Решение по делу № 2-14864/2022 от 07.06.2023

Дело № 07 июня 2023 года

УИД:78RS0№-40

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Авиакомпания «Азимут» о признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, встречному иску АО «Авиакомпания «Азимут» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авиакомпания «Азимут», просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в размере 563750 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 75711 руб. 69 коп., признать приказы № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконными; признать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность второго пилота авиационной эскадрильи № <адрес> с выплатой должностного оклада в размере 43050 руб. и дополнительными ежемесячными выплатами. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор №-у от ДД.ММ.ГГГГ о получении истцом специальности «профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95 (включая skill test); программу аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучивании на ВС RRJ-95. Обучение проводится в АУЦ «РАТА» <адрес>, срок обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обучение осуществляется с отрывом от работы, форма обучения – очная. ДД.ММ.ГГГГ истец успешно закончил программу профессиональной переподготовке, ему выдано удостоверение о повышении квалификации регистрационный номер №-У/057. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец прошел наземную теоретическую подготовку перед вводом в строй, а также предварительные курсы для ввода в строй. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа о допуске к полетам по программе ввода в строй №ДЛД-790 от ДД.ММ.ГГГГ в условиях производственного процесса был введен в строй работодателем и ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению самостоятельных полетов в той же должности, на которую был принят. ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступило уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о внесении с ДД.ММ.ГГГГ изменений в существенные условия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено заявление об отказе продолжать работу на измененных условиях. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило уведомление ответчика о наличии вакантных должностей. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил ответчику об отказе от предложенных вакантных должностей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило сообщение начальника отдела карты ответчика о необходимости ознакомиться с предварительном расчетом суммы, подлежащей возмещению работодателю при увольнении работника по ученическому договору, общая сумма задолженности составила 841142 руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работодателя заявление о несогласии и отказом от выплаты рассчитанных сумм, подлежащих возмещению за обучение, в том числе путем удержания из окончательного расчета при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило уведомление о размере суммы задолженности 840244 руб. 82 коп. ДД.ММ.ГГГГ на адрес истца поступили следующие приказы: № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с истца в соответствии с п.2.4, 2.4.1, 2.4.1.1 ученического договора суммы в размере 840244 руб. 82 коп. из заработной платы истца в счет возмещения расхода на обучение; приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ. В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту поступили следующие документы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с истца суммы в размере 839705 руб. 93 руб. из заработной платы расходы на обучение; приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ; извещение о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо предоставить согласие на отправку трудовой книжки по почте; расчетный лист истца за август 2022 года и расчетный лист за сентябрь 2022 года. На основании одного из приказов № л/с от ДД.ММ.ГГГГ или № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком из заработной платы истца (после исчисления НДФЛ) удержана сумма в размере 414390 руб. (69095 руб. из заработной платы за август 2022 года, 345295 руб. из суммы окончательного расчета начисленного в сентябре 2022 года). С указанными в Приказах № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ основаниями для удержания денежных средств истец не согласен, считает действия ответчика неправомерными. Истец указывает, что отказ от продолжения работы не являлся инициативой работника, трудовой договор расторгнут по желанию работодателя, по причине изменения организационных и технологических условий труда, в связи с чем у работника возникло право отказаться работать в новых условиях. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, в том числе расторжения договора работником без уважительных причин. Условия ученического договора, предусматривающие обязанность работника возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученики и/или ограничивающие характер причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, равно как и обязывающие ученика-работника предоставить добровольное согласие на удержание из окончательного расчета производимого при увольнении, затрат работника на обучение противоречат нормам трудового законодательства. Согласия на удержание истцом дано не было. Также истцом указано, что пособие при увольнении ответчиком выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступило сообщение начальника отдела кадров о необходимости ознакомится с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате выходного пособия» на основании ч. 7 ст. 178 ТК РФ двухнедельного среднего заработка в размере 109350 руб., выплата указанной суммы на лицевой истца не поступила. ДД.ММ.ГГГГ на адрес электронной почты истца поступил приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ответчик удержал сумму в размере 109350 руб. из начисленного выходного пособия в счет возмещения расходов на обучение. С учетом выходного пособия сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 563740 руб. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Ответчик АО «Авиакомпания Азимут» обратился в суд со встречным иском к ФИО2, просит взыскать с истца затраты понесенные на обучение работника в размере 839705 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 11597 руб. 06 коп.

