Дело№ 2-81/2025 (№ 2-1090/2024)
УИД 44RS0003-01-2024-001386-48
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2025 года г. Шарья
Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Вакуровой О.Н., при ведении протокола секретарем Куликовой Л.В.,
с участием помощника Шарьинского межрайонного прокурора Быстровой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Шарьинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Техносервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шарьинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техносервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 164 478 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 200,72 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техносервис» в период с 01.07.2012 г. по 05.09.2024 г. в должности «газорезчик». Заработная плата за январь 2024 года на момент подачи иска выплачена не в полном объеме - в размере 8700 руб. Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года составляет ***** руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 44 200,72 руб. Поскольку ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей ООО «Техносервис» ФИО1 причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), прокурор просит взыскать с ООО «Техносервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела, Шарьинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 неоднократно уточнял заявленные исковые требования. Согласно последним уточненным требованиям от 24.02.2025 года, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 708,50 руб. (с учетом уплаченной 16.12.2024 года ответчиком суммы), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании помощник Шарьинского межрайонного прокурора Быстрова Д.С., уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании 06 февраля 2025 года пояснил, что 16 декабря 2024 года ответчиком на его счет переведены денежные средства в размере 173 064,20 руб. Поскольку задолженность по заработной плате в размере ***** руб. полностью погашена, просит оставшуюся часть от переведенной ему ответчиком суммы отнести в счет уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Техносервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, на запросы суда в полном объеме не ответил, о наличии уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание суду не известно, ходатайств об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела без его участия ответчиком не заявлено. (л.д. 168-171,187)
В силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из материалов дела следует, что направленные ответчику судебные повестки возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Указанные обстоятельства свидетельствует о том, что, не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что согласно ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации приравнивается к надлежащему извещению.
На основании ст. 116, ч. 2 ст. 117, ст. 167, 223 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенной и не явившейся стороны, в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительности причин неявки в суд не сообщил, а истец возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техносервис» в период с 01.07.2012 г. по 05.09.2024 г. в должности «газорезчик».
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в уточненном исковом заявлении, задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 16 декабря 2024 года. (л.д. 172)
Исходя из имеющейся в материалах дела справки ПАО Сбербанк ООО «Техносервис» перечислил 16 декабря 2024 года на карту Visa Classik Momentum ** 3590, держателем которой является «Р.В.М.», сумму в размере ***** руб. (л.д. 175)
О том, что указанная сумма в указанную дату была перечислена ООО «Техносервис» ФИО1 в счет задолженности по заработной плате, последним в ходе судебного заседания не оспаривалось. Кроме того, ФИО1 подтвердил факт отсутствия у ООО «Техносервис» задолженности по заработной плате перед ним.
Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела, задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчик не имеет. В ходе рассмотрения дела, после уплаты ответчиком задолженности по заработной плате в размере 164 478 руб., ни прокурор, действующий в интересах ФИО2, ни сам ФИО1 исковые требования в части взыскания указанной задолженности не поддержали.
Согласно расчету, представленному истцом в уточненном исковом заявлении, компенсация за задержку заработной платы составляет 24 708,50 руб. (л.д. 188)
Данный расчет был произведен истцом исходя из того, что работодателем ФИО1 не установлено конкретных дат выплаты заработной платы, поэтому исходить о дате её выплаты следует из ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В связи с тем, что 16.12.2024 года ООО «Техносервис» добровольно погасил задолженность по заработной плате, то компенсацию за её задержку необходимо рассчитывать на дату фактической ее выплаты.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
С учетом выплаченной 16.12.2024 года ФИО1 ответчиком суммы в размере ***** руб., разницу в сумме ***** руб., превышающую задолженность по заработной плате - ***** руб. ФИО1 просил отнести в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В связи с этим размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уплаченной 16.12.2024 года ответчиком суммы, необходимо взыскать в размере *****
Для определения позиции ответчика, судом был направлен письменный судебный запрос о предоставлении документов.
В частности, суд истребовал у ответчика: трудовой договор с ФИО1, его трудовую книжку, штатное расписание предприятия, платежные ведомости (выписки из платежных ведомостей), реестры на получение заработной платы за спорный период (с 01.01.2024 по настоящее время), какие системы оплаты труда и премирования установлены в ООО «Техносервис», какой размер заработной палаты был предусмотрен для должности ФИО1, из каких частей состояла заработная плата по данной должности.
Ответ на запрос, а также документы, истребованные в запросе, ответчик суду не представил.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при разрешении спора о взыскании заработной платы юридические факты суд устанавливает на основе доказательств, бремя представления которых лежит не только на истце (работнике - слабой стороне по делу), но и на самом работодателе, поскольку при отсутствии трудового договора и приказа о приеме на работу объективная оценка доказательств лишь на основании доводов работника затруднительна.
В этой связи, как было отмечено выше, суд направлял в адрес работодателя судебный запрос для исполнения им процессуальной обязанности по доказыванию.
Однако, бремя доказывания ответчиком не исполнено, кадровые документы, иллюстрирующие установленные в организации системы оплаты труда и премирования, указывающие на состав заработной платы и т.д.; соответствия выплаченной заработной платы системе оплаты труда с учетом количества затраченного времени, продолжительности рабочего времени, - не представлены.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему моральный вред, выразившийся в моральном и психологическом угнетении истца.
С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично - в размере 10 000 руб.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 7000 руб.: за исковые требования имущественного характера- 4000 руб., рассчитанная от взысканной суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, и 3000 руб. за исковые требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования Шарьинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Техносервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ. года рождения (*****) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 708 (Двадцать четыре тысячи семьсот восемь) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере ***** рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техносервис» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г.Шарья Костромской области государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Н. Вакурова
Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года.