РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5649/22 по иску ФИО1 к ООО «Авелар Солар Технолоджи» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Авелар Солар Технолоджи» с вышеуказанным иском, указав, что с 3 ноября 2020 г. по 31.03.2022 г. он работал у ответчика в должности ***. Уволен с занимаемой должности по пункту 1 части ст. 77 ТК РФ, соглашение сторон. Истец полагает, что при увольнении ему необоснованно не была выплачена премия по итогам работы за 2021 г., начисленная и выплаченная 8 апреля 2022 г. всем работникам. Не начисление и не выплату указанной премии истец расценивает как дискриминацию. Считает, что прекращение трудового договора не может лишать работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за отработанное время.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную премию в размере 4897000 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя 70000 руб.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 3 ноября 2020 г. по 31.03.2022 г. ФИО1 работал в ООО «Авелар Солар Технолоджи» в должности ***.

После увольнения истца по соглашению сторон, премия по итогам работы за 2021 год не была начислена и выплачена. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3.1.4 трудового договора №69/20 от 03.11.2020, заключенным между Истцом (Работник) и Ответчиком (Работодатель),Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.Согласно пункту 5.6 Трудового договора Работнику предоставляются все типы доплат, надбавок, льгот, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами об оплате труда работников, премировании работников, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором.

Условия выплаты годовой премии работникам ООО «Авелар Солар Технолоджи» установлены Документированной процедурой ДП 4.6 «Мотивация персонала ООО «Авелар Солар Технолоджи», утвержденной Решением единственного участника ООО «Авелар Солар Технолоджи» от 28 мая 2020 №20/10-0 - локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник был ознакомлен 06.11.2020.

ДП 4.6 принята Работодателем с соблюдением требований ст. 8 ТК РФ, в полном соответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 1.6 ДП 4.6 она «распространяется на всех работников ООО «Авелар Солар Технолоджи», для которых работа в Обществе является основным местом работы, а также на условиях совместительства», что исключает возможность ее выборочного применения к отдельным лицам и обеспечивает равенство возможностей работников без какой-либо дискриминации.

Согласно пункту 3.1.5 ДП 4.6, премиальные выплаты осуществляются на основании приказа Генерального директора ООО «Авелар Солар Технолоджи» при наличии в утвержденном бюджете Общества средств по соответствующим статьям и фонду, и при условии, что работник работает в Обществе «на момент утверждения отчета об исполнении корпоративных и функциональных Ключевых показателей эффективности по основному месту работы, а также на условиях совместительства.

В соответствии с пунктами 3.1.13 и 3.1.16 ДП 4.6, выплата премии производится только после подведения итогов по результатам рассмотрения отчета и после официального утверждения отчета по корпоративным и функциональным КПЭ за отчетный период и размера общего фонда (бонусного, премиального) органами управления Общества согласно Устава и других положений Общества, окончательный расчет премии и выплата утверждается приказом ГД о выплате премии после утверждения отчета(ов) о выполнении КПЭ за отчетный период и размера общего фонда (бонусного, премиального) органами управления Общества согласно Устава и других положений Общества.

Пунктом 14.2.11 Устава ООО «Авелар Солар Технолоджи» «утверждение общего размера бонусного фонда Общества» отнесено к компетенции общего собрания участников ООО «Авелар Солар Технолоджи». Общий размер бонусного фонда ООО «Авелар Солар Технолоджи» по результатам 2021 года и Отчет по выполнению ключевых показателей эффективности по итогам работы за 2021 год были утверждены Решением единственного участника ООО «Авелар Солар Технолоджи» от 08.04.2022 №22/03 и Решением единственного участника ООО «Авелар Солар Технолоджи» от 17.05.2022 №22/07. Приказы генерального директора ООО «Авелар Солар Технолоджи» «Об утверждении общего размера бонусного фонда и отчета об исполнении КПЭ (без учета EBITDA)» №ОД-28 и «Об утверждении общего размера бонусного фонда (2 этап КПЭ) и отчета об исполнении корпоративного показателя EBITDA №ОД-39.1 изданы соответственно, 08 апреля 2022 года и 17 мая 2022 года.

31.03.2022 Истец и Ответчик подписали Соглашение о расторжении трудового договора №69/20 от 03.11.2020 г., которое вступило в силу с момента его подписания обеими сторонами. По условиям Соглашения о расторжении Истец и Ответчик договорились о прекращении трудовых отношений 31.03.2022 по пункту 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и о выплате Истцу, помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в виде выходного пособия в размере 2 200 000 руб.

По смыслу Соглашения о расторжении выплата выходного пособия Истцу в указанном размере произведена Ответчиком единственно с целью полного и окончательного урегулирования всех и любых требований по Трудовому договору. Согласно пункту 6.2 Соглашения о расторжении, работник признает и соглашается, что выплата ему сумм, предусмотренных законодательством и настоящим Соглашением, является полным и окончательным урегулированием требований, которые он может иметь к Работодателю по Трудовому договору.

Так как приказ об утверждении отчета о выполнении КПЭ по итогам работы за 2021 г. издан 08.04.2021 г., то есть уже после прекращения трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу ФИО1 неначисленной премии.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО1 требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Спор разрешен не в пользу истца, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авелар Солар Технолоджи» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 2 мая 2023 года