№ 2-3185/2025

03RS0007-01-2025-003921-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года город Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Тиняковой Т.А.

при секретаре Халиуллиной О.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Поспеевой О.И., представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора ... ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УралХимТекс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УралХимТекс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В обоснование иска указано, что < дата > между ФИО1 и ООО «УралХимТекс» был заключен трудовой договор ...К. Согласно условиям трудового договора (п. 1.2.) ФИО1 принимается на работу в ООО «УралХимТекс» по профессии мастер, занятый на работах по подземному и капитальному ремонту скважин в отдел/структурное подразделение Участок по ГРП .... В п. 1.7. вышеуказанного Договора датой начала работ обозначена < дата >. Согласно п. 4.1. Договора в организации устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе установленных тарифных ставок, компенсирующих и стимулирующих доплат и надбавок, премирования за результаты финансово - хозяйственной деятельности. Заработная плата работника начисляется за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. В силу п. 4.3. Договора условия и порядок премирования применяются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «УралХимТекс». На основании п. 7.1. Договор заключен на срок с < дата > по < дата >. В феврале 2025 года истцом было получено уведомление от ООО «УралХимТекс» о прекращении срочного трудового договора. < дата > на основании приказа ... ФИО1 был уволен. Истец не согласен с действиями ответчика, считает, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку в ООО «УралХимТекс» ФИО1 работал с < дата > по < дата >. На протяжении всего времени работы между ФИО1 и ООО «УралХимТекс» заключались аналогичные по содержанию трудовые договоры. При увольнении < дата > ФИО1 получил от ООО «УралХимТекс» только заработную плату за февраль 2025 года.Заработная плата ООО «УралХимТекс» перечисляла на банковскую карту ФИО1 До апреля 2023 года перевод происходил от учредителя ООО «УралХимТекс» ФИО4. С апреля 2023 года часть заработной платы перечислялась официально ООО «УралХимТекс» на банковскую карту ВТБ, а часть выдавалась наличными. С момента устройства на работу в ООО «УралХимТекс» и до увольнения < дата > фактически ФИО1 работал в одной и той же должности, выполнял одну и ту же трудовую функцию. Все трудовые вопросы с работодателем решались путем телефонных переговоров. Копии трудовых договоров были выданы лишь за 2024 и 2025 годы. С приказами об увольнениях ФИО1 не знакомился.

Учитывая изложенное, истец просит признать трудовой договор ...К от < дата >, заключенный между мной, ФИО1 и ООО «УралХимТекс», заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ООО «УралХимТекс», в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 250000 руб.

Истец ФИО1, его представитель – адвокат Поспеева О.И. (ордер от < дата >) в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал, просит отказать в удовлетворении иска, заявил ходатайство о применении судом срока исковой давности, пояснил, что до 2024 года истец был трудоустроен у ответчика на основании бессрочного трудового договора, который впоследствии по инициативе истца был расторгнут. Также истец трудоустроен в ООО «СК Арлан», а у ответчика работал по совместительству.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5." (далее также - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя. Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми 12 случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г., N 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т.п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Приведенная правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации в отношении порядка и оснований заключения с работником срочного трудового договора, обусловленного необходимостью обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовому договору об оказании услуг, заключенному с иным участником гражданского оборота (заказчиком таких услуг), подлежит применению к сходным отношениям по настоящему делу, связанным с заключением работодателем с работником срочного трудового договора в рамках исполнения работодателем гражданско-правового договора доверительного управления имуществом с определенным сроком действия.

По договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя) Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему (пункт 1 статьи 1012 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и ее контрагентами своих договорных обязательств, например по договору доверительного управления имуществом, в рамках заключаемых с ними этой организацией (доверительным управляющим) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ООО «УралХимТекс» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ... на срок с < дата > по < дата > по должности мастер КРС. Основания заключения срочного трудового договора в договоре не отражены.

Вынесен приказ ... от < дата > о приеме на работу ФИО1 в технологический отдел в должности Мастер КРС на основании срочного трудового договора ... от < дата > на срок с < дата > по < дата >.

