Дело (УИД) № ***RS0№ ***-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2025 года
Сызранский городской суд Самарской области
в составе председательствующего судьи Артемьевой Л.В.
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО НК «НЕДРА», с учетом уточнения просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 5 927 901,47 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 698 063,08 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В обоснование требований указал, что с <дата> он работает в ООО НК «Недра» в должности исполнительного директора по трудовому договору № *** от <дата>. За период с февраля 2025 по июль 2025 истцу не выплачена заработная плата в сумме 5 927 901,47 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 698 063,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик - представитель ООО НК «НЕДРА» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав истца, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность исполнительного директора по трудовому договору № *** от <дата>.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окла<адрес> 086 руб. в месяц.
На основании п. 3.2 трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца - 14 числа, следующего за расчетным месяцем.
Согласно п. 5.1.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
На основании п. 5.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.
Согласно п. 6.1.2 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
На основании п. 6.1.4 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Согласно п. 6.1.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.
В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № *** установлено, что в связи с приказом об индексации от <дата> № *** и изменением штатного расписания с <дата> п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции «Работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере 80 922 руб.» В связи с тем, что работник принят на 0.25 ставки оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т. е. размер оплаты труда /должностного оклада/ работника составляет 20 230,50 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № *** установлено, что в связи производственной необходимостью истец ФИО1 переводится на должность исполнительного директора, с <дата> устанавливается оклад по действующему штатному расписанию 80 982 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № *** установлено, что в связи с изменением штатного расписания с <дата>, п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции «Работнику устанавливается заработная плата: А) должностной оклад 500 000 руб., в месяц; Б) работнику выплачивается премия, максимальный размер которой не может превышать 200 %».
Согласно справки о задолженности по заработной плате от 06.08.20025 № ***, предоставленной ООО Нефтяная компания «НЕДРА», следует, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате за период с февраля по настоящее время перед ФИО1 составляет 5 927 901,47 руб.; сумма компенсации за задержку заработной платы на <дата> составляет 698 063,08 руб.; общая сумма задолженности составляет 6 625 964,55 руб.
Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.
Расчет задолженности суд полагает верным, сторонами по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорен и подтвержден справкой от <дата> и показаниями свидетеля бухгалтера ФИО3
Кроме того, следует учесть, что представитель ответчика - ООО НК «НЕДРА» иск не оспорил, фактически его признал, признание иска ответчиком принято судом в порядке ст. 39 и ст. 173 ГПК РФ, поскольку данное признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом; расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил; проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 73 382 руб. (70 382 руб. - исходя из исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов и 3 000 руб. - исходя из требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» * * * в пользу ФИО1, <дата> года рождения, паспорт * * * № ***, задолженность по выплате заработной платы с февраля по июль 2025 года в сумме 5 927 901,47 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 698 063,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего в сумме 6 635 964,55 руб. и госпошлину в доход бюджета муниципального образования - г. о. Сызрань Самарской области в сумме 73 382 руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято <дата>.
Судья Л.В. Артемьева