Дело № 2-2003/2022

11RS0005-01-2022-001756-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Кузнецовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 06 октября 2022 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «ЮТэйр – Вертолетные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установлении факта работы в районах Крайнего Севера,

установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к Акционерному обществу «ЮТэйр – Вертолетные услуги» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с <...> г. года в размере 743917,45 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования истцом неоднократно уточнялись, после уточнений истцом заявлены требования о взыскании с Акционерного общества «ЮТэйр – Вертолетные услуги» процентной надбавки к заработной плате за период с <...> г. года в размере 667306,42 руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за особые условия труда с учетом процентной надбавки в размере 47098,42 руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом процентной надбавки в размере 29512,61 руб., компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ в размере 318498,84 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., установлении факта работы ФИО1 в районах Крайнего Севера с <...> г. года. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в период с <...> г. года в должности <...> г.. Фактически истец проживал и работал в <...> г., в то же время работодателем в трудовом договоре истца в качестве места работы указан <...> г., в связи с чем не начислялась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела не присутствовали, в судебном заседании до перерыва представитель ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, представил письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласен, просил отказать в удовлетворении исковых требований, в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом дополнительные исковые требования приняты к производству, в том числе в части установления факта, так как данное требование связано с установлением права на получение спорных выплат, которое ответчиком оспаривается, соответственно, он не подлежит рассмотрения в порядке особого производства.

Выслушав явившихся, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <...> г. на основании трудового договора № <...> г. года в качестве <...> г., трудовой договор с истцом расторгнут <...> г. года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1.2 трудового договора от <...> г. местом работы истца являлся <...> г.. Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени истца за спорный период, в которых в качестве места работы указан <...> г..

Согласно п. 2 приложения № 1 к трудовому договору истцу установлена заработная плата в составе:

- должностной оклад в размере 32520 руб.;

- доплата за вредные условия труда 24 %;

- структурная надбавка в размере 48 %;

- ежемесячная премия в размере, установленном локальными актами работодателя;

- квартальная премия, установленная локальными актами работодателя;

- районный коэффициент в размере 15%;

- при выполнении летной работы оплата за налет производится по расчетным ставкам, предусмотренными локальными актами работодателя с повышающим коэффициентом 1.8, стимулирующая оплата за дежурство с повышающим коэффициентом 1.3;

- иные выплаты, предусмотренные локальными актами, действующими у работодателя.

Согласно п. 1.5 характеристики режима и условий труда от <...> г. года, подписанной истцом и являющейся приложением к трудовому договору от <...> г. истцу не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, предусмотренный ст. 321 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», являющегося приложением № 5 к Коллективному договору АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на 2018-2020 годы, оплата и стимулирование труда работников авиакомпании осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных случаях.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате в г. Тюмени в размере 1,15, в г. Усинске Республики Коми – 1,3.

Летному составу (вертолеты), выполняющему работы на оперативных точка, где районный коэффициент выше коэффициента по основному месту работы, производить начисление районного коэффициента к заработной плате пропорционально фактически отработанному на оперативных точках времени и размерах, установленных Коллективным договором авиакомпании для территорий соответствующих оперативных точек.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях начисляется во всех случая по основному месту работы.

Аналогичные положения установлены п. 1.5 Положения об оплате труда и стимулировании труда работников АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», являющегося приложением № 5 к Коллективному договору АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на 2021 -2023 годы.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1).

Суд расценивает вышеприведенные процентные надбавки как дополнительную выплату, установленную работодателем в пределах имеющихся полномочий, которые подлежат выплате работникам АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» независимо от права на выплаты, предусмотренных Законом РФ от 19.02.2993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Тем более, что г. Тюмень не входит в перечень районов и местностей, установленных Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (действовавшим в спорный период), но тем не менее работодателем в Положениях об оплате труда и стимулировании труда работников АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» установлен районный коэффициент за работу в указанной местности 1,15.

Исходя из анализа расчетных листов о начислении и выплате ФИО3 заработной платы в спорный период, работодателем производилось начисление районного коэффициента в размере 1,3 ежемесячно, так же в <...> г. частично применен коэффициент 1,15, что свидетельствует о том, что истец в период исполнения трудовых обязанностей не находился непрерывно в <...> г. Республики Коми.

<...> г.

<...> г.