В обоснование встречного иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность второго пилота с заработной платой 43050 руб., что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с ученическим договором №-у от ДД.ММ.ГГГГ проходил теоретическое обучение в АУЦ «РАТА» (<адрес>) для получения квалификации, предусмотренной п.1.1 договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил в АО «Авиакомпания Азимут» практическую часть обучения (ввод в строй). В соответствии с п. 2.2.6 ученического договора работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет. Согласно п. 2.3 договора ученик обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки. Согласно п.2.3.1 стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно к ст.249 ТК РФ, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение являются только: наличие заболевания, препятствующего трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; признание работника в установленном порядке инвалидом I или II группы. ФИО2 в связи с отказом работать в новых условиях был уволен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ). Общая стоимость обучения составила 984001 руб. ФИО2 окончил теоретическое обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением о профессиональной переподготовке №-У/057 от ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения стажировки (ввода в строй) в АО «Авиакомпания Азимут» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота (приказ №ДЛД-70 от ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность работника за неотработанные дни на дату увольнения составила 839705 руб. 93 коп., которые ответчик просит взыскать с истца.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное ответчик АО «Авиакомпания Азимут» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.3 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положения ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст.201 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии положениями указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

Аналогичное условие в соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Между тем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N1005-О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N498-0).

Как следует из материалов дела и установлено судом приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность второй пилот, структурное подразделение – департамент летной деятельности / авиационная эскадрилья № в <адрес>, оклад – 43050 руб. (л.д. 11, 78).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в АО «Авиакомпания Азимут» на должность второго пилота, в авиационную эскадрилью № в <адрес>, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ год, ежемесячный оклад – 43050 руб. В соответствии дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 24% должностного оклада ежемесячно. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается доплата за знание и применение в работе английского языка в размере 15% должностного оклада в месяц (л.д. 12-15, 69-73).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор №-у, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: «Профессиональная переподготовка летного состава на ВС RRJ-95 (включая skill test); программа аварийно-спасательной подготовки летных экипажей при переучивании на ВС RRJ-95» успешным прохождением итоговой аттестации по указанной образовательной программе и продолжением работы у работодателя. Обучение проводится в АУЦ «РАТА» <адрес>. Срок обучения устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обучение производится с отрывом от работы. Форма обучения – очная (л.д. 16-17, 74-78).

Согласно п.2.3 ученического договора работник обязан полностью возместить работодателю понесенные им расходы в связи с ученичеством и в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, отчисления по собственному желанию без уважительных причин из организации, где осуществляется ввод в строй; отсутствия положительного заключения о прохождении работником обучения в полном объеме а равно окончания учеником учебного заведения без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.); увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до установленного настоящим договором пятилетнего срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; неисполнение без уважительных причин обязательств по ученическому договору, в том числе в случае когда работник не приступает к работе; увольнение ученика из организации, где осуществляется ввод в строй по собственному желанию без уважительных причин, отсутствие у ученика положительных результатов по прохождению программы подготовки ввода в строй. Критерии оценки результатов прохождения этапа ввода в строй установлены программами подготовки летного состава (ППЛС) части D «Руководства по производству полетов» АО «Авиакомпания Азимут» либо устанавливаются на основании документов организации, в которой работник проходит ввод в строй; отказа ученика от продления срока переобучения по программе ввода в строй, при отсутствии положительных результатов про прохождению программы переподготовки ввода в строй.

Согласно п.2.3.1 ученического договора стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами увольнения, применительно ст.249 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение является только: наличие заболевания, препятствующее трудоустройству у работодателя по освоенной специальности, подтвержденной заключением уполномоченных органов; признание работника инвали<адрес> или 2 группы.

Пунктом 2.4 ученического договора установлено, что полная стоимость обучения работника включает: стоимость курса (программы) обучения, стоимость проезда к месту обучения и обратно, стоимость проживания в период ученичества, заработную плату выплачиваемую за время обучения с отрывом от производства, отчисления от нее за период обучения, суточные, расходы на ввод в строй или стажировку работника, иные расходы, связанные с прохождением обучения, проведения тренажерных тренировок, иные расходы на обучение. Пункт 2.4.1 договора определяет, что стоимость курса (программы) обучения составляет: переучивание 279300,00 руб., 2.4.1.1. стоимость ввода в строй составляет 704701,00 руб.

