УИД 18RS0001-01-2022-003106-74
Дело № 2-198/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2023 года г. Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Савченковой И.В., при секретаре Храмцовой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Удмуртнефтегеофизика» к ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение,
установил:
Истец ООО «Удмуртнефтегеофизика» (далее по тексту ООО «УНГФ») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 257110,34 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 5771,00 руб.
Требования мотивированы тем, что 3.08.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 92. В соответствии с п. 2.3.9 трудового договора в случае обучения работника за счет средств работодателя работник обязан отработать после обучения не менее пяти лет. С октября 2017 г. по август 2021 г. ответчик обучался за счет средств истца в ФГАОЦ ВО «Пермский Государственный национальный исследовательский университет» на основании трехсторонних договоров на обучение: № 89/2017-ГЛ/З от 16.08.2017, № 10/2019-ГЛ/З от 29.03.2019. Всего по договорам обучения истец понес расходы на обучение ответчика в размере 257110,34 руб., Размер расходов на обучение определен следующим образом:
- по договору № 89/2017-ГЛ/З от 16.08.2017 истцом оплачено 93450,00 по платежным поручениям: № 7139 от 3.10.2017 на сумму 30150 руб., № 849 от 06.02.2017 на сумму 30150, № 5908 от 17.07.2018 на сумму 33150;
- по договору № 10/2019-ГЛ/З от 29.03.2019 истцом оплачено 244843,49 руб. по платежным поручениям: № 3775 от 24.04.2019 на сумму 65543,49 руб., № 6257 от 15.07.2019 на сумму 33150руб., № 6 от 13.01.2020 на сумму 33150 руб., № 5911 от 21.07.2020 на сумму 36450 руб., № 11 от 27.01.2021 на сумму 36450 руб., № 6107 от 10.06.2021 на сумму 40100 руб. Итого по двум договорам оплачено 338293,49 (93450,00+244843,40) руб. От образовательного учреждения был осуществлен возврат излишне оплаченных денежных средств в сумме 81183,15 руб. по платежным поручениям: №561295 от 29.01.2019 на сумму 29698,77 руб., № 404966 от 06.08.2021 на сумму 51484,38 руб. Таким образом, размер расходов на обучение составил 257110,34 (338293,49 -81193,15) руб.
09.03.2022 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании приказа об увольнении № 129-ПУ от 09.03.2022. В соответствии с п. 2.3.9 трудового договора ответчик обязался возместить средства, потраченные на обучение, в случае увольнения до истечения пяти лет с момента окончания обучения пропорционально отработанному времени. Обучение ответчиком так и не было завершено, копия диплома об образовании в отдел кадров не представлена. Таким образом, срок «отработки не начался, неотработанное время составляет 100%, и, таким образом, сумма задолженности составляет все затраты на обучение (100%) в вышеуказанном размере.
09.03.2022 ответчику в связи с увольнением было направлено по почте требование об оплате задолженности по возмещению затрат на обучение. Однако, в добровольном порядке ответчик указанные требования до настоящего времени н5е выполнил.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении требований настаивала. Не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом посредством направления судебной корреспонденции по месту жительства. В материалах дела имеется уведомление с отметкой о невручении судебной корреспонденции ответчику по причине истечения срока хранения.
Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст. 233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.
Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).
В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 3.08.2016 между ООО «УНГФ» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно п. 1.1 которого, работник принимается на основное место работы в ООО «УНГФ» на должность рабочий на геофизических работах 3 разряда, в подразделение – сейсморазведочная партия №1.
Согласно п.1.2. договора срок договора – на определенный срок: на время выполнения определенной работы - сейсморазведочных работ на Скалгуртском лицензионном участке.
Пунктом 2.3.9. договора определено, что в случае обучения работника за счет средств работодателя, работник обязан отработать после обучения не менее пяти лет или не менее срока, установленного отдельным договором на обучение. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя по п.5-14 си. 81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на обучение, переобучение, курсы повышения квалификации за пять лет, предшествующие увольнению пропорционально неотработанному времени.
16.08.2017 между ФИО3 (в дальнейшем - обучающийся), ООО «УНГФ» (в дальнейшем - заказчик) и ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (в дальнейшем - университет) заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 89/2017-ГЛ/З (далее - договор обучения), согласно п.1.1. которого университет принимает на себя обязательства по обучению обучающегося в Пермском государственном национальном исследовательском университете на геологическом факультете по образовательной программе высшего образования в соответствии с самостоятельно устанавливаемым Университетом образовательным стандартом высшего образования, а заказчик обязуется оплачивать обучение Обучающегося.