Имеющиеся в материалах гражданского дела копии журнала предполетного осмотра летного состава и бортпроводников, проводимого в аэропорту <...> г. с записями о дате и времени предполетного медицинского осмотра ФИО1 в спорный период факт постоянного места работы истца в <...> г. не подтверждают, так как истцу производилась выплата за разъездной характер работы, а местом работы истца является <...> г. согласно трудовому договору № <...> г..

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 Трудового кодекса РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Таким образом, юридически значимым для правильного разрешения заявленных требований, является установление обстоятельств того, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности в период его работы в компании ответчика.

В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, в соответствии с табелями учета рабочего времени, фактически трудовая деятельность истца в компании ответчика носила разъездной характер, происходила в пути, и не была привязана к конкретной местности.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденным Приказом Минтранса России от 21.11.2005 года № 139, рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (п. 5).

При этом, указанное Положение предусматривает наличие рабочего места командира воздушного судна на борту воздушного судна.

На основании изложенного, следует, что основная часть рабочего времени командира воздушного судна проходит за пределами своего постоянного места работы - в воздухе на борту воздушного судна и в аэропортах других городов.

Вместе с тем, предусмотренные действующим законодательством районные коэффициенты и надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призваны компенсировать неблагоприятное воздействие природных климатических условий, в связи с чем трудовая деятельность в таких регионах должна носить постоянный и продолжительный характер.

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В связи с начислением истцу суточных при разъездном характере работы, суд приходит к выводу о том, что истцу был установлен соответствующий (разъездной) характер работы, при этом не указание в трудовом договоре истца о таком характере работ права истца не нарушает, так как сама выплата фактически производилась. Кроме того, истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал, что расчетные листы за спорный период он получал ежемесячно, то есть знал о том, что работодателем ему производится доплата за разъездной характер работы.

Таким образом, учитывая фактически выполняемые истцом должностные обязанности в период его работы в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» в <...> г., он не может быть отнесен к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем предусмотренные законодателем государственные гарантии и компенсации для данной категории работников на истца не распространяются.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта работы истца в районах Крайнего Севера в период с <...> г. года, начисления истцу процентной надбавки к заработной плате за период с <...> г., а так же денежной компенсации за неиспользованный отпуск за особые условия труда и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не имеется.

При этом согласно расчетному листу за июнь 2021 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за особые условия труда в размере 199303,86 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 55,37 дней в размере 124886,94 руб., порядок начисления основных сумм (без учета процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера) истцом не оспаривается.

Так же не имеется оснований для применения ст. 321 Трудового кодекса РФ в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как гарантия, предусмотренная ст. 321 Трудового кодекса РФ, на истца не распространяется.

Иных оснований для взыскания заработной платы истцом не заявлено.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в соответствии с часть 2 которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящими требованиями (за период <...> г. включительно), и применении последствий пропуска указанного срока в связи с поступлением соответствующего ходатайства ответчика и отсутствием доказательств со стороны истца о наличии уважительных причин пропуска указанного срока.

Так, согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» (приложение № 1 к Коллективному договору на 2018-2020 годы и на 2021-2023 годы) заработная плата работникам выплачивается за первую половину текущего месяца 29-го числа текущего месяца (в феврале -27 числа), за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца), истец обратился в суд 22.03.2022 года, соответственно, срок обращения в суд по исковым требованиям до <...> г. года пропущен, то есть в пределах годичного срока с установленной даты выплаты заработной платы за <...> г..

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал, что получал расчетные листы в личном кабинете в информационной системе <...> г. в соответствии с Порядком доведения расчетных листков до сотрудников <...> г., конкретные сроки получения расчетных листов не назвал, в то же время в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный лист выдается при выплате заработной платы, то есть расчетный лист о начислении и выплате заработной платы за <...> г. года истец должен был получить <...> г. года, иная дата получения материалами гражданского дела не подтверждается.

Об отсутствии права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ истец узнал <...> г. года при подписании характеристики режима и условий труда от <...> г. года, являющейся приложением к трудовому договору от <...> г..

В связи с отсутствие факта нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ не имеется.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <...> г.) к Акционерному обществу «ЮТэйр – Вертолетные услуги» (ИНН <...> г.) о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период с <...> г. года в размере 667306 руб. 42 коп., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за особые условия труда с учетом процентной надбавки в размере 47098 руб. 42 коп., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом процентной надбавки в размере 29512 руб. 61 коп., компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска размере 318498 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., установлении факта работы в районах Крайнего Севера с <...> г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в мотивированной форме составлено 13.10.2022 года.

Судья Л.И. Романюк