К делу № 2-3115/2025

УИД 61RS0022-01-2025-003316-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО о признании права на назначение досрочной страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области (далее – ОСФР по РО) о признании права на назначение досрочной страховой пенсии. В обоснование заявленных требований указал, что <дата> обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку № в порядке п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от <дата> «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ. <дата> ОСФР по РО Решением № отказало ему в назначении досрочной страховой пенсии, при этом ответчик не включил в страховой стаж истца период обучения в <данные изъяты> № с <дата> по <дата>, в специальный стаж истца по Списку № ответчик не включил следующие периоды работы: в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

С данным решением ОСФР по РО истец не согласен по тому основанию, что период учебы подтверждается <данные изъяты> №, периоды его работы подтверждаются записями в трудовой книжке, архивными справками, фактической работой <данные изъяты> в тяжелых условиях труда на <данные изъяты>.

На основании изложенного истец просит суд обязать ОСФР по РО включить в его страховой стаж период учебы с <дата> по <дата>, в специальный страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда в порядке пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального Закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с тяжелыми условиями труда с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и обязать ОСФР по РО назначить досрочную страховую пенсию за работу с тяжелыми условиями труда по Списку № в порядке п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ с 24 апреля 2024 года.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ОСФР по РО в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представили суду отзыв на иск, согласно которому просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме и рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (ч.1 ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ).

Порядок и условия реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

В соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Согласно пп.2 п.1 ст. 30 ФЗ № 400 - право на назначение досрочной страховой пенсии за работу с тяжелыми условиями труда предоставлено мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не мене 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет. Если указанные лица проработали на тяжелых работах не менее половины установленного срока, страховая пенсия назначается им с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 ФЗ № 400 на один год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы у мужчин и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ № 173 – при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с вредными условиями труда применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Список № 2 1991г.).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» – к периодам работы, имевших место до 1 января 1992 г. применяется Список № 2 1956 г.

Согласно Списка № 2 1956 г., утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. № 1173, Раздела 32 «Общие профессии» правом на досрочную пенсию пользовались «электросварщики и их подручные».

Согласно Списка № 2 1991г., утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, разделом 33 «Общие профессии» предусмотрены: позицией 23200000-19906 – «электросварщики ручной сварки».

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона № 400-ФЗ).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 №1015). Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из приведенных норм права следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства.

В судебном заседании установлено, что <дата> истец обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по Списку № в порядке п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Решением № от <дата> ОСФР по РО отказал ему в назначении досрочной страховой пенсии, при этом ответчик не включил в страховой стаж истца период обучения в <данные изъяты> с <дата> по <дата> по той причине, что в Дипломе № от <дата> указана фамилия <данные изъяты>, а не ФИО1. В специальный стаж истца по Списку № ответчик не включил следующие периоды работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> – в должности <данные изъяты> по той причине, что наименование профессии <данные изъяты> не предусмотрено Списком № г., которым предусмотрен <данные изъяты>

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № - документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Ст. 14 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» установлено, что до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее также Федеральный закон № 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Ч. 8 ст. 13 ФЗ, ч. 4 ст. 30 ФЗ № 400 - периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы.

Пп. «з» п. 109 Постановления Совета Министров СССР от 03.08.1972 № 590 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» и ст. 96 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» от <дата> № установлено, что в стаж работы включается период обучения в профессиональных технических училищах.

В материалы дела представлен Диплом № от <дата> о том, что ФИО1 <дата> поступил в <данные изъяты> г. Таганрога Ростовской области и <дата> окончил полный курс среднего профессионально-технического училища по профессии <данные изъяты> В Дипломе указана фамилия <данные изъяты> вместо правильной – ФИО1. В материалы дела представлен паспорт истца, в котором указана фамилия ФИО1, представлена трудовая книжка на имя ФИО1, дата заполнения – <дата> В трудовой книжке имеется запись о том, что в период с <дата> по <дата> он обучался в <данные изъяты> г. Таганрога, с <дата> принят на работу на <данные изъяты>. Как полагает суд, сразу после окончания <данные изъяты> г. Таганрога – <дата> ФИО1 поступил на работу на <данные изъяты> где ему и была заведена трудовая книжка, в которой была указана его профессия в соответствии с полученным Дипломом № от <дата>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при заполнении Диплома № была допущена описка в фамилии истца, вместо правильной – ФИО1, была записана фамилия ФИО1. Однако это не исключает того факта, что Диплом № от <дата> принадлежит истцу, подтверждает полученное им образование и квалификацию. А имеющаяся в Дипломе описка в фамилии истца не должна ограничивать его социальные права. Учитывая, что согласно действовавшему на период обучения истца законодательству обучение в профессиональных училищах включалось в трудовой стаж суд приходит к выводу о том, что Диплом № от <дата> бесспорно принадлежит истцу и период обучения с <дата> по <дата> должен быть включен в страховой стаж истца, требуемый для назначения страховой пенсии.