Из п.2.2. договора обучения заказчик обязуется оплачивать услуги университета в порядке, размерах и сроки, предусмотренные разделами 5 и 9 настоящего договора.
Стоимость обучения по настоящему договору, срок и размеры платежей устанавливаются в разделе 9 договора.
Согласно разделу 9 договора обучения срок освоения образовательной программы: с 02.10.2017 по 31.08.2021. Стоимость обучения составляет: 2017/2018 учебный год – 60300 руб. (сроки внесения платежей: 30150 руб. (по 30.09.2017), 30150 руб. (с 01.02.2018 по 28.02.2018)); 2018/2019 учебный год – 66300 руб. (сроки внесения платежей: 33150 руб. (с 01.2019 по 31.08.2018), 33150 руб. (с 01.02.2019 по 28.02.2019)); 2019/2020 учебный год – 72900 руб. (сроки внесения платежей: 36450 руб. (с 01.08.2019 по 31.08.2019), 36450 руб. (с 01.02.2020 по 29.02.2020)); 2020/2021 учебный год – 80200 руб. (сроки внесения платежей: 40100 руб. (с 01.08.2020 по 31.08.2020), 40100 руб. (с 01.02.2021 по 28.02.2021)).
29.03.2019 между ФИО3 (в дальнейшем - обучающийся), ООО «УНГФ» (в дальнейшем - заказчик) и ФГБОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ПГНИУ) (в дальнейшем - исполнитель) заключен договор об образовании № 10/2019-ГЛ/З (далее - договор об образовании), согласно п.1.1. которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по образовательной программе, указанной в п.9.1 договора, в пределах самостоятельно устанавливаемого образовательного стандарта высшего образования ПГНИУ, в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами исполнителя. Срок освоения программы (продолжительность обучения) устанавливается в разделе 9 договора.
Согласно представленным платежным поручениям, с октября 2017 г. по август 2021 г. ответчик обучался за счет средств истца в ПГНИУ на основании трехсторонних договоров на обучение.
По договору № 89/2017-ГЛ/З от 16.08.2017 истцом за обучение ответчика оплачено 93450,00 руб. по платежным поручениям:
- № 7139 от 03.10.2017 на сумму 30150 руб.,
- № 849 от 06.02.2017 на сумму 30150 руб.,
- № 5908 от 17.07.2018 на сумму 33150 руб.
По договору № 10/2019-ГЛ/З от 29.03.2019 истцом за обучение ответчика оплачено 244843,49 руб. по платежным поручениям:
- № 3775 от 24.04.2019 на сумму 65543,49 руб.,
- № 6257 от 15.07.2019 на сумму 33150 руб.,
- № 6 от 13.01.2020 на сумму 33150 руб.,
- № 5911 от 21.07.2020 на сумму 36450,
- № 11 от 27.01.2021 на сумму 36450 руб.,
- № 6107 от 10.06.2021 на сумму 40100 руб.
Итого на общую сумму по двум договорам - 338293,49 руб.
На основании приказа ООО «УНГФ» № 129-ПУ от 09.03.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Как следует из п.2.3.9 срочного трудового договора при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя по п.5-14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на обучение, переобучение, курсы повышения квалификации за пять лет, предшествующие увольнению пропорционально неотработанному времени.
Согласно п.6.4 договора об образовании договор может быть расторгнут по инициативе заказчика с обязательным предварительным уведомлением об этом исполнителя и обучающегося не менее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения договора при условии полного возмещения исполнителю фактически понесенных им до даты расторжения договора расходов на обучение обучающегося.
Из искового заявления следует, что от образовательного учреждения (исполнителя) был осуществлен возврат излишне оплаченных денежных средств в сумме 81183,15 руб., что подтверждается представленными платежными поручениями:
- № 561295 от 29.01.2019 на сумму 29698,77 руб.,
- № 404966 от 06.08.2021 на сумму 51484,38 руб.
Таким образом размер расходов заказчика на обучение обучающегося составил 257110,34 руб., предъявленных ко взысканию.
09.03.2022 в связи с увольнением ответчику 10.03.2022 истцом было направлено требование № 464 об оплате задолженности по возмещению затрат на обучение, которое до настоящего времени не исполнено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 5771,00 руб., что подтверждается платежным поручение № 8665 от 23.08.2022.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и в случае, если решение вынесено не в его пользу. Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины необходимо отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртнефтегеофизика» к ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт 9413 №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Удмуртнефтегеофизика» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму затрат на обучение в размере 257110,34 руб. по договорам №89/2017-ГЛ/З от 16.08.2017, № 10/2019-ГЛ/З от 29.03.2019.
В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 5771,00 руб. отказать.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято 30 января 2023 года.
Судья И.В. Савченкова