Приказом ... от < дата > ООО «УралХимТекс» трудовой договор от < дата > ... прекращен, ФИО1 уволен с < дата > по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

< дата > между ООО «УралХимТекс» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ... на срок с < дата > по < дата >. Работник принимается на работу в ООО «УралХимТекс» в профессии: Мастер, занятый на работах по подземному и капитальному ремонту скважин в отдел/структурное подразделение: Участок по ГРП ... (п. 1.2). Работник принят на вновь организованное рабочее место (п. 1.3).

Согласно п. 1.5 Трудового договора, местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Местом работы работника являются объекты заказчика. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.

В соответствии с пунктом 1.7 Трудового договора, дата начала работ – < дата >.

Приказом ... от < дата > ООО «УралХимТекс» трудовой договор от < дата > ... прекращен, ФИО1 уволен с < дата > в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

< дата > между ООО «УралХимТекс» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ...К на срок с < дата > по < дата >. Работник принимается на работу в ООО «УралХимТекс» в профессии: Мастер, занятый на работах по подземному и капитальному ремонту скважин в отдел/структурное подразделение: Участок по ГРП ... (п. 1.2). Работник принят на вновь организованное рабочее место (п. 1.3).

Согласно п. 1.5 Трудового договора, местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Местом работы работника являются объекты заказчика. Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.

Вынесен приказ ... от < дата > о приеме на работу ФИО1 в технологический отдел в должности Мастер КРС на основании срочного трудового договора на срок с < дата > по < дата >.

Приказом ... от < дата > ООО «УралХимТекс» трудовой договор от < дата > ...к прекращен, ФИО1 уволен < дата > в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имеется подпись ФИО6 о том, что с приказом ознакомлен < дата >, трудовую книжку получил на руки.

Заработная плата за февраль 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу, что подтверждается ведомостью ... от < дата >.

Согласно штатным расписаниям ООО «УралХимТекс» от < дата >, < дата >, < дата > в структурном подразделении Технологический отдел, мастер КРС – 11 штатных единиц, всего -22,5 единиц. Все вакансии заполнены в указанный период, что подтверждается списками сотрудников в указанный период. Всего сотрудников - 22.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации о сроке трудового договора, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59).

< дата > работодатель вручил ФИО1 уведомление о прекращении трудового договора, срок которого истекал < дата >, выразив тем самым намерение о прекращении трудовых отношений с истцом. Учитывая, что условие о сроке имело значение при заключении трудового договора, а условием его расторжения является наступление события, а именно истечение срока его действия, который стороны согласовали.

С учетом вышеизложенного, разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 58, 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ < дата > у работодателя имелись, увольнение произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса РФ, поскольку, заключая срочный трудовой договор истец знал об их срочном характере, каких-либо доказательств вынужденности подписания трудового договора на определенный срок не представлены, срок действия трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок, при этом суд учитывает, что работодатель также был вправе заключать срочный трудовой договор при необходимости завершения выполнения работ по договору подряда которыми занимался истец, поскольку их заключение не нарушало трудовых прав истца и применительно к положениям ст. 72 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, содержащимся в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не свидетельствовало о многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции на одном объекте по выполнению работ по договору подряда, учитывая, что с истцом был заключен трудовой договор сроком на 1 год, который впоследствии был перезаключен на 2 месяца в связи с необходимостью завершения работ.

Довод истца о том, что он работал у ответчика с 2020 года на основании срочных трудовых договоров, в связи с чем, просит суд признать трудовой договор от < дата > бессрочным суд не может признать обоснованным, данные доводы опровергаются материалами дела, так на основании трудового договора ... от < дата > ФИО1 был принят на работу в Технологический отдел ООО «УралХимТекс» мастером КРС с < дата >, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.6). На основании заявления истца от < дата > ФИО1 < дата > был уволен.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца по основаниям, указанным в иске, судом не установлено, требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начал течь с < дата > после подписания срочного трудового договора.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзц. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).

В абзаце 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзц. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец пропустил срок на проверку законности трудового договора < дата >, поскольку, подписывая его, истец осознавал, что срок договора истекает < дата >, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено.

В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Оснований для восстановления истцу срока обращения в суд с иском не имеется, поскольку объективных данных о наличии уважительности причин пропуска истцом этого срока, также не имеется, истцом не заявлено и судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УралХимТекс» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т.А. Тинякова

Решение суда в окончательной форме изготовлено < дата >.