Судом установлено, что спорные периоды работы истца, указанные в его трудовой книжке, имели место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (дата регистрации истца – <дата>.), поэтому периоды работы, включаемые в страховой стаж, могут подтверждаться документом, указанным в пункте 11 Правил, а именно трудовой книжкой.

Решением № от <дата> ОСФР по РО отказал истцу в назначении досрочной страховой пенсии, при этом ответчик не включил в специальный стаж по Списку № следующие периоды работы истца в должности электросварщика с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

По Решению № от <дата> страховой стаж истца составил <данные изъяты>, при требуемом – 25 лет, специальный стаж по Списку № составил <данные изъяты>, при требуемом 6 лет 3 месяца.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее по тексту - Правила).

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н во исполнение пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с пп.1 п.2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н утвержден перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона № 400-ФЗ. К таким документам подпунктом «а» пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ч.1 ст.30, ч.1 ст.31, п.7 ч.1 ст.32, ст.33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Вместе с тем законом предусмотрена возможность назначения таким лицам досрочной страховой пенсии по старости с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые год такой работы, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока. При этом правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с вредными и тяжелыми условиями труда пользуются те работники, чьи профессии и должности предусмотрены соответствующим Списком, при условии, если они заняты в производствах, определенных Списком. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 №258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 4 раздела II).

Согласно положениям части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11).

В материалы дела представлена копия трудовой книжки истца №, дата заполнения <дата>, согласно записи № от <дата> - ФИО1 был принят на работу <данные изъяты>

<дата>. – был уволен в связи с сокращением (запись №).

Период работы истца <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> ОСФР по РО включил в его специальный стаж по Списку №, поскольку наименование профессии, указанной в его трудовой книжке соответствовала наименованию профессии, указанной в Списке № г. – <данные изъяты>

Периоды работы истца после <дата> не были включены в его специальный стаж по тому основанию, что с указанной даты начал действовать Список №г., в котором была предусмотрена профессия – «<данные изъяты>

Вместе с тем, истец с даты поступления на работу и до даты увольнения с нее, работал на одном и том же рабочем месте, в одних и тех же условиях труда. Выполнял одни и те же трудовые функции электросварщика по сварке и резке металла ручным способом. На протяжении всего периода работы условия и характер его труда не менялся. В его трудовой книжке отсутствуют записи о том, что он был принят на работу с неполным рабочим днем.

Согласно представленной в материалы дела Архивной справки Объединенного Архива СКЖД от <дата> № – в лицевых счетах ФИО1 отсутствуют сведения о работе в режиме неполной рабочей недели или в режиме неполного рабочего дня.

В соответствии с Архивными справками Объединенного Архива СКЖД от <дата> № и № – с <дата> истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, удержания в Пенсионный Фонд РФ производились с <дата> Сведения о заработной плате по указанным справкам отсутствуют за <дата> однако требований о включении данного периода в специальный стаж истец не заявлял.

То обстоятельство, что в связи с началом действия Списка №г. – с <дата>г. в трудовую книжку истца работодателем не были внесены изменения в наименование его профессии в соответствии с вновь принятым Списком № не опровергает факта работы истца <данные изъяты> в течение полного рабочего дня, при том, что условия и характер труда истца не менялись за все время его работы, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают льготный характер работы истца.

Каких либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Представленные в судебное заседание трудовая книжка истца, диплом о его образовании, Архивные справки подтверждают его работу в течение полного рабочего дня в условиях, предусмотренных Списком №.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства подтверждают работу истца в спорные периоды в условиях, предусмотренных Списком №г. в течение полного рабочего дня.

Продолжительность спорных периодов работы истца составляет <данные изъяты>.

С учетом включения в специальный стаж по Списку № спорных периодов работы истца в <данные изъяты> продолжительность его специального стажа составит <дата>, что дает ему право на назначение досрочной пенсии по достижении возраста 57 лет.

Ст. 22 ФЗ № 400 установлено, что пенсия назначается с даты подачи заявления, но в любом случае не ранее даты возникновения права на назначение пенсии.

С заявлением о назначении досрочной страховой пенсии ФИО1 обратился к ответчику <дата> в возрасте <данные изъяты>. Следовательно, суд приходит к выводу, что право на назначение досрочной пенсии в порядке п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 у истца возникло с даты подачи заявления о ее назначении – с <дата>, с учетом чего, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по РО о признании права на назначение досрочной страховой пенсии, – удовлетворить,

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1 период учебы с <дата> по <дата>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области включить в специальный стаж ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ периоды работы: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости досрочно в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ с <дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.