Дело № 2-199/2025

УИД 22RS0029-01-2025-000467-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 23 сентября 2025 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.О.,

при секретаре Ситниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Почта России» в лице УФПС Алтайского края – филиала АО «Почта России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к АО «Почта России» в лице УФПС Алтайского края – филиала АО «Почта России», в котором просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика заработную плату за отработанный им нерабочий праздничный день – ///// в размере 946,80 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец работает в АО «Почта России» в лице филиала УФПС Алтайского края с ///// в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Как следует из Постановления Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году», выходной день с воскресенья 23 февраля перенесен на четверг 8 мая. Следовательно, в 2025 году 08,09 и 11 мая являлись праздничными выходными днями для сотрудников с графиком работы при шестидневной рабочей неделе с выходным днем – воскресенье. По решению руководства, ///// был рабочим днем, и истцом было отработано время с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. Письменного согласия на работу в выходной день он не давал, приказ о привлечении на работу в выходной день не издавался. Полагает, что поскольку отработанный нерабочий праздничный день ///// был учтен работодателем в пределах месячной нормы времени, соответственно, должен быть оплачен в двойном размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. В предыдущем судебном заседании пояснил, что если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу, либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). Следовательно, работа в нерабочие праздничные дни при скользящем графике оплачивается за каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном, с предоставлением отгула. Согласно произведенному расчету, среднечасовая ставка за май 2025 года составила 108,89 руб., за отработанные ///// восемь часов ФИО1 было начислено и выплачено (с учетом районного коэффициента – 25%) сумма в размере 1088,80 руб., следовательно, дополнительно за /////, истцу должна быть начислена сумма 1088,80 руб. и перечислена на счет, с учетом удержанного НДФЛ (142 руб.) в размере не менее 946,80 руб.

Представитель ответчика АО «Почта России» в лице УФПС Алтайского края – филиала АО «Почта России», АО «Почта России», АО «Почта России» Благовещенский почтамт УФПС Алтайского края, АО «Почта России» Кулундинский почтамт УФПС Алтайского края в судебное заседание не явились, надлежаще извещены, представили отзыв на исковое заявление, в котором указано, что в соответствии с графиком смен на май 2025 года, ///// для ФИО1 являлся рабочим днем. С графиком смен ФИО1 ознакомлен под роспись. В данном случае ///// должно входить в норму рабочего времени работника.

Исследовав представленные доказательства, заключение прокурора о том, что требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Как следует их представленных материалов дела, ФИО1 с ///// по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в УФПС Алтайского края – филиал ФГУП «Почта России» Кулундинский почтамт на основании трудового договора №№№ от ///// в должности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Данная работа является для работника основной – 0,9 ставки. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с 08 час. 00 мин. по 14 час. 30 мин.

Согласно дополнительному соглашению от ///// к трудовому договору №№№ от /////, ФИО1 принят в УФПС Алтайского края, участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Кулунда/Благовещенский почтамт на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Местом работы является УФПС Алтайского края / Участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Кулунда / Алтайский край / Кулундинский район / с. Кулунда. Работнику устанавливаются следующие параметры рабочего времени: режим рабочего времени – 32-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, неполное рабочее время. Выходные дни воскресенье. Время начала работы – согласно установленного графика.

На основании приказа УФПС Алтайского края АО «Почта России» №№№к/пер от /////, ФИО1 с ///// переведен на новое место работы - участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Кулунда/Благовещенский почтамт на должность почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств на 0,8 ставки.

Как следует из дополнительного соглашения от ///// к трудовому договору №№№ от /////, работнику устанавливается режим работы 32-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее, чем за три дня до введения в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Условия трудового договора №№№ от /////,не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными. Экземпляр дополнительного соглашения от ///// к трудовому договору №№№ от ///// получен на руки ФИО1, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно графику работы на май 2025 года, утвержденного начальником ОСП, рабочими днями в мае являлись – 3,6,8,10,13,14,15,17,20,22,24,27,28,29,31, всего – 15 дней (115,2 часов).

Из расчетного листка, выданного ФИО1 за май 2025 года следует, что последнему была начислена заработная плата за 115,2 часа и 15 дней в размере 12 544 руб., а также ежемесячная премия в размере 1 196,77 руб., ежемесячная доплата к окладу для доведения до уровня МРОТ – 4 211,23 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что в соответствии с графиком сменности, ///// был рабочим днем, и истцом было отработано время с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., вместе с этим ///// являлся праздничным днем, соответственно, должен быть оплачен в двойном размере.

Часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) гарантирует каждому право на отдых, включая установленные Федеральным законом праздничные дни.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление нерабочих праздничных дней, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 ТК РФ).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, правила их переноса, порядка работы и оплаты, регулируются статьей 112 ТК РФ.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен частью первой статьи 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (п. 5 ст. 112 ТК РФ).

В 2025 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году», переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью второй статьи 112 ТК РФ, не осуществляется.

В силу положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

На основании статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

В любом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения работника, к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день работодателю необходимо:

- получить его письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день;

- издать приказ о его привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 113, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что из представленных в материалы дела графиков сменности за май 2025 года следует, что истец к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался. Оплата труда ФИО1 ответчиком произведена в вышеуказанный период в полном соответствии с условиями трудового договора с учетом фактически отработанного времени, что усматривается из расчетного листка за спорный период. В данном случае переносы праздничных дней на ФИО1 не распространяется, так как установлен режим работы по скользящему графику, выходные дни определяются также на основании графика сменности, с которым ФИО1 был ознакомлен и согласен.

Правовые основания для удовлетворения требований истца и оплаты нерабочего праздничного дня в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.192-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме

Председательствующий А.О. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено – 07 октября 2025 года.