Дело №

УИД 14RS0019-01-2022-002041-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 08 августа 2023 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Мелкумян Д.Л., с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Металлургшахтспецстрой» (далее – АО «МШСС»), мотивируя свои требования тем, что истец трудился в АО «МШСС» с 13 апреля 2017 года в должности <данные изъяты>. В трудовом договоре указано, что продолжительность учетного времени год. При увольнении 31 декабря 2020 года в окончательный расчет не были включены платы за сверхурочные работы, то есть, за переработку при вахтовом методе работы, переработка образовалась за 2017 и 2018 годы. За выплатой в АО «МШСС» истец не обращался, так как при устном обращении к руководителю стало ясно, что компания не собирается выплачивать за сверхурочную работу. За период с 14 апреля по декабрь 2017 года истцом отработано 2 267 часов, учетное время составило 1 447 часов, переработка составила 720 часов. За период работы 2018 года истец отработал 2 365 часов, учетное время 1 970 часов, переработка составила 395 часов. Указывает, что с учетом часовой тарифной ставки 110 рублей, районного коэффициента в размере 40 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % задолженность работодателя перед истцом за сверхурочную работу в 2017 – 2018 годах составит 133 320 рублей. По состоянию на 20 мая 2022 года компенсация за задержку выплат составит 34 905 рублей. Просит взыскать с АО «МШСС» в свою пользу 133 320 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, 34 905 рублей и по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «МШСС» ФИО1 в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, поддержала письменные возражения на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Суд, заслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Указанной нормой предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия работника, так и без его согласия, но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2, ч. 3 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 13 апреля 2017 года между работником ФИО2 и работодателем АО «МШСС» заключен трудовой договор № 047/Н, согласно которому, работнику принимается в подразделение участок общестроительных работ, управление генподряда на <данные изъяты>

Приказом № Н138к от 13 апреля 2017 года ФИО2 принят на работу в АО «МШСС» в структурное подразделение участок общественных строительных работ, управление генподряда по срочному трудовому договору по основному месту работы с тарифной ставкой 110 рублей.

Трудовой договор № 047/Н от 13 апреля 2017 года является временным и заключен на срок с 14 апреля 2017 года по 31 августа 2017 года, срок действия трудового договора между сторонами неоднократно был продлен на основании дополнительных соглашений по 31 декабря 2020 года.

Трудовые правоотношения между сторонами прекращены, ФИО2 уволен с должности мастера участка структурного подразделения строительно-монтажный участок отделения планирования и проведения ремонтов АО «МШСС» с 31 декабря 2020 года, о чем свидетельствует приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым действия трудового договора № 047/Н от 14 апреля 2017 года прекращено.

Условиями трудового договора № 047/Н от 14 апреля 2017 года установлено, что сотруднику за его работу, на основании штатного расписания, устанавливается часовая тарифная ставка – 110 рублей, выплата заработной платы производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, при этом, сверхурочная работа оплачивается согласно ТК РФ.

Из положений п. 4.2 трудового договора № 047/Н от 14 апреля 2017 года следует, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – год, который включает в себя все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные положения об учете рабочего времени работников АО «МШСС» при вахтовом методе работы закреплены в п. 3.1 Положения о вахтовом методе организации ЗАО «МШСС», утвержденного приказом ЗАО «МШСС» № 86 от 24 мая 2011 года.

Пунктом 3.6 Положения установлено, что норма рабочего времени, которую сотрудник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часов рабочей недели – 8 часов.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из табелей учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела, а также расчетных листков работника ФИО2, усматривается, и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что работником в 2017 году отработано 2 145 часов: апрель – 165 часов, май – 319 часов, июнь – 330 часов, июль – 319 часов, август – 22 часа, сентябрь – 330 часов, октябрь 22 часа, ноябрь – 330 часов, декабрь – 286 часов, за период 2018 года отработано 2 365 часов: март – 341 час, апрель – 330 часов, май – 341 час, июнь – 22 часа, июль 297 часов, августа – 341 час, сентябрь – 22 часа, ноябрь – 330 часов, декабрь – 341 час.

При этом, принимая во внимание нормативно-локальные акты работодателя и условия трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем, ФИО3 установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 12 месяцев, в связи с чем, норма рабочего времени при выполнении трудовых функций в АО «МШСС» составляет: за период 2017 года – 1 447 часов, за период 2018 года – 1 970 часов.