Согласно п.2.5 ученического договора работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника затрат работодателя на обучение. Данный пункт стороны считают личным заявлением работника, содержащим согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью работника. Пункт 2.6 ученического договора определяет, что возмещение затрат работодателя на обучение работника производится пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, за каждый неотработанный день. Расчет возмещения договора производится в календарных днях. Согласно п.2.7 ученического договора в случае, если сумма подлежащая возмещению работодателю превысит сумму окончательного расчета, производимого при увольнении работника, последний самостоятельно возмещает работодателю оставшийся долг путем внесения денежных средств работодателю в трехдневный срок с момента увольнения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлен на обучение в АУЦ ООО «РАТА» (л.д. 79). Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено удостоверение о повышении квалификации в АУЦ «Рата» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18,81).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДЛД-790 ФИО2 допущен к полетам по программе ввода в строй в качестве второго пилота ВС RRJ-95 (задача 2, раздела 1, вариант III, Приложения № к части D РПП АО «Авиакомпания АЗИМУТ») и закрепить его на время прохождения программы ввода в строй за КВС-инструктором (л.д.82).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДЛД-70 ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ВС RRJ-95 при посадочном минимуме 1 категории ИКАО и закрепленном составе экипажа (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком по электронной почте направлено уведомление о внесении изменений в трудовой договор в части установления размера и оплаты труда: пункт 2.3.2 «КВС и вторым пилотам, не имеющим в отчетном месяце установленной приказом исполнительного директора доплаты за знание и применение в работе английского языка, доплата за качество выполняемой работы не производится» (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено заявление об отказе в продолжения работы в предложенных истцу измененных условиях (л.д. 23).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о наличии вакантных должностей, на которую он может быть переведен (л.д. 25 -27)

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику направлено заявление об отказе от предложенных вакантных должностей (л.д.28-29).

Ответчиком истцу направлялись расчеты суммы, подлежащей возмещению работодателем при увольнении до истечения пятилетнего срока отработки (л.д. 30, 36,43,93).

Истцом ответчику направлено заявление об отказе от добровольного волеизъявления при подписании формулировки п.2.5 ученического договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного под принуждением; несогласии на удержание из сумм окончательного расчета затрат работодателя на обучение и стажировку по ученическому договору (л.д. 32-35).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с истца в пользу ответчика произведено удержание 840244 руб. 82 коп. в счет расходов на оплату обучения (л.д.39).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ФИО2 прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с произведено удержание 839705 руб. 93 коп. из заработной платы ФИО2 в счет возмещения расходов на обучение (л.д.42,88).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №РНД-53-к ответчик сообщает истцу о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо направления согласия о получении трудовой книжки по почте (л.д.45).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 109350 руб. (л.д.47).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с произведено удержание 109350 руб. из выходного пособия ФИО2 в счет возмещения расходов на обучение работника (л.д.50,89).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание 6260 руб. 49 коп. из оплаты листков нетрудоспособности в счет возмещения расходов на обучение работника (л.д. 90).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с произведено удержание 33750 руб. из начисленных к выплате суточных за международные рейсы ФИО2 в счет возмещения расходов на обучение работника (л.д. 91).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ произведено удержание 2670 руб. 42 коп. из оплаты листков нетрудоспособности в счет возмещения расходов на обучение работника (л.д.92).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ответчик со ссылкой на п.п. 2.4, 2.4.1, п.2.4.1.1 ученического договора удержал с истца денежные средства в размере 563750 руб. 49 коп. (л.д.51-53,127).

Как уже было указано выше, ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Суд при решении вопроса о взыскании расходов на обучение должен выяснить вопрос о наличии либо отсутствии уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором об обучении, равно как и трудовым договором.

Также, на основании ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суд учитывает, что согласно руководящих разъяснений, содержащихся в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что трудовой договор сторонами расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом законом не допускается установление в трудовом, ученическом договорах условий, ущемляющих права работника (ст. ст. 3, 57, 232 ТК РФ).

Суд приходит к выводу о том, что установление в ученическом договоре уважительных причин расторжения трудового договора противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных и неуважительных причин. При этом расторжение трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ является уважительной причиной по смыслу трудового законодательства, поскольку не зависит полностью от волеизъявления работника, а вызвана действиями ответчика в части изменения условий трудового договора.

При таком положении суд приходит к обоснованности требований истца, признает незаконными приказы № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпания Азимут» незаконными.

Расчет истца в части незаконно удержанных денежных средств судом проверен, является правильным, ответчиком не оспаривался, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 563750 руб. 49 коп.

В удовлетворении встречного иска суд отказывает по вышеуказанным основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 75711 руб. 69 коп., расчет ответчиком не оспорен, судом проверен является правильным. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты 75711 руб. 69 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 руб.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Признать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с АО «Авиакомпания «Азимут» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) денежные средства в размере 563750 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 75711 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., а всего 679462 руб. 18 коп.

В удовлетворении встречного иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья