Решение по делу № 2-18557/2024 от 25.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 50RS0№-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года <адрес> Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Алеевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БВГ77» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скорая И.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «БВГ77», в котором просила установить факт трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку сведения о принятии на работу в должности повара-универсала ДД.ММ.ГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ, взыскать заработную плату в размере 218 873 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГ истец была принята на работу поваром-универсалом, мойщицей посуди и уборщицей в ООО «БВГ77» в «Баре Чистовском» при отеле «Шато-Волга» по адресу: <адрес>, стр.5, на условиях сдельной оплаты из расчета: 3500 руб. – в качестве повара-универсала и 1100 руб. - в качестве мойщицы посуды и уборщицы за 12 часов отработанного времени в первый месяц, а по истечении первого рабочего месяца по 4 000 руб. в качестве повара-универсала и 1100 руб. - в качестве мойщицы посуды и уборщицы за 12 часов отработанного времени. Оплата производилась двумя частями – 5 и 25 числа каждого месяца. Изначально заработная плата выдавалась истцу ответчиком наличными денежными средства, в последствии перевод на карту открытую в ПАО «Сбербанк». Последний платеж был произведен ответчиком за октябрь 2023 г. – в декабре 2023 г., за ноябрь и декабрь 2023 г. заработная плата истцу не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет 218 873 руб. ДД.ММ.ГГ истец уведомила работодателя о прекращении работы по причине не заключения трудового договора и невыплаты денежных средств.

Истец Скорая И.И. в судебное заседание не явилась, извещена, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «БВГ77» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Таким образом, судом выполнены требования ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в связи с чем на основании п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) риск неполучения корреспонденции несет адресат.

Судом вынесено определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о слушании дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Скорая И.и. в подтверждение факта трудовых отношения ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность ООО «БВГ77» в «Баре Чистовском» при отеле «Шато-Волга» по адресу: <адрес>, стр.5, в должности повара-универсала, мойщика посуды и уборщицы, на условиях сдельной оплаты, согласно сдельным расценкам, а именно 3500 руб. – в качестве повара-универсала и 1100 руб. - в качестве мойщицы посуды и уборщицы за 12 часов отработанного времени в первый месяц, а по истечении первого рабочего месяца по 4 000 руб. в качестве повара-универсала и 1100 руб. - в качестве мойщицы посуды и уборщицы за 12 часов отработанного времени по устной договоренности с работодателем.

За время работы Скорая И.И. выполняла работы в качестве повара, уборщицы и мойщика посуды. Елизавета Андреевна А., которая являлась управляющей в «Баре Чистовском» определяла объем работы, и производила перечисление заработной платы истцу на карту в ПАО «Сбербанк».

Денежные средства за выполненные работы за октябрь 2023 г. были получены ФИО1 лишь в декабре 2023 г.

Как указывает истец, за ноябрь и декабрь 2023 г. заработная плату истцом так и не была получена.

Последняя выплата была произведена в декабре 2023 года за выполненную работу в октябре 2023 г.

Факт выполнения ею трудовых обязанностей и трудовые отношения с работодателем подтверждаются переписками в мессенджере, а также справками по операции о зачислении денежных средств.

Так, согласно справке по операции от ДД.ММ.ГГ истцу была зачислена денежная сумма в размере 51 000 руб., отправителем является Надежда Михайловна Ц.

Согласно представленной истцом переписки Надежда Михайловна Ц. являлась менеджером в «Баре Чистовском».

Из выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГ в 19:40 истцу поступили денежные средства в размере 51 000 руб.

Согласно справке по операции от ДД.ММ.ГГ истцу была зачислена денежная сумма в размере 35 000 руб., отправителем является ТБанк (АО).

Из выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГ в 19:28 истцу поступили денежные средства в размере 35 000 руб.

Согласно справке по операции от ДД.ММ.ГГ истцу была зачислена денежная сумма в размере 50 000 руб., отправителем является ТБанк (АО).

