№2-7483/2025

УИД: 77RS0023-02-2025-007858-53

Решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7483/2025 по иску ФИО1 к ООО «МЕТТЭМ-М» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «МЕТТЭМ-М» о взыскании компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 01.10.2018 года между ФИО1 и ООО «МЕТТЭМ-М» заключен трудовой договор № 19. Должностной оклад истца составляет сумма в месяц на основании дополнительного соглашения № 3 от 03.06.2024 года. С 09.01.2025 года по 17.01.2025 года истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 16.01.2025 года. Выплата заработной платы за декабрь 2024 года в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 29.01.2025 года. Выплата заработной платы за январь 2025 года в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 13.02.2025 года. Выплата заработной платы за февраль 2025 года в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 26.06.2025 года. Выплата заработной платы за март 2025 года в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 27.06.2025 года. Выплата заработной платы за апрель 2025 года и компенсации отпуска в размере сумма произведена ответчиком с нарушением срока выплаты только 11.07.2025 года. Общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МЕТТЭМ-М» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменные возражения, согласно которым просил в требовании о выплате задолженности по заработной плате и иным выплатам отказать в связи с удовлетворением требований в добровольном порядке, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты удовлетворить в размере сумма, снизить размер компенсации морального вреда до сумма, в требованиях о взыскании судебных расходов отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.10.2018 г. между ФИО1 и ООО «МЕТТЭМ-М» заключен трудовой договор № 19 в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность руководитель по сопровождению производства и сервису.

Согласно п. 2.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

01.04.2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 01.10.2018 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

31.03.2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 01.10.2018 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

03.06.2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 01.10.2018 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

На основании приказа от 10.04.2025 № 55-лс ФИО1 уволен из ООО «МЕТТЭМ-М» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как следует из искового заявления и не оспаривалось сторонами, с 09.01.2025 года по 17.01.2025 года истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого в размере сумма произведена ответчиком 16.01.2025 года, что подтверждается справкой по операции ПАО ВТБ от 16.01.2025 года.

Выплата заработной платы за декабрь 2024 года в размере сумма произведена ответчиком 29.01.2025 года, что подтверждается справкой по операции ПАО ВТБ от 29.01.2025 года.

Выплата заработной платы за январь 2025 года в размере сумма произведена ответчиком 13.02.2025 года, что подтверждается справкой по операции ПАО ВТБ от 13.02.2025 года.

Выплата заработной платы за февраль 2025 года в размере сумма произведена ответчиком 26.06.2025 года, что подтверждается справкой по операции ПАО ВТБ от 27.06.2025 года.

Выплата заработной платы за март 2025 года в размере сумма произведена ответчиком 27.06.2025 года, что подтверждается выпиской по счету истца.

Выплата заработной платы за апрель 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма произведена ответчиком 11.07.2025 года, что подтверждается выпиской по счету истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат за период с 06.01.2025 года по 07.07.2025 года составляет сумма

Суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат за период с 06.01.2025 года по 07.07.2025 года в размере сумма

Ответчиком, представленный истцом расчет не опровергнут, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, размер невыплаченной заработной платы, который является значительным, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму, в заявленном истцом размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истец просит возместить расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, в подтверждение чего представил договор об оказании юридических услуг № 5 от 14.04.2025 года и доказательства оплаты расходов.

Учитывая наличие в материалах дела доказательств несения истцом расходов по оплате юридических услуг (л.д. 86-89), учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, а также объем и сложность выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения и сложность дела, количество и качество подготовленных представителем документов, суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг представителя в заявленном истцом размере 60 000, что соответствует требованиям разумности.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «МЕТТЭМ-М» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Взыскать с ООО «МЭТТЭМ-М» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено судом 20 марта 2026 года.