался нести ответственность за их действия в соответствии с указанным выше договором и действующим законодательством.

В материалах дела имеются выписки по счетам дебетовых карт истца за период с 09.01.2023 по 28.12.2024, из которых следует, когда и какие суммы получала истец от работодателя.

Поскольку ответчик не опроверг наличие с истцами трудовых правоотношений, суд исходит из того, что трудовые договоры с нею считаются заключенными с 09.01.2023.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

Поскольку срок действия договора оказания услуг между ОАО «Элтеза» и ООО «Регионснабсервис» окончился 31.12.2024. (в нерабочий праздничный день), прокурор в интересах истца просил считать трудовые договоры прекращенными с 28.12.2024. Коль скоро судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в предусмотренном трудовым законодательством порядке, а у работников возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в том числе, взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Ответчик обязан выполнить установленную законом обязанность и внести в трудовые книжку ФИО1 сведения о выполняемой ею работе, а также основания прекращения трудовых договоров с нею.

Как указано выше, после предъявления прокурором иска в суд, ответчик ООО «Регионснабсервис» выплатил истцу требуемую ею сумму в размере 38000.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы не подлежит обращению к исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение в полном объеме заработной платы, требование прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу ФИО1 подлежит удовлетворению.

Денежная компенсация в меньшем размере не способна компенсировать нравственные переживания истца, которым плату за труд произвели спустя 4 месяца.

К числу основных прав работников относится право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии с подп. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Перечень предоставляемых сведений содержится в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Так, страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик ООО «Регионснабсервис» передавал сведения о работнике ФИО1 для включения в ее индивидуальный лицевой счет.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 17 декабря 1996 года № 20-П, налог является необходимым условием существования государства, поэтому обязанность платить налоги, закрепленная в статье 57 Конституции Российской Федерации, распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства; налогоплательщик не вправе распоряжаться по своему усмотрению той частью своего имущества, которая в виде определенной денежной суммы подлежит взносу в казну, и обязан регулярно перечислять эту сумму в пользу государства, так как иначе были бы нарушены права и охраняемые законом интересы других лиц, а также государства.

Налоговое законодательство, в подпункте 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, конкретизируя данный принцип, указывает, что налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги, и разделяет указанный принцип дополнительно на составные части: обязанность уплачивать налог в полном объеме; обязанность своевременно уплачивать налоги; обязанность уплачивать налоги в установленном порядке.

По общему правилу, налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога (пункт 1 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст.ст. 419-421 Налогового кодекса РФ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов. Объектом обложения для них признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, в рамках трудовых отношений. База для исчисления страховых взносов определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, предусмотрен ст. 431 НК РФ.

В соответствии с ч. 6 данной статьи страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения (ч. 11).

Ответчик не представил доказательств тому, что он осуществлял уплату обязательных страховых взносов, и оснований освободить его от указанной обязанности у суда нет.

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (ч.1).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года (ч.6).

Сумма налога, исчисленная по налоговой ставке в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, перечисляется по месту учета налогового агента в налоговом органе (месту его жительства), а также по месту нахождения каждого его обособленного подразделения (ч.7).

По настоящему делу ответчик, как налоговый агент был обязан производить уплату соответствующих сумм в случае удержания им суммы налога из доходов истцов.

Но ни в ходе прокурорской проверки по коллективному обращению работников ООО «Регионснабсервис», ни в ходе судебного разбирательства, ответчик не представил сведений, производились ли им удержания налога на доходы физических лиц. Истец утверждала, что ежемесячно получала по 19 000 руб.

Поскольку в состязательном гражданском процессе суд не вправе в отсутствие соответствующих сведений сделать вывод о том, что в связи с прекращением трудовых отношений с работниками, работодатель утратил возможность удержать суммы налога на доходы физических лиц, и обязанность по самостоятельной уплате налога возникла у самих истцов, суд возлагает обязанность по перечислению налога на доходы физических лиц на ответчика.

Поскольку прокурор, а также истцы по искам о защите трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, она в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ООО «Регионснабсервис» в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск прокурора г.Ельца в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности - удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Регионснабсервис» (ОГРН <***>) и ............. в период с 09.01.2023 по 28.12.2024 в должности уборщицы, трудовыми, возложив на ООО «Регионснабсервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: принята 9 января 2023 г. на должность «уборщица»; уволена 28 декабря 2024 г. по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1, ............. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2024 г. в сумме 38 000 (тридцать восемь тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1, ............. компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Возложить на ООО «Регионснабсервис» обязанность:

- предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области сведения об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в период с 9 января 2023 г. по 28 декабря 2024 г.,

- произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 за период с 9 января 2023 г. по 28 декабря 2024,

- перечислить в управление Федеральной налоговой службы по Липецкой области налог на доходы физических лиц - ФИО1 за период с 9 января 2023 г. по 28 декабря 2024.

Решение в части взыскания с ООО «Регионснабсервис» задолженности по заработной плате не обращать к исполнению.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Елец Липецкой области государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Ю.Белова

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2025 года.