Из выписки по счету за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГ в 22:20 истцу поступили денежные средства в размере 50 000 руб.

Согласно выписке по счету ЕСМ8328 (счет 40№) за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на карту 5336********8328 (карта истца) осуществлен перевод ДД.ММ.ГГ в 19:28 от Елизаветы Андреевны А. в сумме 35 000 руб., ДД.ММ.ГГ в 22:20 от Елизаветы Андреевны А. в сумме 50 000 руб.

Согласно представленной истцом переписки Елизавета Андреевна А. являлась управляющей в «Баре Чистовском».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГ ООО «БВГ77» создано ДД.ММ.ГГ, с этого же времени по настоящее время генеральным директором общества является ФИО2.

Для подтверждения заявленного иска о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, и обстоятельств, имеющих значение для дела, Скорая И.И. представила переписку с В. Учредителем, из которой усматривается что В. обещал перевести денежные средства через Елизавету в счет оплаты труда.

ДД.ММ.ГГ истец уведомила работодателя о прекращении работы по причине не заключения трудового договора и невыплаты денежных средств.

Анализируя представленные истцом по делу доказательства, с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что Скорая И.И. с ДД.ММ.ГГ по 10.12.20233 года фактически была допущена ООО «БВГ77» в «Баре на Чистовском» к работе и выполняла трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя, что подтверждено представленными суду доказательствами, в том числе, представленной перепиской между истцом и ФИО2 из Ватсап мессенжера, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «БВГ77», руководствуясь положениями ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», принимая во внимание письменные пояснения, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт выполнения работы истца у ответчика ООО «БВГ77» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Восстанавливая нарушенное право истца, суд также считает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие сведения (сведения о работнике, выполняемой им работе, о принятии работника, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), для чего достаточным сроком являются три рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчиком возражений на иск не представлено, представленные истцом доказательства не опровергнуты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из положений ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик выплачивал Истцу заработную плату в установленном, оговоренном сторонами размере, что подтверждается банковскими переводами от Ответчика на карту банка Истца, банковскими выписками (имеются в деле).

По состоянию на момент прекращения по инициативе истца трудовых отношений (ДД.ММ.ГГ- последний день работы) задолженность Ответчика по заработной плате перед Истцом составляла 218 873 руб., исходя из следующего расчета:

- первая половина ноября 2023 г. – 95 625 руб. (225 часов фактически отработанного времени поваром-универсалом/12х4000 руб. + 225 часов фактически отработанного времени мойщицей-уборщицей/12х1100 руб.)

- вторая половина ноября 2023 г. – 73 099 руб. (172 часов фактически отработанного времени поваром-универсалом/12х4000 руб. + 172 часов фактически отработанного времени мойщицей-уборщицей/12х1100 руб.)

- декабрь 2023 г. – 50 149 руб. (118 часов фактически отработанного времени поваром-универсалом/12х4000 руб. + 118 часов фактически отработанного времени мойщицей-уборщицей/12х1100 руб.)

Таким образом заработная плата за ноябрь-декабрь 2023 г. составляет: 95 625+73099+50149= 218 873 руб.

Принимая во внимание, что расчет задолженности, представленный истцом, не опровергнут ответчиком, соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам гражданского дела, и принимается судом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 218 873 рубля.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого причитающиеся денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом требований ст. 211 ГПК РФ, суд приходит к выводу о немедленном обращении к исполнению решения суда в части взысканной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 218 873 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 10 566 руб. (7566 +3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БВГ77» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку сведения о работнике, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГ г.р., уроженка <адрес> Узбекской ССР, №) и ООО «БВГ77» (ОГРН <***>) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Обязать ООО «БВГ77» (ОГРН <***>) в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 соответственно сведения о работнике, выполняемой ей работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО «БВГ77» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГ г.р., уроженка <адрес> Узбекской ССР, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 218 873 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда обратить к немедленному исполнению в части взысканных денежных средств в размере 218 873 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БВГ77» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «БВГ77» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 566 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Ю. Елисеева