Таким образом, материалами делами подтверждается и со стороны ответчика не оспаривается, что за спорный период работнику не начислена заработная плата за сверхурочную работу за период с 25 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года (период, превышающий норма рабочего времени) в количестве 698 часов, за период с 26 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года в количестве 395 часов, проработанных истцом сверхурочно.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ФИО2 заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, указывая, что изначально истец обратился в суд своевременно, 27 октября 2021 года, однако, исковое заявление было возвращено истцу и получено последним только 29 апреля 2022 года, а после получения возвращенного иска осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы за пределами Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия), полагает, что право на подачу иска в суд возникло 31 декабря 2021 года.

Оценивая заявление представителя ответчика АО «МШСС» о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд за спорный период, а также ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора, возникшего с работодателем, в части неначисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законодателем не установлен. Указанный же в приведенном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Между тем, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, равно как и обращение к работодателю с заявлением о недополученные заработной платы, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно п. 2.6.3.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников АО «МШСС» оплата за работу в сверхурочное время производится в последний месяц учетного периода – года, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что продолжительность учетного периода – календарный год с 01 января по 31 декабря текущего года.

В соответствии с п. 6.24 Правил внутреннего трудового распорядка, для персонала, работающего по вахтовому режиму, заработная плата выплачивается за период работы с первого по последнее число месяца.

Приказом АО «МШСС» № 68 от 27 марта 2017 года в п. 6.25 Правил внутреннего трудового распорядка внесены изменения, которыми для персонала, работающего по вахтовому режиму, заработная плата выплачивается в последний день текущего месяца.

При совпадении дня выдачи заработной платы с выходными и (или) нерабочими праздничным днем, выплата производится накануне того дня.

Учитывая, что спор между истцом и ответчиком возник в отношении не начисленной и не выплаченной заработной плате за сверхурочную работу, которая исчисляется исходя из суммированного учет рабочего времени с учетным периодом, равным 12 месяцев, то в рассматриваемой ситуации, принимая во внимание вышеприведенные положения нормативно-локальных актов работодателя, последним днем для обращения в суд по данному спору за период 2017 года и 2018 года являлось 29 декабря 2018 года и 31 декабря 2019 года соответственно, поскольку оплата заработной платы за сверхурочную работу производится в последний день учетного периода, который был окончен 29 декабря 2017 года (день накануне выходного дня) и 31 декабря 2018 года, то есть, срок для обращения в суд с настоящими требованиями начал исчисляться с момента получения истцом заработной платы за декабрь 2017 года и декабрь 2018 года соответственно.

С настоящими исковыми требованиями истец обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) 27 июля 2022 года, то есть, после истечения установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО3 первоначально обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с аналогичным исковым заявлением 27 октября 2021 года, полагая, что при прекращении трудовых правоотношений между сторонами, со стороны работодателя будет выплачена спорная задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, довод истца ФИО2 о том, что право для обращения в суд с настоящим иском истекло лишь 31 декабря 2021 года является несостоятельным, о размере заработной платы и ее составных частях работнику было известно из расчетных листков, в последний месяц учетного периода заработная плата также начислялась и выплачивалась ответчиком, в связи, с чем о нарушении права работнику было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за учетный период, в последний рабочий день декабря 2017 года и 2018 года соответственно.

Со стороны истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено и материалы дела не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями, из телефонограммы истца от 08 августа 2023 года следует, что каких-либо препятствий для обращения в суд не имелось, директор компании обещал произвести выплаты, но денежные средства не поступили.

Таким образом, доводы ответчика АО «МШСС» о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 14 ноября 2017 года по 31 декабря 2018 года суд находит обоснованным, так как ни одного из вышеприведенных обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причинах пропуска истцом срока на обращение в суд, по материалам настоящего гражданского дела не усматривается.

Более того, суд также не принимает довод стороны истца о том, что не обращение с исковым заявлением в суд в период с 09 ноября 2021 года обусловлено работой вахтовым методом истца в ООО «ТЕХВЭБ» в период с 01 ноября 2021 года по 27 декабря 2021 года, с 28 января 2022 года по 02 апреля 2022 года, с 27 апреля 2022 года по 31 июня 2022 года, так как в рассматриваемой части не имеет правого значения, поскольку срок истцом был пропущен задолго до наступления указанных событий.

При таких обстоятельствах, оценив доводы сторон, представленные доказательства, в подтверждение доводов, в отсутствие оснований для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части неначисленной и невыплаченной заработной платы, равно как и уважительности причин такого пропуска, исковое заявление ФИО2 к АО «МШСС» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит.

Поскольку требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда производны от основного о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, то в данной части требования истца также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и денежной компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 15 августа 2023 года.