Дело № 2-2388/2023
55RS0005-01-2023-002446-60
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 19 июля 2023 года
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,
при секретаре Карабасовой А.А., помощнике судьи Митиной Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с обозначенным иском.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по совместительству в ООО «Строительно-монтажная компания» в должности ведущего инженера сметчика.
При этом, до настоящего времени в нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчиком ей не выплачена заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81562,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31075 руб.
На основании изложенного просит взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 81562,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 31075 руб., компенсацию за нарушение срока выплат – 16981,89 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажная компания» в судебное заседание не явился, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом мнения истца и надлежащего извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из информации, представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской области по запросу суда, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения работала по совместительству в ООО «Строительно-монтажная компания» в должности ведущего инженера сметчика.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что ни в дату увольнения, ни до настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81562,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31075 руб.
Проверив расчет истца, суд полагает его верным, произведенным в соответствии со справкой по форме 2 НДФЛ за 2022 год.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81562,86 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31075 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан истцом в размере 16981,89 руб.
Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, период просрочки, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за указанный период в заявленном размере.
Поскольку в судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требование истца о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) подлежит удовлетворению.
С учетом периода и размера задолженности, нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда разумным.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4092 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81562 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31075 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16981 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда - 15000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2022 года в размере 45021 рубль подлежит немедленному исполнению.
Взыскать ООО «Строительно-монтажная компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4092 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Волкова
Мотивированное решение составлено 26 июля 2023 года.